Дело № 2-5257/2022

УИД 39RS0002-01-2022-004763-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г.Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Цабулеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к УФСИН России по Калининградской области, ФСИН России, ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, третьи лица ООО «Птицефабрика Гурьевская», ГУ – Калининградское региональное отделение ФСС РФ, ФКУЗ МСЧ-39 ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела к ФСИН России, УФСИН России по Калининградской области, ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, 3-е лицо ООО «Птицефабрика Гурьевская» о взыскании солидарно с ФСИН России за счет казны РФ, ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, УФСИН России по Калининградской области, невыплаченной заработной платы за период с июля 2021 года по февраль 2022 года в размере 91 280 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 15000 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб., о признании неподлежащим применению п. 3.1 договора от 24.05.2021 № 55 заключенного между ИК-13 УФСИН России по Калининградской области и ООО «Птицефабрика Гурьевская».

В обоснование заявленных требований указал, что 30.06.2021 в связи с ликвидацией ФКУ ИК-7 УФСИН России по Калининградской области истец был переведен для дальнейшего отбывания наказания в ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области. На основании приказа и согласно договору № 55 от 24.05.2021 о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента, заключенного с ООО «Птицефабрика Гурьевская», он был зачислен на должность – рабочий. Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора стоимость работ составляет 170 руб./час, кроме работ по мойке и очистке птичников, где стоимость работ составляет 180 руб./ час, а с 2022 года – 180 и 190 рублей /час, график 2/2. Однако, несмотря на положения договора, ответчик начислял заработную плату истцу исходя из тарифной ставки 110 руб./час, а с 2022 года – 120 руб./час, т.е. незаконно удерживал 60 руб./час из заработанных истцом денежных средств. Кроме того, истец указывает на то, что ему оплата за выходные дни должна была оплачиваться в двойном размере, вместе с тем, оплачивалась исходя из 110 и в 2022 году - 120 руб./час. Дополнительный выходной предоставляется по деланию работника, однако такого желания он не изъявлял.

Так, третий и четвертый рабочий день после отработанных двух дней подряд приходились на: в июле 2021 года – 14 число; сентябре 2021 года – 3, 4 число; в октябре 2021 года – 7,8,13,20,21; в ноябре 2021 – 10, 11 число; в декабре 2021 года – 3,8,9,29 число; в январе 2022 года – 19 число; в феврале 2022 года – 3,4, 11 число. Однако, за указанные дни в двойном размере оплата ему не производилась.

Исходя из табелей, количество отработанного времени истца в июле 2021 года составило 140 часов, в августе 2021 года – 20 часов, в сентябре 2021 года – 166 часов, в октябре 2021 года – 150 часов, в ноябре 2021 – 140 часов, в декабре 2021 года - 183 часа, в январе 2022 года – 108 часов, в феврале 2022 года – 110 часов, ввиду чего ему было недоплачено за июль 2021 года 8 400 руб., за август 2021 года – 1 200 руб., за сентябрь 2021 года – 9 960 руб., за октябрь 2021 года - 9000 руб. рублей, за ноябрь 2021 года – 8400 рублей, за декабрь 2021 года – 10980 рублей, январь 2022 года – 6480 рублей, февраль 2022 года – 6600 рублей. недоплата за выходные дни – 30 260 руб., а всего 91 280 руб. Кроме того, истец ссылается на то, что при направлении его на работу были нарушены нормы охраны труда, поскольку в отношении него не осуществлялся и он не направлялся на медицинский осмотр для выявления заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работы, с 04.08.2021 по 30.08.2021 им не осуществлялся выход на работу в связи с коронавирусной инфекцией, однако пособие по временной нетрудоспособности в нарушение действующего законодательства ему не начислялось и не выплачивалось.

Истец М. и его представители по устному ходатайству ФИО1, ФИО2 поддержали заявленные уточненные требования по изложенным в иске доводам, просили их удовлетворить.

Представитель ответчиков ФСИН России, УФСИН России по Калининградской области по доверенностям ФИО3 не согласилась с заявленными исковыми требованиями, просила отказать. В судебном заседании подтвердила факт заключения с ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области договора о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента № 55 от 24.05.2021, согласно положениям которого стоимость одного часа работы спецконтингента по обработке птицы, пересадке птицы, сортировке и упаковке яиц составляла 170 руб., работы по очистке, мойке птичников и находящегося в них оборудования – 180 руб., при этом стоимость работ включала в себя компенсацию издержек исправительной колонии и причитающееся ей вознаграждение, согласно плановой калькуляции, утвержденной 24.05.2021 начальником колонии в стоимость 1 часа работ помимо заработной платы в размере 110 руб. также была включена оплата отпуска будущих периодов, начисления на социальные нужды, а также прибыль исправительного учреждения, птицефабрика осуществляло оплату оказанных по договору услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет исправительной колонии, расчеты произведены в полном объеме, претензии у ИК-13 к птицефабрике отсутствуют, выплаты осужденным последняя не осуществляла, истец не состоял в трудовых отношениях с птицефабрикой, ввиду чего представитель считает требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Также пояснила, что данные о болезни М. в период с 04.08.2021 по 30.08.2021 отсутствуют, требований об оплате больничного листа истец в птицефабрику не направлял, ввиду чего требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Виду отсутствия доказательств испытания истцом физических и нравственных страданий полагала необоснованными также требования о компенсации морального вреда. Также указывая, что поскольку проведение медицинских осмотров при выполнении работ в цехе сортировки и упаковки яиц на погрузочно-разгрузочных работах, которые выполнялись истцом не предусмотрено, полагает доводы истца о нарушении норм охраны труда несостоятельны. Пояснила, что доход истца при условии отработки им установленного времени в соответствии с плановой калькуляцией, утвержденной начальником ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, превышал установленный в регионе МРОТ, дискриминации по признаку принадлежности истца к лицам, отбывающим наказание в исправительных учреждениях не имелось.

Представитель ответчика ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по доводам письменных возражений указывая, что отношения, связанные с трудом осужденных к лишению свободы, трудовыми не являются, хотя опосредованно находятся в сфере действия ТК РФ, истец за период отбывания наказания был трудоустроен на должность рабочего согласно договору № 55 от 24.05.2021 о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента с 02.07.2021, в соответствии с приказом ФКУ от 05.07.2021 № 83-ос «О зачислении осужденных» с почасовой оплатой труда в размере 110 рублей в час. Согласно положениям указанного договора, стоимость работы спецконтингента по обработке птицы, пересадки птицы, сортировки и упаковки яиц составляет 170 рублей, которая включает в себя компенсацию издержек подрядчика (ИК-13) и причитающееся вознаграждение, куда согласно плановой калькуляции включены отпуск будущих периодов, начисления на социальные нужды, прибыль и рентабельность. Выплата заработной платы и учет рабочего времени осуществляется на основании табелей, предоставляемых в бухгалтерию ФКУ ИК-13. Рабочие смены выпавшие на субботу или в воскресенье на предприятиях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке, работа, осуществляемая истцом в цехе сортировки и упаковки яиц на погрузочно-разгрузочных работах не требует проведение медицинских осмотров.

Представитель третьего лица ООО «Птицефабрика Гурьевская» по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ФКУЗ МСЧ-39 ФСИН России по Калининградской области по доверенности ФИО6 заявленные исковые требования полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению, сообщила, что с 02.08.2021 по 27.08.2021 М., находясь на участке колонии поселения ФКУ ИК-13 болел новой коронавирусной инфекцией и находился на изоляции в пределах участка колонии поселения, за листком нетрудоспособности не обращался. Также пояснила, что больничный лист оплачивается за счет средств ФСС, только за три дня выплачивается работодателем, с жалобами на ненадлежащее оказание медицинской помощи истец не обращался.

Представитель 3-го лица ГУ- Калининградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО7 решение вопроса по требованиям истца оставила на усмотрение суда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в совокупности с представленными в нем доказательствами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ст.15 Трудового кодекса РФ в полной мере не являются.

Общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч.2 ст.2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (ч.2 ст.9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) устанавливаются Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 805-О-О).

В силу положений ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) труд является одним из основных средств достижения конституционно значимой цели исправления осужденных.

Исходя из ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены.

Соответственно, права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ (ст.129 УИК РФ).

Как следует из ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.

Как установлено судом, истец М. отбывал наказание в ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области (колония-поселение) с 30.06.2021.

24.05.2021 между ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области (подрядчик) и ООО «Птицефабрика Гурьевская» (заказчик) был заключен договор №55 о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента в целях обеспечения трудовой занятости спецконтингента, согласно условиям которого подрядчик обязуется выполнить своими силами по заданию заказчика комплекс работ указанных в п. 1.2 договора, а именно обработка птицы, пересадка птицы, сортировка и упаковка яиц, работы по очистке, мойке птичников и находящегося в них оборудования с использованием аппарата высокого давления Karcher, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить; работы по настоящему договору выполняются на объекте заказчика, расположенного по адресу: Калининградская область, Гурьевский район, г. Гурьевск, ул. Калининградское шоссе, д. 21А; срок заключения договора по 31.12.2021 (п.п. 1.1 – 1.4 договора).

Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.2 вышеуказанного договора подрядчик обязуется выполнить работы, предусмотренные в п. 1.2 договора надлежащего качества и в срок предусмотренный договором, обеспечить предоставление рабочей силы из числа спецконтингента соответствующей квалификации, в количестве по 30 человек, для выполнения комплекса работ необходимых заказчику.

Заказчик обязуется принять, оплатить выполненные работы в размере, порядке и сроки, предусмотренные договором, обеспечить безопасные условия труда в соответствии с трудовым законодательством, производить инструктажи по технике безопасности и обучение работников безопасным приемам труда, предоставить подрядчику все необходимые материалы, инструменты, оборудование и спецодежду для выполнения работ, обеспечить работников подрядчика подсобным помещением, отвечающим всем санитарным требованиям, соблюдать требования производственной санитарии в соответствии с действующими санитарными правилами (п.п. 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9 договора).

В силу п.п. 3.1-3.4 договора работы, предусмотренные им, осуществляются подрядчиком в рабочие дни: общая продолжительность рабочего времени рабочей недели составляет 40 часов, в соответствии с распорядком рабочего времени заказчика, не считая времени доставки работников подрядчика на объект, график работы работников подрядчика устанавливается чередованием два рабочих дня через два выходных дня, продолжительность рабочего времени до 12 часов, в течение рабочего дня работнику подрядчика устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Стоимость одного часа работы спецконтингента составляет: обработка птицы, пересадка птицы, сортировка и упаковка яиц – 170 руб., работы по очистке, мойке птичников и находящегося в них оборудования с использованием аппарата высокого давления Karcher – 180 руб., стоимость работ включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение; в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в нерабочие праздничные дни оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (п.п. 4.1, 4.2 договора).

Согласно п. 5.2 договора заказчик ежемесячно в срок до 27 числа текущего месяца передает подрядчику табель учета рабочего времени спецконтингента.

29.12.2021 между ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области (подрядчик) и ООО «Птицефабрика Гурьевская» (заказчик) был заключен договор №141 о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента в целях обеспечения трудовой занятости спецконтингента. Срок выполнения работ по указанному договору составляет с 01.01.2022 по 31.12.2022. Стоимость и оплата одного часа работы спецконтингента, согласно п. 4.1, указанного договора определена в размере 190 рублей.

Согласно п. 5.2 договора заказчик ежемесячно в срок до 27 числа текущего месяца передает подрядчику табель учета рабочего времени спецконтингента.

Согласно п. 5.3 договора заказчик ежемесячно в срок до 28 числа текущего месяца передает подрядчику табель учета рабочего времени спецконтингента.

В соответствии с приказом врио начальника ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области № 83-ос от 05.07.2021 на основании ст. 103 УИК РФ, ст. 127 ТК РФ истец М. был зачислен 02.07.2021 на должность рабочего согласно договора о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента от 24.05.2021 № 55, заключенного с ООО «Птицефабрика Гурьевская» с почасовой оплатой труда 110 руб. в час.

Согласно плановой калькуляции, утвержденной начальником ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области 24.05.2021, по предоставлению рабочей силы ООО «Птицефабрика Гурьевская» - обработка, пересадка птицы, сортировка и упаковка яиц, отпускная цена: затраты на единицу товара (1 час работы спецконтингента по договору) составляют 170 руб., из которых основная заработная плата – 110 руб., 6.60 руб. – отпуск будущих пенсионеров, 35,21 руб. – начисления на социальные нужды (30,2%), 151,81 руб. – полная производственная стоимость, 18,18 руб. – прибыль, рентабельность – 12,0 %; затраты на весь объем выпуска составляют 30805,52 руб., из которых основанная заработная плата – 18825,71 руб., 1129,54 руб. – отпуск будущих пенсионеров, 6026,49 руб. – начисления на социальные нужды (30,2%), 25981,74 руб. – полная производственная стоимость, 4823,77 руб. – прибыль, рентабельность – 18,6 %.

На основании приказа врио начальника ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области № 21-ос от 25.02.2022 М. был отчислен с должности рабочего, работавшего согласно договора о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента, заключенного с ООО «Птицефабрика Гурьевская» 18.02.2022 с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 3 рабочих дней, что также подтверждается справкой о периодах работы осужденного М.

Согласно представленным исправительным учреждением в материалы дела табелям учета рабочего времени ЦТАО производственный участок ООО «Птицефабрика Гурьевская» в июле 2021 года истцом М. отработано 14 дней / 140 часов, начисленная заработная плата составила 15 400 руб., а выплаченная после удержаний – 8333,30 рублей, в августе 2021 года – 2 дня / 20 часов, начисленная заработная плата – 2200 руб., а выплаченная после удержаний – 550 рублей, в сентябре 2021 года (работа в двух цехах) - 3 дня / 29 часов +14 дней/ 137 часов, начисленная заработная плата – 16 060 руб., а выплаченная после удержаний – 8238,01 рублей, в октябре 2021 года (работа в двух цехах) - 4 дня / 40 часов +11 дней/ 110 часов, начисленная заработная плата – 17 600 руб., а выплаченная после удержаний – 11940,85 рублей, в ноябре 2021 года (работа в двух цехах) - 7 дней /70 часов +7 дней/ 70 часов, начисленная заработная плата – 16 500 руб., а выплаченная после удержаний – 8811, 27 рублей, в декабре 2021 года (работа в двух цехах) - 18 дней/173 часа +1 день/10 часов, начисленная заработная плата – 17 050 руб., а выплаченная после удержаний – 6991,20 рублей, в январе 2022 года (работа в двух цехах) - 9 дней/78 часов +3 дня/30 часов, начисленная заработная плата – 16 040 руб., а выплаченная после удержаний – 3 010 рублей, в феврале 2022 года - 11 дней /110 часов, начисленная заработная плата – 13 200 руб., а выплаченная после удержаний – 4328,28 рублей.

Факт выплаты заработной платы из расчета 110 руб. в час в 2021 году и в размере 120 руб. в час с 2022 года за спорные периоды истцом М. согласно вышеуказанным табелям рабочего времени не отрицался и подтвержден последним в исковом заявлении с расчетом недоплаченной заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что оплата работ спецконтингента производилась исправительным учреждением на основании договора №55 от 24.05.2021 и договора №141 от 29.12.2021 о подборе и предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента в соответствии с приказом от 05.07.2021 № 83-ос, плановой калькуляцией от 24.05.2021, в связи с чем, принимая во внимание представленные ООО «Птицефабрика Гурьевская» табели учета рабочего времени спецконтингента, оснований для расчета М. заработной платы, исходя из стоимости одного часа работы – 170 рублей в 2021 году и в размере 180 рублей в 2022 году не имеется, поскольку в указанную стоимость согласно положениям названного выше договора включена компенсация издержек подрядчика (ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области) и причитающееся ему вознаграждение.

