УИД: 78RS0016-01-2023-001135-22

Дело № 2-2376/2023 10 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.

при секретаре Бураевой К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Концепт Груп» об установлении факта прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Концепт Груп» об установлении факта прекращении трудовых отношений с момента истечения 14 дневного срока, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку ФИО2 В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО2 была принята на работу в ООО «Концепт Груп» в департамент розничных продаж города Санкт-Петербурга на должность продавца-консультанта в детский магазин «Акула», расположенный по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию и передано старшему менеджеру, после чего истец трудовые обязанности в ООО «Концепт Груп» не исполняла, заработную плату не получала. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была уверена, что больше не состоит в трудовых отношениях с ООО «Концепт Груп», вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.

ФИО2 в судебном заседании просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Концепт Груп» - представитель в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, извещения получены ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Концепт Груп» и ФИО2 заключён трудовой договор №, на основании которого ФИО2 была принята на работу в ООО «Концепт Груп» в департамент розничных продаж города Санкт-Петербурга на должность продавца-консультанта в детский магазин «Акула», расположенный по адресу: <адрес> /л.д. 13-16/.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Концепт Груп» на ДД.ММ.ГГГГ работает в обществе /л.д. 17-18/.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в назначении выплат пособия за счет средств обязательного социального страхования, так как она состоит в трудовых отношениях с ООО «Концепт Груп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлена отпуск по уходу за ребенком /л.д. 19-20/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление ООО «Концепт Груп» об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ООО «Концепт Груп» было вручено заявление о признании расторгнутым трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-8/.

Согласно справке ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по невыясненной причине, заработная плата также ФИО2 не начислялась.

Из представленной справке о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 постановлена на учет в качестве самозанятой

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что истец не выполняет трудовые обязанности, настаивает на расторжении трудового договора, подтвердил ранее выраженное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, вручив повторно заявление о прекращении трудовых отношений, тем самым принял необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом, принятие корреспонденции по месту нахождения ответчик не обеспечил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются основания, установленные ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, для расторжения трудового договора между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 14 дней с момента подачи заявления о расторжении трудового договора.

При этом, принимая во внимание, что в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, расторжение трудового договора с истцом должно быть произведено ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 вышеуказанного кодекса, ответчик подлежит обязанию издать приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор № заключенный между ООО «Концепт Груп» (ИНН №) и ФИО2 (паспорт №) от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Концепт Груп» (ИНН №) издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (паспорт №) по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.