Дело № 2-14/2023
74RS0031-01-2022-003557-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.
при секретаре: Комаровой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Интекс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интекс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 01 февраля 2021 года между ФИО1 и ООО «Интекс» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность начальника участка строительно-монтажных работ в обособленное подразделение «Биробиджан».
Размер оплаты определен 150 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент 15 %. Данный оклад установлен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Однако, режим работы предприятия отличался от заявленного в трудовом договоре и представлял 11-ти часовой рабочий день, без выходных дней, с предоставлением неоплачиваемых (межвахтовых) отпусков.
В период с марта 2021 года по май 2022 года заработная плата выплачивалась ответчиком частями и в меньшем размере, чем подлежало.
05 мая 2022 года вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию.
20 мая 2022 года в адрес ответчика направлена претензия о выплате всех причитающихся сумм, которая оставлена без исполнения.
С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 3 811 607 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 860 525 руб. 65 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать незаключенным между истцом и ответчиком трудового договора от 01 февраля 2021 года с окладом в сумме 35 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца ФИО2- ФИО3, действующая на основании доверенности от 21 сентября 2022 года, в судебном заседании поддержала позицию доверителя.
Представители ответчика ООО «Интекс» - директор ФИО4, ФИО5, действующий на основании ордера <номер обезличен> от 22 декабря 2022 года, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылался на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>10, эксперта <ФИО>11, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2021 года между ООО «ИНТЕКС» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность Начальника участка в подразделение Участок строительно-монтажных работ. Трудовой договор заключен на определенный срок до 01 июня 2022 г. (том № 1 л.д.6-9). Данный факт также подтвержден записью в трудовой книжке (л.д.59-61).
Согласно п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад (тариф) в размере 150 000 рублей (в том числе районный коэффициент 15%).
Согласно п.5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику «25» числа текущего месяца и «10» числа месяца, следующего за расчетным.
Пунктом 5.5 Трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные, при совмещении профессии (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
20 апреля 2022 года на основании заявления ФИО1 в соответствии с приказом <номер обезличен> от 05 мая 2022 года последний был уволен с 05 мая 2022 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (том № 1 л.д.10,190-191).
20 мая 2022 года ФИО1 в адрес ответчика направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, которая оставлена без исполнения (том № 1 л.д.12).
Из выписки ПАО «Сбербанк» по счету ФИО1 по состоянию на 24 мая 2022 года следует, что ООО «Интекс» выплачено в качестве заработной платы:26.02.2021 г. – 5000 руб., 10.03.2021 г.-26025,52 руб., 25.03.2021-5000 руб., 09.04.2021 г. – 43331,65 руб., 23.04.2021 г.- 5000 руб., 07.05.2021 г.-30018,00 руб., 25.05.2021 г. - 5000 руб., 10.06.2021 г. – 44811,05 руб., 25.06.2021 г. – 5000 руб., 09.07.2021 г. – 20079,60 руб., 23.07.2021 г.-5000 руб., 25.08.2021 г. – 5000 руб., 10.09.2021 г. – 39812,06 руб., 10.09.2021 г. – 18019,75 руб., 24.09.2023 г.-5000 руб., 08.10.2021 г. – 12995,93 руб., 12.10.2021 г.-38004,07 руб., 25.10.2021 г.-5000 руб., 10.11.2021 г. - 29537,37 руб., 25.11.2021 г. – 5000 руб., 10.12.2021 г. – 28019,32 руб., 24.12.2021 г.-10000 руб., 25.01.2022 г.-5000 руб., 10.02.2022 г.-130000 руб., 25.02.2022 г.-5000 руб., 10.03.2022 г.-46008,84 руб., 25.03.2022 г.-5000 руб., 08.04.2022 г.-145000 руб., 21.04.2022 г.-15844,13 руб., 25.04.2022 г.-5000 руб., 06.05.2022 г.-24633,18 руб., 19.05.2022 г.-16539,75 руб.(том №1 л.д.15-17).
Как следует из справки 2 НДФЛ за 2021 год общая сумма дохода составила 439003 руб. 40 коп. и 17 941 руб. 72 коп. (том №1 л.д.104-105).
ФИО1, неоднократно обращался к ответчику с требованием погасить имеющуюся задолженность, которое оставлено без исполнения.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на трудовой договор от 01 февраля 2021 года, по условиям которого последний принят на должность Начальника участка в подразделение Участок строительно-монтажных работ, с окладом в размере 150 000 рублей (в том числе районный коэффициент 15%).
Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор <номер обезличен>, заключенный между ООО «ИНТЕКС» в лице директора ФИО4 и ФИО1, от 01 февраля 2021 года, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере 35 000 руб. (том № 1 л.д.188-189).
С целью проверки подлинности росписи директора ООО «ИНТЕКС» ФИО4 в экземпляре трудового договора, представленном истцом, была назначена почерковедческую экспертиза, проведение которой было поручено эксперту <ФИО>11 На разрешение эксперта поставлен вопрос: - Кем, ФИО4, либо иным лицом исполнена подпись директора ООО «ИНТЕКС» в трудовом договоре от 01 февраля 2021 года.
