Решение по делу № 2-1570/2023 от 31.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за невыплату оплаты сверхурочных часов, компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1570/2023/2022

36RS0001-01-2022-002697-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи Селищевой А.А., при секретаре Поповой Е.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профи Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за невыплату оплаты сверхурочных часов, компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профи Мед», в котором, с учетом неоднократных уточнений требований, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность за невыплату оплаты сверхурочных часов в период с 03.03.2012 по 29.07.2019,

Компенсацию за задержку оплаты сверхурочных часов с 30.11.2016 по 29.07.2019, Задолженность по компенсации за задержку выплаты зарплаты с 01.01.2017 по 30.09.2020, рассчитанную на даты выплаты, задолженность по заработной плате с 18.03.2022 по 22.05.2022, задолженность по компенсации за задержку выплаты с 01.10.2020 по 15.05.2023, по состоянию на 31.05.2023 (за вычетом назначенной по решению суд), проценты по ст.395 ГПК РФ в общей сумме 1499439,96 рубля. Обязать ответчика окончательные расчеты по задолженностям сделать на день окончательной выплаты. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в ответчиком в трудовых отношениях с 03.05.2012г., 15.05.2023 г. трудовой договор с ним был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Полагает, что трудовой договор с ним был заключен в нарушение требований ст. 92 ТК РФ, как инвалида 2 группы и неисполнения ст.23 закона № 181-ФЗ по оплате труда и отдыха инвалида 2 группы в период с 03.05.2012 по 29.07.2019. Заработная плата ответчиком не выплачена в полном объеме, а также не оплачены отработанные сверхурочные часы, а также не выплачена компенсация за дополнительные дни отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Профи Мед», по доверенности от 29.05.2023 г. ФИО2 пояснил, что требования истца по невыплаченной заработной плате за период его работы в ООО «Профи Мед» включены в реестр кредиторов в рамках дела о банкротстве, также истцу будет выплачена компенсация в расчете на день фактической выплаты задолженности. У конкурсного управляющего отсутствуют документы, подтверждающие или опровергающие доводы истца, в связи с чем, в разрешении остальных требований истца полагается на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля ФИО3, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 61 названного Кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Постановлением мирового судьи судебного участка N 5 в Железнодорожном судебном районе Воронежской области от 4 августа 2021 г. уголовное дело N 1-8/2021 в отношении ФИО4, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, было прекращено в связи с применением сторон.

Данным постановлением подтверждается невыплата истцу по настоящему гражданскому делу ФИО4, как директором ООО "Профи Мед" заработной платы, а также то, что потерпевший ФИО1 не возражал против прекращения производства по уголовному делу, поскольку подсудимый возместил причиненный ему вред в полном объеме - 560 000 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 17.03.2023г., с ООО «Профи Мед» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 17.03.2022 в размере 541179,55 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2020 по 17.03.2022 в размере 6594,95 рубля, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 16594,95 рубля. Указанным решением установлено, что ФИО1 с 03.05.2012 состоит в трудовых отношениях с ООО «Профи Мед», куда был принят на должность инженера по медицинскому оборудованию.

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 15.02.2023 по делу №А14-6102/2021 ООО «Профи Мед» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства на 6 месяцев.

15.05.2023 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности ООО «Профи Мед» в связи с ликвидации предприятия (организации).

