Дело № 2-2537/2023

УИД № 74RS0046-01-2023-000229-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» к ФИО2 о взыскании долга за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец - Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» (далее ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА России) - обратился с иском к ФИО2 о взыскании долга за обучение в сумме 13 386 руб. 85 коп., расходов по уплате государственной пошлины 535 руб. 47 коп. В иске указано, что между ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА России и ФИО2 01 июля 2022 г. было заключено Дополнительное соглашение № о том, что медицинское учреждение берет на себя расходы по оплате обучения специальности «Скорая и неотложная помощь», а работник обязуется отработать у работодателя не менее трех лет после обучения. Согласно условиям п. 6 соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин до истечение срока, а также невыполнение условия данного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем. Обучение закончилось 15.06.2022г. Ответчик расторгла трудовой договора 02.08.2022г., не выполнив условия соглашения. В адрес ответчика направлена досудебная претензия с предложением добровольно оплатить долг перед медицинским учреждением, ответа на претензию от ответчика не поступало.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (копия доверенности л.д. 64) на иске настаивала.

При надлежащем неоднократном извещении о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание в Озерский городской суд Челябинской области ответчик не явилась (л.д. 58,59,62). Информация о рассмотрении искового заявления была своевременно размещена на официальном сайте Озерского городского суда Челябинской области, ответчику судебная повестка направлялась по месту его регистрации дважды, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть заявления в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела установлено, что 03 октября 2016г. между ФГБУЗ «КБ № 71 ФМБА России» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № (трудовой договор). Согласно указанному трудовому договору, работник был принят на должность <> на неопределенный срок по основному месту работы.

01 июля 2022г. между работодателем и работником было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.10.2016г., согласно которому Работодатель взял на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии), обучение на сертификационном цикле по специальности «Скорая и неотложная помощь», а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее 3 лет. Срок обучения с 19.04.2022г. по 15.06.2022г., стоимость обучения в образовательном учреждении 14 000 рублей.

Согласно п. 6 Дополнительного соглашения от 01.07.2022г. к трудовому договору № от 03.10.2016г., в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения (три года), а также невыполнение условий данного соглашения Работник обязался возместить затраты, понесенные Работодателем (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, ответчик обязалась отработать у истца на основании трудового договора до 15.06.2025г. Однако, трудовой договор от 03.10.2016г. был прекращен о инициативе Работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) и она уволена 02.08.2022г. на основании ее заявления (копия приказа о расторжении трудового договора л.д. 9).

Согласно п. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Таким образом, ответчик нарушила взятое на себя обязательство по осуществлению трудовой деятельности у Работодателя после обучения не менее 3 лет.

Расчет по возмещению затрат на обучение ответчика представлен истцом (л.д. 12), арифметически верен и ответчиком не оспаривался. Расчет соответствует стоимости обучения (14 000 рублей), пропорции количеству календарных дней, которые Работник обязался отработать после обучения и фактически отработанным дням.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации серия № в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» долг за обучение 13 386 руб. 85 коп., расходы по уплате государственной пошлины 535 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий К.В. Бабина

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023г.

<>

<>

<>

<>

<>

<>