11RS0003-01-2025-001751-85 Дело № 2-1337/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Е.С.
при секретаре Суровицыной А.А.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 17 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о взыскании недоначисленного среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обращении решения суда к немедленному исполнению,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, взыскании недополученной суммы среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из сумм заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда от __.__.__ №__, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ по __.__.__ в должности начальника Администрации и аппарата управления при администрации / Отдела правового обеспечения и управления персоналом 13 разряда. Решением Интинского городского суда от __.__.__ №__ удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка за первый месяц со дня увольнения __.__.__ в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. Ответчиком при выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства не учтены положения, а также суммы, взысканные решением Интинского городского суда от __.__.__ №__.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.
Ответчик и третье лицо, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, письменные возражения не представили.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ФИО1 на основании приказа от __.__.__ №__ и трудового договора от __.__.__ №__ состояла с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности начальника Отдела правового обеспечения и управления персоналом 12 разряда, с __.__.__ - 13 разряда. Приказом от __.__.__ №__ ФИО1 уволена __.__.__ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В силу п. 5.1.2 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно разряду – 28 831 руб. в месяц; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».
Дополнительными соглашениями от __.__.__, от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно 13 разряду в размере 37 759 руб., с __.__.__ – 41 356 руб.
Приказом от __.__.__ №__ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Решением Интинского городского суда от __.__.__ №__, вступившим в законную силу __.__.__ установлено, что в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы за период с февраля по декабрь 2024 года оклад истца должен был составлять 75 236 руб. 22 коп. (19 242 руб. * 3,91), а с января 2025 года – 87 440 руб. 40 коп. (22 440 руб. * 3,91). При этом оклад для 13-го разряда указан в тарифной сетке 37 759 руб. с __.__.__ и 41 356 руб. с __.__.__.
В пользу истца взыскана заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 321 252 рубля 46 копеек (с учетом НДФЛ), а также за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 176 028 рублей 78 копеек; недополученная оплата отпуска в размере 77 525 руб. 13 коп., недополученная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 357 руб. 53 коп., недополученное выходное пособие в размере 105 425 руб. 20 коп., недополученная оплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 1 638 руб. 81 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 219 959 рублей 67 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
ФИО1 с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения к работодателю обратилась 28.02.2025
Установлено, что за второй месяц со дня увольнения ФИО1 начислен и выплачен в срок до __.__.__ средний месячный заработок со дня увольнения в размере 136 246 руб. 44 коп. на основании приказа от __.__.__ №__.
ФИО1 с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения к работодателю обратилась 27.05.2025
На основании приказа от __.__.__ №__ ФИО1 начислен и выплачен в срок до __.__.__ средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 130 053 руб. 42 коп.
Расчет среднего месячного заработка работодателем произведен без учета сумм, взысканных в пользу истца решением Интинского городского суда от __.__.__ №__.
Недоначисленная сумма выходного пособия составляет 226 664 руб. 18 коп. (733 713 руб. 66 коп. (сумма, учитываемая при исчислении среднего заработка с учетом положений ФОТС) ? 64 (количество дней расчетного периода) * 22 дней - 115967 руб. 72 коп. (фактически начислено истцу работодателем))+(733 713 руб. 66 коп. (сумма, учитываемая при исчислении среднего заработка с учетом положений ФОТС) ? 64 (количество дней расчетного периода) * 21 дней – 130 053 руб. 42 коп. (фактически начислено истцу работодателем)).
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленный средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 226 664 руб. 18 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.
При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы, фактически причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%).
Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 19%, с __.__.__ – 21%, с __.__.__ – 20%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 17%, с __.__.__ – 16,5%.
Срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц – __.__.__.
Срок выплаты среднего месячного заработка за третий месяц – __.__.__.
Сумма задержанных средств за третий месяц - 115 967 руб.72 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
21
86
13 962,51
__.__.__ – __.__.__
20
49
7 576,56
__.__.__ – __.__.__
18
49
6 818,90
__.__.__ – __.__.__
17
42
5 520,06
__.__.__ – __.__.__
16,5
22
2 806,42
36 684,45
Сумма задержанных средств за третий месяц 110 696 руб. 46 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
__.__.__ – __.__.__
20
46
6 789,38
__.__.__ – __.__.__
18
49
6 508,95
__.__.__ – __.__.__
17
42
5 269,15
__.__.__ – __.__.__
16,5
22
2 678,85
21 246,33
Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 57 930 руб. 78 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 5 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы подлежит отклонению, поскольку период задолженности составляет менее трех месяцев, основания для обращения решения суда к немедленному исполнению, предусмотренные ст. 212 ГПК РФ не установлены.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 9538 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести ФИО1 <....> перерасчет среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы, а также с учетом взысканных решением Интинского городского суда от __.__.__ №__ денежных средств.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <....> недоначисленный средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 226 664 руб. 18 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 57 930 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» об обращении решения суда к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 9538 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С. Изюмова
Мотивированное решение составлено __.__.__.