Кроме того, согласно представленной выписке из штатного расписания ООО «Птицефабрика Гурьевская» № 2 от 15.09.2022 ежемесячный должностной оклад грузчика (рабочего) цеха сортировки и упаковки яиц составляет 16000 руб., размер оплаты труда спецконтингента на птицефабрике, исходя из 110 руб. за час при полной отработке определенной на месяц нормы рабочего времени (160 часов), превышал МРОТ в Калининградской области в 2021 году – 14000 руб. и в РФ – 12791 руб. (составлял 17600 руб.), что не свидетельствует о дискриминации трудовых прав истца по отношению к работникам названного предприятия.

С доводами стороны истца о недоплате ему денежных средств за нерабочие дни в июле, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2021 года, а также январе и феврале 2022 года в нарушение п. 4.2 договора № 55 от 24.05.2021, и п.4.2 договора №141 от 29.12.2021 суд не соглашается, поскольку в данном положении договора речь идет об оплате в двойном размере нерабочих праздничных дней, перечень которых установлен ч.1 ст.112 ТК РФ, при этом материалами дела не подтверждается факт работы истца в нерабочие праздничные дни.

В силу положений ст. 98 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации принято Постановление от 15.10.2001 года № 727, которым утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее Положение), в пункте 2 которого установлено, что осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Согласно п.8 указанного положения, пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В соответствии с п.1.9.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (утв. Приказом от 14.07.2003 года N 316/185/180 ФСС РФ), листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

Таким образом, нормы п. 1 ст. 98 Уголовно-исполнительного кодекса РФ распространяется только на лиц, осужденных к лишению свободы, привлеченных к оплачиваемому труду.

В соответствии с пунктом 4 указанного выше Положения осужденные имеют право на получение пособий, в том числе по временной нетрудоспособности, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись в соответствии с установленным графиком работ.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 8).

В силу пункта 5 указанного Положения пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием.

Аналогичные нормы содержатся в Порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденном Приказом Минздрава РФ №, Минюста РФ № 185, ФСС РФ № 180 от 14.07.2003 (зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 № 4961).

Пунктом 1.3 данного Порядка предусмотрено, что выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС. В случаях их отсутствия может производиться лечащим врачом учреждения системы здравоохранения соответствующего субъекта РФ.

На основании пункта 1.4 и пункта 1.5 указанного Порядка, ЛПУ УИС, осуществляющие проведение экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачу им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, должны иметь лицензию на данный вид медицинской деятельности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.

Статьями 2 и 4 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду; предоставление данного страхового обеспечения осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 26 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Положениями статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены сроки обращения за назначением пособий.

В силу пункта 1 статьи 12 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Как следует из сообщения ФКУЗ МСЧ-39 ФСИН России от 26.10.2022 осужденный М., находясь на участке колонии поселения ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области в период с 02.08.2021 по 27.08.2021 болел новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), находился на изоляции в пределах участка колонии поселения, за листком нетрудоспособности не обращался, при наличии исковых требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности, требований о признании незаконным действий медицинской части исправительного учреждения, ЛПУ УИС по невыдаче листка нетрудоспособности, истцом не заявлено, в связи с чем, принимая во внимание отсутствие у истца листка нетрудоспособности, принимая во внимание сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности (не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности), требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Заявляя требования о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, истец ссылался на несоблюдение в отношении него требований охраны труда, принудительное его направление на работу при наличии варикозного расширения вен, при котором нельзя носить тяжести, а также неоказание ему медицинской помощи в связи с этим, что причинило ему нравственные и физические страдания.