Из сообщения конкурсного управляющего ООО «Профи Мед» ФИО5 следует, что в рамках указанного гражданского дела, конкурсным управляющим учтена задолженность перед ФИО1 на общую сумму 1032516,95 рубля, из них: задолженность по заработной плате с 01.10.2020 по 31.12.2020 (3месяца) на сумму 91350 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 (3 месяца) в сумме 91350 рублей, задолженность по заработной плате с 01.04.2021 по 22.04.2021 (16 рабочих дней) в сумме 22145,45 рубля, компенсация с 26.10.2020 по 21.03.2021 (по решению суда) в сумме 1268,24, компенсация с 22.03.2021 по 22.04.2021 (по решению суда) в сумме 319,72 рубля, задолженность по заработной плате с 23.04.2021 по 30.04.2021 ( 6 рабочих дней) в сумме 8304,55 рубля, задолженность по заработной плате с 01.05.2021 по 31.12.2021 (8 месяцев) в сумме 243600 рублей, задолженность по заработной плате с 01.01.2022 по 31.12.2022 (12 месяцев) в сумме 365400 рублей, задолженность по заработной плате с 01.01.2023 по 30.04.2023 (4 месяца) в сумме 121800 рублей, задолженность по заработной плате с 01.05.2023 по 15.05.2023 (8 рабочих дней) в сумме 11072 рублей, задолженность по заработной плате с 16.05.2023 по 15.07.2023 (2 месяца) в сумме 60900 рублей, компенсация с 23.04.2021 по 17.03.2022 (по решению суда) в размере 5006,99 рубля, моральный вред по решению суда в сумме 10000 рублей. Указанные суммы складываются из: решения Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 17.03.2022 г. и заработной платы за период с 18.03.2022 по 15.05.2023, а также 2 месяца после увольнения с 16.05.2023 по 15.07.2023 г. Кроме того, по сообщению конкурсного управляющего ФИО1 будет выплачена компенсация за задержку заработной платы, которая будет рассчитана на дату выплаты задолженности и выплачена одновременно с погашением основного долга по заработной плате. При этом, для расчета учитывалась заработная плата истца в размере 30450 рублей после вычета НДФЛ, стоимость одного рабочего дня 1384 рубля.

Таким образом, вопрос о заработной плате и компенсации за задержку заработной платы в спорные периоды разрешен судом в рамках дела о признании ООО «Профи Мед» несостоятельным (банкротом), суммы задолженности и компенсации внесены в реестр требований кредиторов и реестр текущих платежей, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за заявленные в исковом заявлении периоды удовлетворению не подлежат.

В соответствии с представленной справкой МСЭ (л.д. 8 т.2)ФИО1 является инвалидом 2 группы с 01.07.2008г. бессрочно.

Из показаний свидетеля ФИО3, который также являлся учредителем и одновременно осуществлял трудовые функции в ООО «Профи Мед», следует, что директором общества являлся ФИО4 Сразу же при создании общества и оформлении трудовых отношений ФИО1 предъявлял ФИО4 справку об инвалидности, все учредители, в том числе директор общества ФИО4 знали, что ФИО1 является инвалидом 2 группы, однако он трудился полный рабочий день с 09:00 до 17:00 час., наравне с остальными работниками, каких-либо привилегий в связи с инвалидностью он не имел, каким образом ФИО1 ходил в отпуск, сколько дней отпуска ему предоставлялось, свидетель пояснить не смог.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работодателю было известно о наличии у истца инвалидности и именно на работодателе лежала обязанность исполнить в полном объеме требования трудового законодательства и предоставить истцу гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от дата N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного Закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от дата N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Однако, в нарушение требований абзаца четвертого части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, частей 3 и 5 статьи 23 статьи Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не установил истцу сокращенную продолжительность рабочего времени.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая условия заключенного с ФИО1 трудового договора, принимая во внимание показания свидетеля ФИО3, суд приходит к выводу, что работодатель не установил истцу сокращенную продолжительность рабочего времени, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности за невыплату оплаты сверхурочных часов за период с 03.03.2012 по 29.07.2019г. суд находит обоснованными, однако в силу неверности расчета истца, суд производит расчет самостоятельно в соответствии со ст.152 ТК РФ и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 268265,93 рубля, рассчитанную по формуле: П=C*(1.5*ЧО2+2*ЧО3),где:

П - стоимость переработки;

ЧО2-количество отработанных первых двух часов;

ЧО3-количество отработанных часов начиная с третьего;

С - стоимость часа работы по окладу или договору.

Так, за период с 03.05.2012 по 31.12.2012 заработная плата истца составила 7134 руб (8200-13%), рабочих дней 168, рабочих часов – 1341, стоимость одного часа – 41,04 руб., отработано сверхурочно 147 часов:

41,04х2х1,5=123,12

41,04х145х2=11901,6; всего за сверхурочную работу: 123,12+11901,6=12024,72 рубля.

За период с 01.01.2013 по 31.12.2013 заработная плата истца составила 7134 руб (8200-13%), рабочих дней 247, рабочих часов – 1970, стоимость одного часа – 41,04 руб., отработано сверхурочно 205 часов:

41,04х2х1,5=123,12

41,04х203х2=16662,24; всего за сверхурочную работу: 123,12+1662,24=16785,36 рубля.

