Дело № 2-245/2025
УИД 42RS0038-01-2025-000260-85
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,
при секретареШилиной Е.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово
12 мая 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.
Требования мотивирует тем, что с 18.08.2014г. по 01 декабря 2014г, он работал в должности электрослесаря подземного в АО «Разрез «Инской», с 01.12.2014 по 05.02.2024 работал в должности <данные изъяты> согласно заключенному трудовому договору №.
Конкурсным управляющим данной организации является ФИО2 (утвержден определением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.03.2023 г. по делу № А27-13169/2016).
Трудовые отношения с ним прекращены работодателем в связи с переводом в ООО «Шахта «Инская» п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, так как прекратилась деятельность предприятия АО «Разрез «Инской».
В период с июля 2024 г. по декабрь 2024 г. ему не выплачивалась заработная плата, отпускные, а также не было выплачено выходное пособие.
За июль 2024 задолженность по заработной плате, а также отпускным составляет 327242,05 рублей.
За август 2024 задолженность по заработной плате составляет 166608,52 рублей.
За сентябрь 2024 г. задолженность по заработной плате составляет 148971,25 рублей.
За октябрь 2024 г. задолженность по заработной плате составляет 148971,06 рублей.
За ноябрь 2024 г. задолженность по заработной плате составляет 155285,46 рублей.
За декабрь 2024 г. задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации при увольнении составляет 112852,34 рублей.
Всего 1059930,68 руб..
Размер задолженности в размере 1059930,68 руб. подтверждается справкой работодателя от 10.01.2025 г..
По состоянию на 19 января 2025 г.: сумма компенсации за июль 2024 г. составляет – 68066,33 руб.
По состоянию на 25 марта 2025 г. сумма компенсации за август 2024 составляет – 36437,27 руб., сумма компенсации за сентябрь 2024 составляет – 34660,64 руб., сумма компенсации за октябрь 2024 составляет 27112,73 руб., сумма компенсации за ноябрь 2024 г. составляет 23913,96 руб., сумма компенсации за декабрь 2024 г. составляет 17379,26 руб.
Всего 207573,19 рублей.
20.01.2025 заработная плата за июль месяц в размере 327242,05 руб. и частично за август месяц в размере 83304,26 руб. была выплачена.
Полагает, что ответчиком должен быть компенсирован причиненный мне моральный вред в размере 50000 рублей. В частности, при определении размера компенсации просит учесть бездействие ответчика по исполнению своих обязательств, период просрочки (полгода не получал зарплату), большой размер задолженности по заработной плате, степень вызванных нравственных страданий, последствия нарушений его прав, нравственные страдания, переживания из-за невыплаты положенных денежных средств.
Истец просит взыскать с акционерного общества «Разрез «Инской» в свою пользу задолженность по зарплате, отпускным и компенсации при увольнении в размере 649384,37 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 207573,19руб.; а так же компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.
В судебном заседании установлено, что с 18.08.2014 по 05.12.2024 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», с 18.08.2014г. по 01 декабря 2014 работал в должности <данные изъяты> в АО «Разрез «Инской», с 01.12.2014 по 05.02.2024 работал в должности <данные изъяты> (л.д. 15-17).
По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).
Дата выплаты заработной платы дважды в месяц: заработная плата не позднее 15-го числа месяца следующего за расчетным, аванс не позднее 25 числа каждого месяца в размере не менее 50% месячной тарифной ставки или должностного оклада (п. 5.4 договора).
В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ.
05.12.2024 истец трудовой договор расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.
Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с июля 2024 по декабрь 2024 года составляет 1059930,68 рублей.
Данный факт представителем ответчика оспорен не был, размер задолженности в указанном размере подтвержден справкой от 10.01.2025, выданной АО «Разрез «Инской» (л.д. 11) и расчетными листками (л.д. 12-14).
Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с июля 2024 по декабрь 2024 года в АО «Разрез «Инской», не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день его увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 649384,37 рублей, поскольку 20.01.2025 заработная плата за июль 2024 в размере 327242,05 руб. и частично за август 2024 в размере 83304,26 руб. была выплачена работодателем.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с июля 2024г. по декабрь 2024г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 207573,19 руб. (л.д. 8-10). Расчет компенсации произведенный истцом проверен судом и признан верным.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 5000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года) в размере 417108,86 руб., подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 22139+3000=25139 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Разрез Инской» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес>), задолженность по зарплате, отпускным и компенсации при увольнении в размере 649384,37 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 207573,19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 861957 рублей 56 копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года) в размере 417108,86 руб..
Взыскать с АО «Разрез Инской» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25139 (двадцать пять тысяч сто тридцать девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) Л.Н. Орлова
Мотивированное решение составлено 16 мая 2025г..