Согласно справке о состоянии здоровья от 02.11.2022, составленной начальником ФКУ МСЧ-39 ФСИН России на основании данных в медицинской карте пациента М., < Дата > года рождения, последний находился под наблюдением медицинских работников филиалов ФКУЗ МСЧ-39 ФСИН России с 16.03.2021 по 22.02.2022. Осмотрен медицинским работником при поступлении 16.03.2021. Проведены лабораторные и рентгенологические исследования. Анализы крови без инфекционных заболеваний, общеклинические анализы крови и мочи в пределах допустимой нормы, (ОАК лейкоциты 5,4x10/9, гемоглобин 150, СОЭ-6), рентгенограмма органов грудной клетки, без патологии. Осмотрен 22.03.2021, медицинским работником, изучен анамнез, диагноз: Практически здоров. 31.03.2021, осмотрен медицинским работником перед транспортировкой: этапом следовать может. По прибытию 31.03.2021 осмотрен медицинским работником, динамические показатели в норме, диагноз: Практически здоров. 12.04.2021, осмотрен медицинским работником с жалобами на боли в поясничной области. Проведена симптоматическая терапия. 23.06.2021 при осмотре медицинским работником жалоб не предъявлял. Осмотрен врачом терапевтом 03.08.2021, с жалобами на гипертермию кашель, явления респираторного заболевания. При осмотре установлен диагноз: Острый бронхит? Коронавирусная инфекция COVID19? Даны рекомендации по лечению и проведению ПЦР на РНК SARS COV-2, в динамике. Анализ мазка на РНК SARS COV-2 от 03.08.2021, результат положительный. 13.08.2021 контрольный анализ мазка на РНК SARS COV-2, результат положительный. 19.08.2021 осмотрен врачом фтизиатром, динамические показатели в норме, получены положительные анализы на РНК SARS COV-2, от 03.08.2021 и 13.08.2021, диагноз: Рековаленсцентный. Даны рекомендации по дальнейшему лечению и наблюдению в динамике. 26.08.2021, осмотрен медицинским работником, жалоб не предъявлял, динамические показатели в норме. Даны рекомендации по дальнейшему нахождению в изоляции, до получения отрицательных контрольных анализов на РНК SARS COV-2. Проведен контрольный анализ методом ПЦР на РНК SARS COV-2, от 27.08.2021 года, результат отрицательный. В дальнейшем находился под динамическим наблюдением медицинских работников. Осужденному М. < Дата > года рождения, была изменена мера пресечения в виде исправительных работ с 22.02.2022, сроком на 1 год 8 месяцев. Приговором Багратионовского районного суда Калининградской области от 10.02.2022 года. За время отбывания наказания, медицинская помощь предоставляется в соответствии с Приказом Министерства юстиции РФ от 28 декабря 2017 г. № 285 «Об утверждении Порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы».

Как следует из карт специальной оценки условий труда № 51 и 64 грузчика убойного цеха и цеха сортировки и упаковки яйца ООО «Птицефабрика Гурьевская» проведение медицинских осмотров для работников, занятых на данных рабочих местах, не предусмотрено.

При этом, поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца ответчиками не установлено, доказательств наличия причинно-следственной связи между осуществлением истцом трудовой деятельности по договору № от 24.05.2021 в ООО «Птицефабрика Гурьевская» и причинением вреда его здоровью не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Рассматривая требования истца в части признания неподлежащим применению п. 3.1 договора от 24.05.2021 № 55 заключенного между ИК - 13 У ФСИН РОССИИ по Калининградской области и ООО «Птицефабрика Гурьевская», суд приход к выводу, что поскольку, право истца оспаривать законность заключенного иными лицами договора на предмет его несоответствия требованиям закона обусловлено представлением доказательств влияния такой сделки на права и законные интересы третьего лица, и учитывая, что таких нарушений прав истца судом не установлено, оснований для признания неподлежащим применению п.3.1 договора суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования М. подлежат оставлению без удовлетворения в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Исковые требования М. к УФСИН России по Калининградской области, ФСИН России, ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, третьи лица ООО «Птицефабрика Гурьевская», ГУ – Калининградское региональное отделение ФСС РФ, ФКУЗ МСЧ-39 ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2022 года.

Судья И.Л. Ивонинская