Дело №

№-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2022 года город Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего судьи Пасленовой Д.О.

секретаря судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО9

старшего помощника прокурора Западного внутригородского округа г. Краснодара

ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Альянс Плюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Альянс Плюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами в устной форме был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности охранника 4-го разряда в ООО ЧОО «Альянс Плюс». С работодателем была достигнута договоренность об оплате его труда из расчета 1 000 рублей за смену в 12 часов. Объектом охраны являлся строящийся объект офисное 5-ти этажное здание, расположенное по адресу: г. Краснодар, . Данные обстоятельства подтверждаются специальным пропуском от ДД.ММ.ГГГГ, графиком дежурств за сентябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, март 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, графиками дежурств за октябрь 2019 года – июль 2020 года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО6 было сообщено, что трудовые отношения между сторонами прекращены, мотивировав тем, что истец официально не осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Альянс Плюс». Считает, что данные обстоятельства свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ и дают основания требовать выплаты компенсации заработной платы за вынужденный прогул, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, а также недоплат за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда и судебных издержек.

С учетом уточненных требований просит признать факт работы в ООО ЧОО «Альянс Плюс» в должности охранника 4 разряда, восстановить его в ООО ЧОО «Альянс Плюс» в должности охранника 4 разряда, взыскать с ООО ЧОО «Альянс Плюс» заработную плату в размере 16 500 рублей в расчете за каждый месяц вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328 350 рублей, денежную компенсацию в размере 16 500 рублей за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о принятии на работу ФИО1 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать сумму недоплаты за работу в праздничные и выходные дни за 13 месяцев в размере 70 997 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные издержки в размере 30 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные уточненные требования, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, в виду следующего.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как пояснил суду истец, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ЧОО «Альянс Плюс» в устной форме был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности охранника 4-го разряда в ООО ЧОО «Альянс Плюс». С работодателем была достигнута договоренность об оплате его труда из расчета 1 000 рублей за смену в 12 часов.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить - заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (части 3, 4 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает доводы стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждено материалами дела, что ООО «Частная охранная организация «Альянс Плюс» расположено по адресу: , пгт. ФИО2, .

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Альянс Плюс» была выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности (ЧО №).

Из пояснений истца следует, что объектом охраны являлся строящийся объект - офисное 5-ти этажное здание, расположенное по адресу: г. Краснодар, . В обоснование заявленных требований представлены специальный пропуск от ДД.ММ.ГГГГ, график дежурств за сентябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, март 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, графики дежурств за октябрь 2019 года – июль 2020 года.

Вместе с тем, данные доводы суд находит несостоятельными, ввиду следующего.

Согласно выписке из ЕГРН, собственником вышеуказанного здания по адресу: г. Краснодар, , является ФИО7

ООО «ЧОО «Альянс Плюс» правообладателям данного здания никогда не являлось, каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии договора между обществом и собственником здания на оказание охранных услуг в материалы дела также не представлено, в связи с чем, нанимать работников для охраны данного здания у ответчика полномочий не имелось.

Из пояснений представителя ответчика следует, что вышеуказанный специальный пропуск от ДД.ММ.ГГГГ был выдан ФИО1 для того, чтобы он мог явиться на собеседование в ООО «ЧОО «Альянс Плюс».

Так, из анализа специального пропуска от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный пропуск был выдан ФИО1 для передвижения по городу Краснодару с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду действия постановления губернатора Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ «Об ужесточении карантина в Краснодарском крае с ДД.ММ.ГГГГ (коронавирус)». При этом, сведений об исполнении ФИО1 служебных обязанностей охранника 4 разряда данный пропуск не содержит.

Кроме того, согласно вышеуказанной лицензии на осуществление частной охранной деятельности ЧО №, настоящая лицензия была выдана ООО «ЧОО «Альянс Плюс» на право оказания охранных услуг на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент выдачи вышеуказанного специального пропуска от ДД.ММ.ГГГГ срок лицензии истек, в связи с чем, оказывать охранные услуги в указанный период ООО «ЧОО «Альянс Плюс» не могло, что также подтверждает тот факт, что пропуск был выдан истцу только лишь для передвижения по городу, а не ввиду осуществления им трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Альянс Плюс» в качестве охранника 4 разряда.

Также суд отмечает, что в силу действующего законодательства, частным охранником может быть гражданин РФ, достигший восемнадцатилетнего возраста, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Удостоверение частного охранника – документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Охраннику 4 разряда требуется профессиональная подготовка, повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет, наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

В свою очередь, документов, подтверждающих наличие квалификации у ФИО1 охранника 4 разряда, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, ввиду отсутствия нужной квалификации, исполнять обязанности охранника 4 разряда истец не мог, равно как, и состоять в трудовых отношениях в названной должности с ООО «ЧОО «Альянс Плюс».

В соответствии с трудовым законодательством, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета отработанного работниками времени предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, в соответствии со ст. 11 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Представленные истцом в материалы дела графики дежурств суд также во внимание не принимает, поскольку достоверно установить, кем данные графики были утверждены и подписаны, не представляется возможным.

Кроме того, доводы стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, также подтверждается итогами проведенной Государственной инспекцией труда в по обращению ФИО8 документарной проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЧОО «Альянс Плюс», согласно которым, в представленных работодателем документах, табелях учета рабочего времени, платежных документах по начислению и выплате заработной платы работникам, отсутствуют данные ФИО8

Суд, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ответчиком, поскольку заключенный договор, где определена должность и трудовая функция истца, отсутствует, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился и, соответственно, внутреннему трудовому распорядку не подчинялся, что подтверждено табелем учёта рабочего времени.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по трудовому договору, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Взыскание компенсации морального вреда является самостоятельной мерой ответственности работодателя за трудовые нарушения.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В свою очередь, из материалов дела следует, что истец просил установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении трудового договора, графика дежурств, расчетных листков, а также приказов о принятии на работу и об увольнении.

В свою очередь, настоящее исковое заявление ФИО8 поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в предусмотренные законом сроки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Альянс Плюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: