Дело №

27RS0№-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Перспектива-ДВ» о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 13856 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, что не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) суд Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворены. Суд постановил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 203 373 рубля 45 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 933 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В рамках рассмотрения вышеназванного дела судом было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №, заключенного между ФИО1 и ООО «Перспектива-ДВ», истец работала у ответчика в структурном подразделении по адресу: <адрес> (п. 1 трудового договора №) в должности Главного бухгалтера. Период работы и иные данные о приеме и увольнении в ООО «Перспектива-ДВ» подтверждаются трудовой книжкой истца.

Согласно п. 4 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 68 966 рублей в месяц с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в южных района Дальнего Востока (30%), с удержанием НДФЛ 13%.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предоставленным истцом расчету и доказательств заявленного расчета у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 203 373 рубля 45 копеек.

С ООО «Перспектива-ДВ» взыскан долг в рамках исполнительного производства ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 223306 рублей 97 копеек.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиками обязанности выплаты истцу расчета при увольнении, требования о взыскании денежной компенсации суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению. Расчет размера компенсации за период задержки выплаты заработной платы – 23790 рублей 02 копейки суд признает математически верными основанным на законе. А учитывая ранее взысканную компенсацию в размере 9933 рубля 52 копейки, подлежат удовлетворению требования в размере 13856 рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 856 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Цурикова