Согласно экспертному заключению от 25 ноября 2022 года, выполненному <ФИО>11, подписи от имени директора ООО «Интекс» ФИО4, расположенные в трудовом договоре от 01 февраля 2021 года (экземпляр истца) выполнены самим ФИО4 (том № 2 л.д.4-25).
Не согласившись с результатами экспертизы представитель ответчика ООО «ИНТЕКС» завил ходатайство о проведении повторной почерковедческой экспертизы с целью проверки подлинности росписи директора ООО «ИНТЕКС» ФИО4 в экземпляре трудового договора, представленном истцом. На разрешение эксперта поставлены вопросы :
- Кем, ФИО4, либо иным лицом исполнены буквенно - цифровые записи директора ООО «ИНТЕКС» в трудовом договоре от 01 февраля 2021 года, представленном истцом: «150 000 р.», «4.02.21г.».
-Было ли изменено первоначальное содержание документа, а именно приказа о приеме на работу от 01 февраля 2021 года истца ФИО1 в графе тарифная ставка « 35000 руб. 00 коп.
Согласно экспертному заключению от 12 февраля 2023 года, выполненному ФИО6, рукописные буквенно-цифровые записи «150 000 р. 4.02.21 г.» и «4.02.21 г.», расположенные в трудовом договоре от 01 февраля 2021 года, предоставленные истцом, выполнены ФИО4.
Печатный текст и бланковые строки приказа о приеме на работу от 01 февраля 2021 года истца ФИО1, в том числе печатный текс «35 000 руб. 00 коп.» изготовлены на одном и том же знакопечатающем устройстве, в одном сеансе печати. Никаких признаков изменения первоначального содержания документа (допечаток, подчисток) не обнаружено.
Как указано в пунктах 1,2 ст. 86 Гражданского процессуального кодекса РФ эксперт дает заключение в письменной форме. Заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы.
Оценив заключение эксперта <ФИО>11 в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства заключение судебной экспертизы,
Компетенция эксперта подтверждается имеющимися в материалах дела документами, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Выводы эксперта, изложенные в заключении, подробны и мотивированы. В заключении отражена оценка результатов исследований, обоснование и формулировка выводов по поставленным вопросам. Использованные экспертом нормативные документы, справочная информация и методическая литература приведена в заключении. Суду не предоставлено доказательств какой-либо заинтересованности эксперта в исходе дела.
С учетом изложенного, за основу берется трудовой договор, представленный стороной истца.
Согласно представленному расчету истца, задолженность по заработной плате с учетом переработки составила 3 811 607 руб. 68 коп., из которых оклад за период с февраля 2021 года по май 2022 года - 1575376,12 руб., переработка – 3014912 руб. 34 коп.
Между тем, суд с представленным расчетом истца, не соглашается.
Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 698 296 руб. 16 коп. исходя из следующего расчета:
Начислено по окладу за период с февраля 2021 г. по май 2022 года 1 789 285 руб. = (февраль 2021 г. 150 000 руб. + март 2021 г. 150 000 руб. + апрель 2021 г. 150 000 руб. + май 2021 г. 150 000 руб. + июнь 2021 г. 92 857 руб. (с 21 июня 2021 г. по 30 июля 2021 г. больничный лист) + август 150 000 руб. + сентябрь 2021 г. 75 000 руб. (с 14 сентября 2021 г. по 29 сентября 2021 г. отпуск) + октябрь 2021 г. 150 000 руб. ноябрь 2021 г. 150 000 руб. + декабрь 2021 г. (больничный лист) + январь 2022 г. 150 000 руб. + февраль 2022 г. 150 000 руб. + март 2022 г. 150 000 руб. + апрель 2022 г. 121 428 руб. (с 24 апреля 2022 г. -5 смен отпуск) ; начислены отпускные – 136 757 руб. 39 коп., из которых 71 916 руб. – за сентябрь 2021 г. и 46 075 руб. за апрель 2022 г., начислено НДФЛ -250 386. На карту перечислено 788 691 руб. 72 коп. Таким образом, остаток задолженности составил – 887 189 руб. 84 коп. = (1789285 + 136757,39-250386-788691,72).
Согласно платежной ведомости <номер обезличен> от 29 ноября 2021 г. за расчетный период с 01 октября 2021 года по 31 октября 2021 года ФИО1 выплачено 71 913 руб., о чем имеется подпись истца.
Согласно платежной ведомости <номер обезличен> от 16 декабря 2021 г. за расчетный период с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года ФИО1 выплачено 116 980 руб. 68 коп., о чем имеется подпись истца.
Таким образом, остаток задолженности по заработной плате составил 698 296 руб. 16 коп. = (887189,84-(71913+116980,68).
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Интекс» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 698 296 руб. 16 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку трудовые права истца в результате нарушения срока выплаты заработной платы были нарушены ответчиком, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Интекс» подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 20 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Интекс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Интекс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <номер обезличен>) денежные средства в сумме 698 296 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года.