Решение по делу № 2-141/2023 от 27.04.2023 - о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработка, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

№ 2-141/2023

УИД 74RS0036-01-2023-000016-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Арзамасцевой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФСВ к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработка, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФСВ обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146668,03 руб., заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 6939,77 руб., заработной платы за май 2022 года в сумме 34654,83 руб., заработной платы за июнь 2022 года в сумме 37755,83 руб., незаконно удержанной суммы за спецодежду в сумме 10000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО ЮГК в должности машиниста экскаватора в карьере АО ЮГК. За период работы в АО ЮГК истцом не использованы отпуска и при увольнении, он не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Должность «машинист экскаватора в карьере», отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. Согласно трудового договора и согласно законодательства количество дополнительных дней отпуска составляет не менее 7 дней. Таким образом, истцу полагается основной отпуск 28 дней в год и дополнительный отпуск 7 дней в год, а всего 35 дней в год. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск. Также истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года, за май 2022 года, за июнь 2022 года, незаконно удержана сумма за спецодежду.

В последствие истцом требования были уточнены, просит в взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195810,03 руб., заработную плату за декабрь 2022 года в сумме 16577,9 руб., заработную плату за май 2022 года в сумме 33916,78 руб., заработную плату за июнь 2022 года в сумме 37017,78 руб., компенсацию за задержку выплаты трудовых доходов в размере 14789,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

Определением Пластского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о незаконно удержанной суммы за спецодежду в сумме 10000 руб., прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ФСВ при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФСВ - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебное заседаниене явился, извещен судом надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушавобъяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФСВ. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО«ЮГК» машинистом экскаватора Хитачи-450 в ГОК «Березняковский» АО ЮГК. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что сторонами не оспаривается.

Согласно трудового договора от 01.12.2017г. истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда состоит из должностного оклада, который установлен в размере 6500 руб., + доплата в размере 33500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем. Условия труда указаны вредные.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

15.07.2019г. ФСВ переведен машинистом экскаватора KomatsuPC-2000, филиал карьер «Березняковский» АО ЮГК. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Установлена тарифная ставка по часам 80 руб. час., тариф доплаты за вредность 3,2 руб. час., районный коэффициент– 15% Премии и иные виды вознаграждений выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем. С истцом заключенодополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ.ФСВ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 2,33 дня, дополнительного отпуска 1,08 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца и не оспариваются сторонами.Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу, и на иных условиях ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца ФСВ о взыскании с ответчика АО«ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с позицией 2010100а-14388 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Машинисты экскаваторов».

Учитывая изложенное, положения п. 9 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в нарушение указанных выше норм, работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 195,41 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФСВ126 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: №б/н – 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №б/н – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №б/н – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №б/н – 3 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №б/н – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.11.2019г.; №б/н – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.04.2019г.; №б/н. – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2019г., №б/н. – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 05.05.2018г., №б/н. – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.09.2018г. №б/н. – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.11.2018г. №б/н. – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2018г. № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2022г. № от ДД.ММ.ГГГГ – 3дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № отДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., №б/н - 3дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., №б/н – 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., б/н – 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 360 от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 126 дней, предоставленные на основании указанных приказов, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, производились соответствующие выплаты отпускных, при этом истцом не оспаривается факт предоставления ему отпуска за указанный период в количестве 126 дней.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 195,41 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 126 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 2,33 и 1,08 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 69,41 дней неиспользуемого отпуска (195,41 – 126 – 2,33 – 1,08).

Согласно представленной ответчиком справки о среднем доходе за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца составляет2940,532 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 204102,32 руб. (2940,532 х 69,41) (в томчисле налог на доходы физических лиц).

Таким образом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гв размере 195810,03руб.(в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы: за декабрь 2022 года, за май 2022 года, за июнь 2022 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ФСВ за ДД.ММ.ГГГГ годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за ДД.ММ.ГГГГ года, а невыплата премии в период работы истца является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года сумма заработной платы за указанный период составляет 964077 руб., количество отработанных смен 240, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 4016,9875 руб. (964077 руб. / 240).

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 6 смен, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 24101,92 руб. (6 см. х 4016,9875 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 7347 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 16754,92 руб. (24101,92 -7347).

Таким образом с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16577,9руб.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по апрель 2022 года сумма заработной платы за указанный период составляет1078516 руб., количество отработанных смен 242, таким образом, средний заработок за 1 смену составляет 4456,6776 руб. (1078516 руб. / 242).

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за май 2022 года должна составить 89133,55 руб. (20 см. х 4456,6776 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 55250 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 33883,55 руб. (89133,55-55250), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 89133,55 (20 см. х 4456,6776 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 52149 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 36984,55 руб. (89133,55 -52149), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 195810,03 руб., зарплата за декабрь 2022 года в сумме 16577,90 руб., зарплата за май 2022 года в сумме 33883,55 руб., зарплата за июнь 2022 г. в сумме 36984,55 руб., итого на сумму 283256,03 руб. (195810,03+16577,90+33883,55+36984,55), на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по трудовым доходам без учета НДФЛ, т.е. на сумму 246432,75 руб. (283256,03 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14539,53 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 246432,75 ? 118 дн. ? 1/150 ? 7.5% = 14539,53руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6477,96руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФСВ к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФСВ компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2022г. в размере 195810,03 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); заработную плату за декабрь 2022 года в сумме 16577,9 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за май 2022 г. в сумме 33883,55 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за июнь 2022 г. в сумме 36984,55 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты трудовых доходов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14539,53 руб.,компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФСВ к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6477,96 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года.