РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела № производство №

24 сентября 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседание ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку;

третьи лица, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - Общество с ограниченной ответственностью «Архитекторы бизнеса», Отделение Социального фонда России по Кемеровской области-Кузбассу, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области-Кузбассу,

установил:

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в котором, с учетом заявления об изменении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просил:

- установить факт трудовых отношений в должности директора по развитию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать заключить трудовой договор;

- обязать внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и выдать трудовую книжку;

- возложить обязанность предоставить сведения о наличии трудовых отношений в органы социального и пенсионного обеспечения.

В обоснование исковых требований истцом ФИО1 указано на выполнение им с ведома и по поручению ИП ФИО2 обязанностей директора по развитию сети ортопедических салонов «ОРТ ДОКТОР» в указанный период. Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО1 с ведома и по поручению ответчика, приступил к выполнению обязанностей директора по развитию сети ортопедических салонов «ОРТ ДОКТОР» в <адрес>. Работа осуществлялась в помещении по адресу: <адрес>. При рассмотрении иска о взыскании задолженности по заработной платы истцу ФИО1 стало известно о том, что трудовые отношения не были надледащим образом оформлены

В тоже время, наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается выполнением ФИО1 следующих должностных обязанностей:

- осуществление с учетом требований рыночной конъюнктуры разработки концепции и развития предприятия;

- организация разработки планов развития и реструктуризации сети ортопедических салонов, на основе анализа финансовых и экономических показателей;

- составление и доведение до соответствующих подразделений сети графика работ сотрудников с учетом полученных данных об их эффективности и особенностей расположения торговых точек;

- изучение возможности открытия новых торговых точек для сети ортопедических салонов путем анализа людского трафика, транспортной доступности;

- взаимодействие с руководством лечебных учреждений, в том числе главными врачами в целях открытия на территории лечебных учреждений торговых павильонов и проведения рекламных компаний;

- взаимодействие с сотрудниками торговых отделов территориальных управлений районов города Кемерово, в которых располагались торговые точки, по вопросам интеграции торговых точек сети в инфраструктуру города, проведение городских праздничных мероприятий, участие в выборных мероприятиях;

- участие в выставках, в том числе международных, осуществление договорного процесса с поставщиками;

- разрешение вопросов обустройства торговых помещений, в т.ч. разработка и заказ торгового оборудования, изготовления вывесок и других рекламных конструкций;

- отслеживание наличия на торговых точках всего необходимого, в т.ч. уголка покупателя со всеми необходимыми документами, пожарной документации и инвентаря, документации по охране уда, а также организация заказов, закупа, доставки канцелярских и хозяйственных принадлежностей, необходимых для обеспечения нормальной боты торговых точек и офиса-склада;

- взаимодействие с арендодателями торговых помещений;

- взаимодействия с транспортными компаниями;

- осуществление представительских функций в органах власти и управления;

- организация работы с персоналом, проведения инструктажей, спецоценка условий труда, взаимодействие с экспертными организациями по проведению условий труда;

- подготовка необходимой документации для получения кредита в ПАО «СБЕРБАНК» для пострадавших организаций во время пандемии;

- взаимодействие с поставщиками услуг по обслуживанию контрольно-кассовой техники (ККТ), программы 1С и т.п.;

- взаимодействие с разработчиком и технической поддержкой сайта ИП ФИО2 - <данные изъяты>/;

- взаимодействие с центром занятости населения;

Как указывает истец ФИО1, осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленными правилам внутреннего трудового распорядка. Факт нахождения в трудовых отношениях также подтверждается наличием в штатном расписании ИП ФИО2 должности - директора по развитию сети, которую он занимал и выплатой заработной платы по зарплатному проекту через ПАО Сбербанк.

В судебное заседание истец ФИО5 и ответчик ИП ФИО2 не прибыли, явку представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ с учетом поступивших письменных пояснений и возражений не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Третьи лица, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - ООО «Архитекторы бизнеса», Отделение Социального фонда России по Кемеровской области-Кузбассу, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области-Кузбассу о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном порядке, вследствие чего неявка их представителей не препятствует рассмотрению дела по существу.

Исследовав доводы искового заявления и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума № 215 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21).

При этом, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17 Постановления Пленума № 15 от 29.05.2018 г.).

