РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

***** 12.09.2022

Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе

председательствующего Шарданова К.Н.,

при секретаре судебного заседания Татаровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черекского района Кабардино-Балкарской Республики в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о заключении трудового договора в письменной форме,

установил:

_____г. прокурор Черекского района Кабардино-Балкарской Республики обратился с исковым заявлением в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит признать отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с _____г. по настоящее время, трудовыми и возложить на ИП ФИО2 обязанность заключить в письменной форме трудовой договор с ФИО3, осуществляющим трудовую деятельность в магазине «Берегет», расположенном по адресу: Кабардино-Балкарская Республика, *****. При этом указывает, что прокуратурой ***** по заявлению гражданина ФИО4, _____г. года рождения, осуществляющего свою деятельность в супермаркете «Берегет», расположенном по адресу: *****, ***** качестве грузчика в магазин, где осуществлял погрузку и разгрузку товара, как продуктов питания, так и хозяйственных продуктов. До начала осуществления трудовой деятельности между ответчиком ФИО2 и ФИО1 была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В этом случае, согласно части 2 статьи 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Данный срок не является пресекательным, поэтому обязанность работодателя по заключению письменного трудового договора сохраняется в течение всего периода существования фактических трудовых отношений с таким работником. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей. Так, с _____г. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в магазине «Берегет», расположенном по *****, городское поселение ***** КБР в качестве грузчика. Данный факт подтверждается объяснением ИП ФИО5, которая пояснила, что приняла ФИО1 на работу в качестве грузчика в магазине «Берегет», который осуществляет погрузку и разгрузку продуктов питания. По устной договоренности с ФИО1 был определен график работы, и он начала осуществлять трудовую деятельность с начала июня 2022 года. B связи с этим, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить трудовой договор в письменной форме, предоставив один экземпляр ФИО1, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В нарушение вышеуказанного трудового законодательства работодатель не выполнил своих обязательств и с гражданином ФИО1 не был заключен трудовой договор в письменной форме, тем самым не узаконены трудовые правоотношения. Из указанного следует, что с начала июня 2022 года по _____г. ФИО1 лично исполнял трудовые функции грузчика в магазине розничной торговли продуктами питания, подчиняясь режиму работы, трудовому распорядку. За выполненную работу, работник получала два раза в месяц заработную плату, что также является характерным признаком законных трудовых отношений. Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют характерным признакам трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с установленными правилами трудового распорядка дня в продуктовом магазине, оплата труда. В соответствии со статьями 67, 68, 84.1 ТК РФ ИП ФИО2 обязана произвести соответствующее оформление трудовых отношений с ФИО4

Прокурор Черекского района Кабардино-Балкарской Республики, ФИО1, ФИО2 извещены о времени и дате судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем гражданское дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в их отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из абзаца 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Из заявления ФИО1 от _____г. в Прокуратуру Черекского района Кабардино-Балкарской Республики следует, что прокуратурой была проведена проверка в магазине «Берегет», где он осуществляет деятельность с _____г. в качестве грузчика. Вместе с тем, при приеме на работу ФИО2 они обговорили и место его работы, условия, что именно ему нужно выполнять, сроки и размер выплаты заработной платы, график рабочего времени. При этом он работает с утра до обеда в день, то есть на полставки. За период работы условий устного договора он не нарушал, обращался к ФИО2, но она до настоящего времени не заключила с ним трудовой договор. В связи с отсутствием юридического образования просит обратиться в его интересах в суд и понудить ФИО2 заключить с ним трудовой договор.

Согласно письменным объяснениям ФИО2, данным помощнику прокурора Черекского района Кабардино-Балкарской Республики Тогузаевой Ф.М., в настоящее время она осуществляет деятельность по розничной реализации продуктов питания на территории муниципального образования Кашхатау Черекского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в магазине «Берегет». ФИО1 был принят в магазин «Берегет» в качестве грузчика на неполный рабочий день, с 08 до 12 часов, заработная плата – 16000 рублей. Вместе с тем, ими было обговорено, что он принимается на испытательный срок, при этом допущен к выполнению своих трудовых обязанностей, нареканий не имеется. Фактически трудовые отношения имели место, трудовой договор не заключила в связи с отсутствием времени.

От ответчика ФИО2 возражений относительно искового заявления не поступило.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ФИО2 с _____г. является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – 47.11 – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они в совокупности подтверждают изложенные в исковом заявлении доводы прокурора о том, ФИО1 был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО2 к выполнению трудовой функции грузчика в магазине «Берегет», расположенном по адресу: Кабардино-Балкарская Республика, *****, с _____г., с установлением режима работы, правил трудового распорядка, заработной платы, что свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений и трудового договора между ФИО2 и ФИО1

На основании изложенного суд полагает, что исковое заявление прокурора Черекского района Кабардино-Балкарской Республики в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком, не освобожденным от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом этого, поскольку решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, она согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит уплате ответчиком в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Черекского района Кабардино-Балкарской Республики в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить в полном объеме,

признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, осуществляющим трудовую деятельность в качестве грузчика в магазине «Берегет», расположенном по адресу: Кабардино-Балкарская Республика, *****, в период с _____г. по настоящее время, трудовыми и возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность заключить в письменной форме трудовой договор с ФИО1, не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с ФИО2 в бюджет Черекского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья К.Н. Шарданов