дело № 2-3447/2025
УИД 24RS0032-01-2025-004310-52
2.054г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2025 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И.,
при помощнике судьи Глушковой С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" о защите трудовых прав, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с марта 2024 года по май 2025 года в общей сумме 166 256, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., представительские расходы – 10 000 руб., мотивируя тем, что он работал в ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию стерильного участка по гражданскому оборудованию с 05.12.2024г. по 15.05.2025г. на основании трудового договора. ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" в период с марта 2024 года по май 2025 года задерживало выплату заработной платы, однако до настоящего времени ответчик возложенных на него законодательством РФ обязанностей не выполнил, не выплатил истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истец ФИО1 извещений надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще о слушании дела по известному суду месту нахождения организации, о причинах неявка суду не сообщило, каких –либо заявлений не направило. При таких данных, не направив в суд представителя, ответчик по своему усмотрению распорядился своими процессуальными правами, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с гл. 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию стерильного участка по гражданскому оборудованию с 05.12.2024г. по 15.05.2025г. на основании трудового договора от 14.03.2024г. № 46/17/24.
Согласно пункту 2.7 договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14- го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику.
Из расчетных выписок по счету дебетовой карты за период с 01.03.2024г. по 01.03.2025г. и 01.03.2024г. по 16.07.202025г. следует, что заработная плата за период с марта 2024 года по май 2025 года была выплачена в нарушение достигнутого между сторонами соглашения (пункт 2.7 трудового договора).
При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм за период с марта 2024 года по май 2025 года. Сумма компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, составит 166 256, 38 руб. из расчета:
Расчет процентов по задолженности зарплаты с марта 2024 года по май 2025 года.Сумма задержанных средств 4 767,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.04.2024 – 19.04.2024
16
19
96,61
Сумма задержанных средств 78 502,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.04.2024 – 20.05.2024
16
36
3 014,51
Сумма задержанных средств 41 964,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.04.2024 – 30.05.2024
16
31
1 387,61
Сумма задержанных средств 105 503,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.05.2024 – 30.05.2024
16
16
1 800,59
Сумма задержанных средств 41 128,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.05.2024 – 03.07.2024
16
35
1 535,45
Сумма задержанных средств 109 036,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.06.2024 – 28.07.2024
16
44
4 117,46
Сумма задержанных средств 109 036,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.07.2024 – 14.08.2024
18
17
2 224,35
Сумма задержанных средств 45 140,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.06.2024 – 28.07.2024
16
29
1 396,33
Сумма задержанных средств 45 140,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.07.2024 – 30.08.2024
18
33
1 787,54
Сумма задержанных средств 131 147,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
1 818,58
Сумма задержанных средств 131 147,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.07.2024 – 11.09.2024
18
45
7 081,98
Сумма задержанных средств 39 496,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.07.2024 – 15.09.2024
18
48
2 274,97
Сумма задержанных средств 39 496,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2024 – 29.09.2024
19
14
700,40
Сумма задержанных средств 122 735,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2024 – 15.09.2024
18
32
4 713,05
Сумма задержанных средств 122 735,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2024 – 11.10.2024
19
26
4 042,09
Сумма задержанных средств 40 673,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.08.2024 – 15.09.2024
18
17
829,73
Сумма задержанных средств 40 673,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 163,80
Сумма задержанных средств 40 673,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.10.2024 – 30.10.2024
21
3
170,83
Сумма задержанных средств 121 558,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2024 – 15.09.2024
18
1
145,87
Сумма задержанных средств 121 558,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6 466,92
Сумма задержанных средств 121 558,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.10.2024 – 08.11.2024
21
12
2 042,18
Сумма задержанных средств 88 627,43 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.12.2024 – 17.01.2025
21
34
4 218,67
Сумма задержанных средств 77 291,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.12.2024 – 31.01.2025
21
33
3 570,84
Сумма задержанных средств 121 378,21 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.01.2025 – 21.02.2025
21
38
6 457,32
Сумма задержанных средств 67 430,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.01.2025 – 07.03.2025
21
37
3 492,87
Сумма задержанных средств 159 864,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.02.2025 – 15.05.2025
21
90
20 142,88
Сумма задержанных средств 62 163,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.03.2025 – 15.05.2025
21
76
6 614,14
Сумма задержанных средств 137 083,01 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
16 504,79
Сумма задержанных средств 137 083,01 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 30.06.2025
20
22
4 021,10
Сумма задержанных средств 51 112,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.03.2025 – 08.06.2025
21
71
5 080,53
Сумма задержанных средств 51 112,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 30.06.2025
20
22
1 499,29
Сумма задержанных средств 108 914,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.04.2025 – 08.06.2025
21
55
8 386,38
Сумма задержанных средств 108 914,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 30.06.2025
20
22
3 194,81
Сумма задержанных средств 48 569,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.04.2025 – 08.06.2025
21
40
2 719,86
Сумма задержанных средств 48 569,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 30.06.2025
20
22
1 424,69
Сумма задержанных средств 122 021,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.05.2025 – 08.06.2025
21
25
4 099,93
Сумма задержанных средств 122 021,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 01.07.2025
20
23
3 742,00
Сумма задержанных средств 208 698,18 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.05.2025 – 08.06.2025
21
25
7 304,44
Сумма задержанных средств 208 698,18 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 24.07.2025
20
46
12 800,16
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм за период с марта 2024 года по май 2025 года в общей сумме 166 256, 38 руб.
Подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд исходит из степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушившими его трудовые права, длительный период в который работодатель допускал задержку заработной платы, и считает, что сумма денежной компенсации с учетом требований разумности и справедливости, должна составить 50 000 руб., против которой ответчик возражений не высказал.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание исход дела, оценивая оказанные юридические услуги (составление искового заявления, расчета исковых требований), учитывая принципы разумности и справедливости, объем оказанных услуг, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере, 10 000 руб. в пользу истца с ответчика ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ".
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5 988 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с марта 2024 года по май 2025 года в размере 166 256 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., представительский расходы – 10 000 руб.
Взыскать с ООО "ЗАПСИБГАЗПРОМ-ГАЗИФИКАЦИЯ" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 988 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: О.И. Ермоленко
Заочное решение в окончательной форме составлено 11 сентября 2025 года.
Председательствующий судья: О.И. Ермоленко