За период с 01.01.2014 по 31.12.2014 заработная плата истца составила 7134 руб (8200-13%), рабочих дней 247, рабочих часов – 1970, стоимость одного часа – 41,04 руб., отработано сверхурочно 205 часов: всего за сверхурочную работу 16785,36 рубля.

За период с 01.01.215 по 31.12.2015 заработная плата истца составила 7134 руб (8200-13%), рабочих дней 247, рабочих часов – 1971, стоимость одного часа – 41,04 руб., отработано сверхурочно 212 часов: всего за сверхурочную работу по вышеуказанной формуле расчета 17359,92 рубля.

За период с 01.01.2016 по 31.12.2016 заработная плата истца составила 7134 руб (8200-13%), рабочих дней 247, рабочих часов – 1974, стоимость одного часа – 41,04 руб., отработано сверхурочно 233 часов: всего за сверхурочную работу по вышеуказанной формуле расчета 19083,60 рубля.

За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заработная плата истца составила 30450 руб (35000-13%), рабочих дней 247, рабочих часов – 1973, стоимость одного часа – 175,19 руб., отработано сверхурочно 226 часов: всего за сверхурочную работу по вышеуказанной формуле расчета 79010,69 рубля.

За период с 01.01.2018 по 31.12.2018 заработная плата истца составила 30450 руб (35000-13%), рабочих дней 247, рабочих часов – 1970, стоимость одного часа – 175,19 руб., отработано сверхурочно 205 часов: всего за сверхурочную работу по вышеуказанной формуле расчета 71652,71 рубля.

За период с 01.01.2019 по 31.12.2019 заработная плата истца составила 30450 руб (35000-13%), рабочих дней 137, рабочих часов – 1091, стоимость одного часа – 175,19 руб., отработано сверхурочно 102 часа: всего за сверхурочную работу по вышеуказанной формуле расчета 35563,57 рубля.

Всего задолженность по оплате сверхурочных часов составит 268265,93 рубля, подлежащих взысканию в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в данном случае имела место задержка полагающихся к выплате ФИО1 сумм, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат за отработанное сверхурочное время обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 имел фиксированный оклад, который составляет 41,04 руб. в час в 2016г. и с января 2017 г – 172,19 руб. - компенсации по задержке оплаты за сверхурочные часы работы по ст. 236 Трудового кодекса РФ в общем размере составляет 195576,11 рублей, за заявленный истцом период с 30.11.2016 по 29.07.2019, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении требований истца о взыскании оплаты за неиспользованный отпуск суд полагает возможным отказать, поскольку в материалы дела не представлено сведений в какой период времени истцу предоставлялся отпуск и количество предоставленных дней отпуска.

За задержку по выплате заработной платы истец просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

В силу положений ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Воронежской области от 15.02.2023 по делу №А14-6102/2021 ООО «Профи Мед» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Заявленные истом требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ не являются требованиями о взыскании текущих платежей, поскольку сводятся к применению мер гражданско-правовой ответственности за нарушение денежных обязательств, возникших до возбуждения дела о банкротстве.

Поскольку исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами основаны на нормах гражданского, а не трудового законодательства, устанавливающего иной вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, спор в данной части нельзя квалифицировать как трудовой.

По смыслу ст. 20.4, 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не подлежат начислению проценты за просрочку выплаты заработной платы, поскольку отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим связаны с исполнением полномочий последним и регулируются нормами законодательства о банкротстве.

В связи с изложенным, данные требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на свободное распоряжение способностями к труду, выбор рода деятельности профессии, вознаграждение за труд, гарантированы законом, нарушение данных прав является основанием для компенсации морального вреда.

С учетом характера допущенных ответчиком нарушений прав истца, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы в виде оплаты сверхурочной работы, истцу причинены нравственные страдания, что является основанием компенсации морального вреда, которую с учетом всех фактических обстоятельств по данному делу суд оценивает в размере 5 000 руб.

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности указанных выше прав, а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения.

В удовлетворении остальной части требований суд считает необходимым отказать, ввиду их необоснованности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Профи Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за невыплату оплаты сверхурочных часов, компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПрофиМед» в пользу ФИО1 задолженность за невыплату оплаты сверхурочных часов в размере 268265,93 рубля, компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов в размере 195576,11 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего: 468842 (четыреста шестьдесят восемь тысяч восемьсот сорок два) рубля 04 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Селищева

Решение изготовлено в окончательной форме 07.08.2023.