Согласно п. 18 Постановления Пленума при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как установлено судом ФИО1 и ФИО2 состояли в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно содержанию решения Ленинского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № фактически брачные отношения между супругами прекращены в ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности является торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию, указывает, что принят на работу ИП ФИО2 на должность коммерческого директора, с должностным окладом 160 000,00 руб., подтверждением чему является нотариально удостоверенная доверенность серии <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ, выданная на его имя ИП ФИО2, которая уполномочивает его представлять интересы ИП ФИО2, как индивидуального предпринимателя в органах налоговой службы, в частности реализовывать права предусмотренные ст. 21 НК РФ, в том числе с правом подписания заявлений, запросов, актов сверок и других документов, подачи и получения документов и отчетов, при проведении налогового контроля, вступать в отношение с налоговыми органами по поводу постановки на учет, представления налоговых деклараций, истребуемых документов и сведений с правом их подписи в полном объеме прав, представленных НК РФ предпринимателю, сдавать декларации, сдавать отчетность, в том числе во внебюджетные фонды, получать отсрочку, рассрочку платежей или налоговый кредит, производить зачет и возврат излишне уплаченной или излишне взысканной суммы налогов, в Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в г. Кемерово и Кемеровской районе Кемеровской области, администрации города Кемерово, администрации Кемеровской области, в Кемеровском филиале Территориального фонда обязательного медицинского страхования Кемеровской области, в филиалах Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, и в иных бюджетных и внебюджетных фондах, в органах государственной власти и местного самоуправления, санитарной полиции и органах Роспотребнадзора, в любых иных органах, учреждениях, предприятиях и организациях Кемеровской области;

Истец указывает также на справки ПАО Сбербанк о зачислении на его банковскую карту со счета ИП ФИО2 денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ - 150 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 50 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 50 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 100 000,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 150 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-50 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-50 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ-100 000,00 руб. в качестве заработной платы; на справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год, в которых указан налоговый агент ФИО2, и указан код дохода (2000- заработная плата); выписку по операциям на счете ИП ФИО2, из которой следуют операции по уплате налога на доходы физического лица за июль, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ФИО7, сведения ОПФР по <адрес>-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работодателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ООО «Архитекторы Бизнеса» заключен Договор № оказания услуг 1С:БухОбслуживание.

Предметом Договора является оказание услуг по поручению Заказчика по тарифному плану «1С:БухОбслуживание» в соответствии с приложениями к договору, а также иные дополнительные услуги в порядке и на условиях, определенных в приложениях к договору.

Согласно приложению № к договору в перечень услуг для тарифного плана «1С:БухОбслуживание» входит, в том числе «Кадровый учёт» и «Расчет заработной платы», который включает: составление штатного расписания; оформление приёмов на работу (приказ, трудовой договор, ввод персональной информации) в соответствии с утверждённым штатным расписанием; оформление увольнений в бесконфликтном порядке (приказ, доп. соглашение к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон); подготовка табеля учета рабочего времени, оформление изменения штатного расписания, оформление графика отпусков, расчёт заработной платы по утвержденной системе оплаты труда заказчика, формирование документов на выплату заработной платы (платежная ведомость в кассу, расчетно-платежная ведомость в кассу, единое платежное поручение (банковский файл) для выплаты заработной платы всем работникам, записка-расчет при предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно п. 2.1. Раздела 2 «Условия оказания услуг» Договора стороны определяют уполномоченных лиц, которые принимают решения по всем существенным аспектам оказываемых исполнителем услуг и обеспечивают выполнение условий оказания услуг. Уполномоченным лицом заказчика, указанным в Приложении № от ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО2

Согласно п. 2.4. Договора Заказчик имеет право контролировать оказание услуг исключительно через своих уполномоченных лиц.

Согласно п. 2.5. Договора Заказчик составляет и направляет в адрес исполнителя от имени уполномоченного лица: уведомления, оригиналы или копии первичных документов, связанных с исполнением и/или необходимых для исполнения договора направляет разовые поручения.

Согласно п. 2.6 договора ввод данных в программы учёта семейства 1С Предприятие осуществляется на основании сканов и оригиналов первичных документов, полученных от уполномоченных представителей заказчика лично, курьером, электронной почтой, через личный кабинет клиента услуг 1С:БухОслуживание.

Установлено, что ИП ФИО2 выдана нотариально удостоверенная доверенность серии <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, которой уполномочивает его представлять интересы ИП ФИО7 в налоговом органе, в Управлении Пенсионного фонда, администрации г. Кемерово и иных органах со сроком действия 10 лет.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 отменила доверенность бланк серии <адрес>1, выданную на имя ФИО1

Согласно содержанию письменных возражений ИП ФИО2 на исковые требования выдача указанной доверенности не была связана с трудовыми отношениями, доверенность выдана на имя ФИО1 в период брака сторон, по совместному решению супругов ФИО7, занимавшихся ведением общего бизнеса, для представления интересов ИП ФИО2 в налоговом органе, в Управлении Пенсионного фонда, администрации г. Кемерово и иных органах со сроком действия 10 лет. Согласно данной доверенности истцу представлено право вступать в правоотношения с налоговым органом, с Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Кемерово по всем вопросам, включая постановку на учет, представления деклараций, истребуемых документов и сведений с правом их подписи в полном объеме прав, предоставленных налоговым законодательством, а УПФР по всем вопросам.

В соответствии с п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. По общему правилу доверенностью представляют права на совершение юридически значимых действий, регулируемых гражданским законодательством. ГК РФ не отнесен к числу нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ. Их перечень может быть дополнен и конкретизирован в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, заключаемых, в том числе и трудовых договорах с работниками.

При этом, нормами Трудового Кодекса РФ доверенность как основание для передачи прав и обязанностей не упоминается. В нормах ГК РФ применительно к гражданским правоотношениям содержится, что на основании доверенности предоставляются только права на осуществление каких-либо значимых действий.

В пункте 12 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Доверенность как основание для передачи полномочий работодателя не упоминается. Отношения между лицом, поступающим на работу и должностным лицом, подписывающим с ним трудовой договор, являющимся в этой связи представителем работодателя, не являются гражданскими, а относятся именно к трудовым отношениям. Поэтому в данных отношениях основаниями, подтверждающими наличие надлежащих полномочий на представительство могут являться в том числе учредительные документы, должностная инструкция.

Таким образом, указание истца на представительство интересов ИП ФИО2 согласно приведенной выше доверенности само по себе не может служить безусловным основанием, свидетельствующим о возникновении трудовых отношений.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 к моменту начала оказания услуг ООО «Архитекторы Бизнеса» по договору от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и действовало в течение ДД.ММ.ГГГГ года штатное расписание, согласно которому в штате ИП ФИО2 числится продавец-консультант (15 шт. единиц), заведующий складом и медицинский представитель (по 1 шт. единицы).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ без изменений в составе 16 штатных единиц.

Установлено, что между ПАО Сбербанк и ИП ФИО2 заключены договора о предоставлении услуг в рамках «зарплатных» проектов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных Сбербанком выписок по счету ИП ФИО2 и ФИО1 следует, что со счета ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были осуществлены перечисления на счет ФИО1 в рамках «зарплатного» проекта.

Вместе с этим, данные платежи проведены по коду 09 как «прочие выплаты», а не как зарплатные.

Кроме этого, из ответа Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в рамках зарплатного договора проходили реестры за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 по коду 09 (по прочим видам зачисления).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о перечислении ему ИП ФИО2 платежей в качестве заработной платы не нашли своего подтверждения, и опровергаются указанными выше выписками по счету ИП ФИО2 и ФИО1, а также опровергаются справками по операциям, представленными в материалы дела, в которых указан тип операции «прочие поступления», а не заработная плата.

В связи с изложенным, суд относиться критически к доводам иска ФИО1 о том, что поступившие от ИП ФИО2 денежные средства являются заработной платой.

В материалы дела предоставлены сведения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу по формам СЗВ-М (исходные) за отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ, формы СЗВ-М (отменяющие) за отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ, форма СЗВ-М (отменяющая) за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ, форма СЗВ-М (дополняющая) за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ, формы СЗВ -СТАЖ (исходные) за отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ, формы СЗВ-ТД в отношении ФИО1, а также Межрайоной ИФНС России № 15 по Кемеровской области-Кузбассу декларации по налогу на УСН за ДД.ММ.ГГГГ справки о доходах.

Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу отчетность подается обезличенная, в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование данные о работниках не указываются, а указывается общая сумма начислений по заработной плате.

Вместе с этим, согласно сведениям, представленным ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ИП ФИО2.

Из предоставленных возражений ответчика следует, что данные сведения ФИО2 не были подписаны, поскольку право на использование ЭЦП передано ответчиком ООО «Архитекторы Бизнеса», и с ней не были согласованы.

Из сведений ООО «Архитекторы Бизнеса» следует, что данная информация была внесена в отчетность сотрудником ООО «Архитекторы Бизнеса» без ведома работодателя ИП ФИО2, только на основании информации из банковских счетов о перечислении денежных средств в адрес истца ФИО1

ООО «Архитекторы Бизнеса» предоставило ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу корректирующую отчетность, а также ДД.ММ.ГГГГ внесло сведения об отмене записи о трудовой деятельности ФИО1 у работодателя ИП ФИО2, которые приняты ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу.

Поскольку судом установлено, что начисление заработной платы истцу ФИО1 не производилось, факт получения заработной платы не подтвержден, указание истца на сведения ОСФР по Кемеровской области- Кузбассу, а также на справку о доходе 2-НДФЛ, в подтверждение доводов иска о наличии трудовых отношений с ИП ФИО2 судом отклоняются, поскольку данные сведения были внесены ошибочно, в настоящее время скорректированы.

Согласно ответу Межрайонной ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 налоговые агенты не предоставляли.

Из представленных сведений Межрайоной ИФНС России № 15 по Кемеровской области-Кузбассу сведений о доходах 2-НДФЛ в отношении сотрудников ИП ФИО2, сведения о доходах ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в порядке ст. 56 ГПК РФ истцом ФИО1 не предоставлены достоверные доказательства возникновения и наличия трудовых отношений с ответчиком ИП ФИО2 по должности директора по развитию в заявленный период, в том числе о том, что он был допущен к выполнению этой работы работодателем в соответствии с определённым графиком работы на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал плату за выполнение трудовых обязанностей.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, в удовлетворении исковых требований ФИО1 необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья Н.В. Моцный