Дело №2-63/2023

УИД 69RS0009-01-2023-000030-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Зубцовский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Худякова В.А.,

при секретаре Буряковой Е.В.,

в открытом судебном заседании 13 февраля 2023 г. в г. Зубцове Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску ООО «Зубцовское ГОРПО» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей

установил:

ООО «Зубцовское ГОРПО» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

В основании иска истец указал, что 15 декабря 2012 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Зубцовское ГОРПО» заведующей магазином – продавцом 3-й категории (в последствии продавца продовольственных и не продовольственных товаров) в магазин №20, расположенный в д. Раково Зубцовского района Тверской области.

Указывают, что ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией заведующего магазином – продавца продовольственных и не продовольственных товаров и с ней 8 апреля 2018 г. был заключен договор о полной материальной ответственности.

На основании распоряжения №34 от 27 ноября 2020 г. комиссией, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 391859 рублей 67 коп..

На основании распоряжения №45 от 30 ноября 2021 г. комиссией, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 329189 рублей 91 коп..

На основании распоряжения №19 от 24 мая 2022 г. комиссией, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 234322 рубля 76 коп..

На основании распоряжения №58 от 27 октября 2022 г. комиссией, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 347690 рублей 9 коп..

С результатами ревизии ФИО1 согласилась. Сумму недостачи она объяснила тем, что брала сама и давала в долг местному населению продукты питания, а также сама брала себе товары и денежные средства из кассы. Ответчица обещала возместить ущерб добровольно.

На основании распоряжения №63 от 18 ноября 2022 г. комиссией была проведена очередная инвентаризация товарно-материальных ценностей. По результатам которой, вновь была выявлена недостача на сумму 17356 рублей 40 копеек.

18 ноября 2022 г. трудовой договор между ООО «Зубцовское ГОРПО» и ФИО1 был расторгнут по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истец указывает, что за время работы материально-ответственное лицо ФИО1 в период 27 октября 2020 г. по 18 ноября 2022 г. причинила ООО «Зубцовское ГОРПО» материальный ущерб на общую сумму 1320418 рублей 83 коп..

В период с 27 октября 2020 г. по 16 января 2023 г. ответчица в счет погашения суммы материального ущерба внесла в кассу ООО «Зубцовское ГОРПО» денежные средства в размере 598215 рублей 93 коп..

По состоянию на 16 января 2023 г. ущерб, причиненный недостачей, в размере 722202 рубля 90 копеек не возместила, в связи с чем ООО «Зубцовское ГОРПО» просит суд взыскать с ФИО1 указанную сумму, а также судебные расходы связанные с оплатой государственной пошлины.

Истец ООО «Зубцовское ГОРПО» просит дело рассмотреть в отсутствие своих представителей.

Ответчица ФИО1 просит дело рассмотреть в её отсутствие, представила заявление о признании иска.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчицы.

Суд, принимает признание иска ответчицей ФИО1, так как он не противоречит закону и не нарушает законных прав и интересов других лиц.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 с 15 декабря 2012 года по 18 ноября 2022 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Зубцовское ГОРПО» в должности заведующей магазином – продавца продовольственных и непродовольственных товаров магазина №20, расположенного по адресу ул. Советская д.23 д. Раково Зубцовского района, что подтверждается копий трудового договора, приказами о приеме на работу и переименование должностей, должностной инструкцией (л.д.34-44).

С ней был заключен договор о полной материальной ответственности от 31 декабря 2014 г., согласно условиям которого, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.48-49).

В результате проведенных ревизий от 27 октября 2020 г., от 30 ноября 2021 г., от 24 мая 2022 г., от 27 октября 2022 г., от 18 ноября 2022 г. в магазине №20, в котором работала ФИО1, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 1320418 рублей 83 коп. (л.д.51-151).

Ответчица добровольно возместила 598215 рублей 93 копейки (л.д.152-156).

Оставшуюся часть недостачу товарно-материальных ценностей в сумме 722202 рубля 90 коп. ФИО1 до настоящего времени не возместила.

Данные обстоятельства нашли своё подтверждение в исследованных письменных доказательствах.

Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст.233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ей другой стороной этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Из положений ч.1 ст.238 ТК РФ следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается, в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно требованиям п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должность, заведующий организации или подразделения торговли, входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85.

Из разъяснений данных в п. 4 постановления Пленума ВС РФ 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Таким образом, ФИО1 на момент причинения ущерба, состоя в трудовых отношениях с ООО «Зубцовское ГОРПО», приняв на себя на основании договора от 31 декабря 2014 г. полную материальную ответственность за сохранность вверенного ей имущества и других ценностей истца, должна нести в рамках взятых на себя обязательств, ответственность по возмещению ООО «Зубцовское ГОРПО» материального ущерба.

Оснований для снижения с ФИО1 подлежащего размера ущерба в соответствии со ст.250 ТК РФ не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчицы надлежит взыскать судебные расходы, понесенные ООО «Зубцовское ГОРПО» по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 10422 рубля (л.д.157).

На основании изложенного, руководствуясь стст.39, 173, 198 ГПК РФ, Зубцовский районный суд Тверской области

решил:

исковые требования ООО «Зубцовское ГОРПО» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серия 2807 №, в пользу ООО «Зубцовское ГОРПО»:

- 722202 (семьсот двадцать две тысячи двести два) рубля 90 копеек в счет возмещения материального ущерба;

- судебные расходы в сумме 10422 (десять тысяч четыреста двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья В.А.Худяков