УИД 86RS0001-01-2022-007191-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при помощнике судьи Нечаевой Т.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности № 150/2022 от 26 октября 2022 года ; третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-318/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному Бюджетному учреждению « Главный центр Информационных технологий и Метеорологического обслуживания Авиации Федеральной службы по Гидрометеорологии и мониторингу Окружающей среды» о взыскании компенсации, причитающейся работнику при прекращении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному Бюджетному учреждению « Главный центр Информационных технологий и Метеорологического обслуживания Авиации Федеральной службы по Гидрометеорологии и мониторингу Окружающей среды» о взыскании компенсации, причитающейся работнику при прекращении трудового договора.

Требования мотивированы тем, что 03.08.2020 года между ФГБУ «Главный центр информационных технологий и метеорологического оборудования авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице директора филиала Севера Сибири ФБГУ « Авиаметтелеком Росгидромета» ФИО4, действующего на основании Положения о филиале и доверенности ( работодатель) и ФИО1 ( работник) был заключен трудовой договор № 397 в соответствии с которым работодатель предоставил ФИО1 работу по должности советника в администрации с осуществлением трудовых функций в филиале. 03.08.2020 года работодателем был издан приказ о приеме на работу ФИО1 31.12.2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 397 от 03.08.2020 года в соответствии с которым в п.1.1. трудового договора были внесены изменения, а именно : работодатель предоставил ФИО1 работу по должности заместителя директора в Филиале. Приказом № 1052-к от 31.12.2020 года истец был переведен на должность заместителя директора. 10.01.2022 года между сторонами было принято дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, трудовой договор был дополнен п.4.3 следующего содержания : при прекращении трудового договора по любым основаниям, при отсутствии виновных действий (бездействий) работника, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 14.09.2022 года генеральным директором ФБГУ « АвиаметтелекомРосгоидромета» был издан приказ № 353 « О внесении изменений в трудовые договоры работников ФБГУ« АвиаметтелекомРосгоидромета», который обязывал директоров филиалов в срок до 19.09.2022 года уведомить работников, которым в трудовые договоры или допсоглашения к ним внесено условие о дополнительных выплатах (компенсации) в случае прекращения договора, об изменении трудовых договоров в части отмены указанных дополнительных выплат с 01.12.2022 года. 19.09.2022 года истец был уведомлен о том, что п.4.3 трудового договора будет отменен с 01.12.2022 года. 19.09.2022 года между сторонами было принято дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору об отмене п.4.3 трудового договора. На основании приказа от 15.11.2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут с 17.11.2022 года по инициативе работника. Данным приказом предусмотрена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка истцу не была выплачена. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсациюв размере трехкратного среднего месячного заработка при прекращении трудового договора в размере 660 417 рублей 03 копейки.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения согласно поданного заявления.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № 150/2022 от 26 октября 2022 года исковые требования не признал, представил письменные возражения.

Третье лицо ФИО4 разрешение данных исковых требований оставил на усмотрение суда, представил правовую позицию по данным исковым требованиям.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела,03.08.2020 года между ФГБУ «Главный центр информационных технологий и метеорологического оборудования авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице директора филиала Севера Сибири ФБГУ « Авиаметтелеком Росгидромета» ФИО4, действующего на основании Положения о филиале и доверенности ( работодатель) и ФИО1 ( работник) был заключен трудовой договор № 397 в соответствии с которым работодатель предоставил ФИО1 работу по должности советника в администрации с осуществлением трудовых функций в филиале ( л.дю.14-20).

03.08.2020 года работодателемФГБУ «Главный центр информационных технологий и метеорологического оборудования авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в лице директора филиала Севера Сибири ФБГУ « Авиаметтелеком Росгидромета» ФИО4 был издан приказ о приеме на работу ФИО1 (л.д.22).

31.12.2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 397 от 03.08.2020 года в соответствии с которым в п.1.1. трудового договора были внесены изменения, а именно : работодатель предоставил ФИО1 работу по должности заместителя директора в Филиале.(л.д.20).

Приказом № 1052-к от 31.12.2020 года истец был переведен на должность заместителя директора (л.д.24).

10.01.2022 года между сторонами было принято дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, трудовой договор был дополнен п.4.3 следующего содержания : при прекращении трудового договора по любым основаниям, при отсутствии виновных действий (бездействий) работника, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д.25).

14.09.2022 года генеральным директором ФБГУ « АвиаметтелекомРосгоидромета» был издан приказ № 353 « О внесении изменений в трудовые договоры работников ФБГУ« АвиаметтелекомРосгоидромета», который обязывал директоров филиалов в срок до 19.09.2022 года уведомить работников, которым в трудовые договоры или дополнительными соглашения к ним внесено условие о дополнительных выплатах (компенсации) в случае прекращения договора, об изменении трудовых договоров в части отмены указанных дополнительных выплат с 01.12.2022 года (л.д.26-27).

19.09.2022 года истец был уведомлен о том, что п.4.3 трудового договора будет отменен с 01.12.2022 года (л.д.28).

19.09.2022 года между сторонами было принято дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору об отмене п.4.3 трудового договора (л.д.29).

На основании приказа от 15.11.2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут с 17.11.2022 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.30).

Данным приказом предусмотрена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка истцу не была выплачена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Предусмотренное трудовым договором условие о выплате работнику компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при прекращении трудового договора по любым основаниям ( за исключением виновных действий работника) действовало до 01.12.2022 года. Трудовой договор с истцом расторгнут 17.11.2022 года по инициативе работника.

Таким образом, в данном случае нарушены права и законные интересы работника на получение компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при прекращении трудового договора.

Согласно справки работодателя от 02.12.2022 года, ФИО1 действительно работал в Филиале Севера Сибира ФГБУ « Авиаметтелеком Росгидромета» в должности заместителя директора с 03.08.2020 года по 17.11.2022 года. Среднемесячная заработная плата, для выплаты компенсации при расторжении трудового договора составляет 220 139 рублей 01 копейки ( л.д.31).

Довод ответчика о том, что дополнительное соглашение от 10.01.2022 года № 3 было подписано неуполномоченным лицом, не может быть принят судом во внимание как несостоятельный.

Законность действий директора Филиала подтверждается распоряжением генерального директора от 09.12.2021 года № 84, которое прямо указывает на наличие подобных выплат в Филиалах Учреждения и должны быть ограничены в размерах согласно ст.349.3 ТК РФ.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с Федерального государственного Бюджетного учреждения « Главный центр Информационных технологий и Метеорологического обслуживания Авиации Федеральной службы по Гидрометеорологии и мониторингу Окружающей среды» в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 9 804 рубля 17 копеек.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ( №) к Федеральному государственному Бюджетному учреждению « Главный центр Информационных технологий и Метеорологического обслуживания Авиации Федеральной службы по Гидрометеорологии и мониторингу Окружающей среды» (№ о взыскании компенсации, причитающейся работнику при прекращении трудового договора, удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного Бюджетного учреждения « Главный центр Информационных технологий и Метеорологического обслуживания Авиации Федеральной службы по Гидрометеорологии и мониторингу Окружающей среды» в пользу ФИО1 компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка при прекращении трудового договора в сумме 660 417 рублей 03 копейки.

Взыскать с Федерального государственного Бюджетного учреждения « Главный центр Информационных технологий и Метеорологического обслуживания Авиации Федеральной службы по Гидрометеорологии и мониторингу Окружающей среды» в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 9 804 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 22 февраля 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко