Решение по делу № 2-3329/2023 от 17.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД 24RS0056-01-2022-008895-12

Дело № 2-3329/2023

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Егоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТД «Время» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Время» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 14.07.2016 по 12.09.2022 истец работал по трудовому договору у ответчика в должности торгового агента. В июле 2022 года истцу была начислена заработная плата и премия в общем размере 120 800 руб., что отражено в расчетном листе, выданном работодателем. Однако начисленная премия фактически не была выплачена истцу. 12.09.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении задолженность в размере 105 096 руб., составляющая сумму премии, не была выплачена. На основании изложенного, просит взыскать с ООО ТД «Время» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105 096 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления поддержал в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО ТД «Время» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, направил в адрес суда возражения, согласно которым заявленные требования не признал, указал, что между сторонами был заключен трудовой договор от 14.07.2016, установлена заработная плата в размере 15 500 руб. (оклад) + районный коэффициент (северная надбавка) - 1,30. Дополнительным соглашением от 17.07.2017 № 276/2 установлен иной порядок оплаты: заработная плата в размере 15 500 руб. (оклад) + районный коэффициент - 1,30 + северная надбавка - 30 % (зависит от стажа работника). В дальнейшем размер оклада сотрудника повышался с сохранением районного коэффициента и северной надбавки. На момент увольнения истца размер его оклада составлял 22 250 руб., что подтверждается расчётными листками. Трудовые отношения между сторонами прекращены 12.09.2022 по инициативе истца. В день увольнения с истцом произведён окончательный расчёт: компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплата по больничному листу. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что в расчетном листке за июль месяц 2022 года содержалась информация о начислении ему премии за июль 2022 года в сумме 120 800 руб., вместе с тем, доказательств того, что данный расчётный листок выдан ответчиком не представлено, так как он не содержит никаких данных о том, кем и когда был выдан, не содержит подписи, печати. Кроме того, само по себе отражение в расчётном листке начисления премии, не влечет за собой обязательность ее выплаты.

Так, в соответствии с пунктом 7.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Пунктом 5.1.3 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем объявления благодарности, выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда. Приказом №119-од от 30.12.2021 ответчиком утверждено и введено в действие Положение об оплате труда в ООО «ТД «ВРЕМЯ». Пунктом 1.4 Положения об оплате труда установлено, что оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник может привлекаться как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением. Пунктом 2.2 Положения об оплате труда в Обществе установлена простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. В соответствии с разделом 6 (пункты 6.1, 6.3., 6.4., 6.6., 6.8.) Положения об оплате труда работникам Общества, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Премия может назначаться работникам за: качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей; по итогам объема продаж, расширения клиентской базы; своевременную сдачу всех видов отчетности и налоговых деклараций; непрерывный стаж работы в компании; выполнение иных поставленных руководством заданий. Индивидуальный размер премии определяется директором Общества дифференцированно, в зависимости от личных результатов труда и трудового вклада конкретного работника, финансового состояния предприятия и иных факторов. Расчет и начисление премии производятся бухгалтерией Общества по представлению (ходатайству) непосредственного руководителя работника, окончательное решение о размерах премии принимает директор Общества на основании полученных данных о фактически выполненном объеме продаж и финансовыми возможностями предприятия в целом. Премии работникам выплачиваются до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В полном соответствии с нормами Положения об оплате труда директором ответчика был подписан приказ № 7 от 10.08.2022 о премировании работников отдела продаж в г. Красноярск. Истец данным приказом к поощрению (премированию) представлен не был. Приказ о премировании работников, в том числе истца, Обществом не издавался, какие-либо премии работникам не выплачивались. Следовательно, премия за июнь месяц 2022 года, если бы она была начислена истцу, была бы выплачена до 10 июля 2022 года, а премия за июль месяц 2022 года - до 10 августа 2022 года соответственно. Если бы истцу и полагались какие-либо премиальные выплаты в июле месяце 2022 года, то они были бы начислены по итогам работы за предыдущий месяц, но не за текущий, так как это прямо противоречило бы Положению об оплате труда в ООО «ТД «ВРЕМЯ».

Таким образом, оснований для выплаты премии истцу у ответчика не возникло, а указание в расчетном листке начисленной премии не является основанием к ее выплате. Тем более, что кроме как в ошибочном расчетном листке, данная премия нигде не была отражена, ни в приказе на премирование, ни в справке по форме 2-НДФЛ.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО ТД «Время» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.06.2014, основным видом деятельности Общества является – торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах – 47.26.

Приказом от 14.07.2016 №-л/с/1 ФИО1 принят на работу в ООО ТД «ВРЕМЯ» в должности торгового агента.

14.07.2016 между ООО ТД «ВРЕМЯ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят в Общество на должность торгового агента. Рабочее место работника: ООО ТД «Время», обособленное подразделение в <...>.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15 500 руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка в размере 30 %.

Пунктом 3.2 трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании дополнительных соглашений, заключенных между сторонами, от 17.07.2017, 01.11.2017, 01.11.2018, 01.11.2019, 02.11.2020, 01.11.2021 у ФИО1 менялся размер должностного оклада – 18 750 руб., 19 500 руб., 20 500 руб., 21 200 руб., 22 250 руб., соответственно.

21.11.2018 в ООО ТД «ВРЕМЯ» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 7.1 указанных Правил, заработная плата в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда Предприятия состоит из должностного оклада.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника или выдачи из кассы предприятия за первую половину месяца заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3).

Согласно п. 7.5 Правил, работнику может быть выплачена премия или материальная помощь по приказу руководителя предприятия, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

В силу п. 8.1 Правил, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде могут применяться следующие меры поощрения: выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком.

20.12.2021 в Обществе утверждено Положение об оплате труда.

Согласно п. 1.4 Положения, оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат, надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия и труд, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник может привлекаться как до начала рабочего дня, та и после окончания рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Производимые в соответствии с настоящим Положением.

В соответствии с разделом 6 Положения, работникам Общества, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Премирование вводится в целях усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда отдельных работников и деятельности Общества в целом.

Индивидуальный размер премии работников определяется директором Общества дифференцировано, в зависимости от личных результатов труда и трудового вклада конкретного работника, финансового состояния предприятия и иных факторов.

Согласно представленному расчётному листку за июль 2022 года, ФИО1 в указанном месяце выработал норму рабочего времени – 21 день/168 час.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, суд приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО1 за июль 2022 года должен составлять 35 600 руб., из расчета 22 250 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент + северная надбавка).

Из представленного истцом расчетного листа следует, что заработная плата ему начислена в указанном размере и выплачена за минусом подоходного налога в размере 30 972 руб.

Кроме того, из данного расчетного листа следует, что ФИО1 начислена премия в размере 120 800 руб., которая выплачена не была. Размер задолженности составляет 105 096 руб.

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что сумма премии указана в расчетном листе ошибочно, при этом Обществом представлена копия приказа от 10.08.2022 «О поощрении сотрудников», из которого следует, что ФИО1 премия не назначалась.

Вместе с тем, судом указанный приказ не может быть принят во внимание в силу следующего.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июль 2022 года в виде начисленной, но не выплаченной премии. Согласно локальным актам работодателя, заработная плата работникам Общества выплачивается за первую половину месяца 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, заработная плата за июль 2022 года должна была быть выплачена ФИО1 05.08.2022. Из представленного расчетного листа за июль 2022 года следует, что заработная плата выплачена истцу на основании платежных ведомостей от 20.07.2022 и 05.08.2022. В этой связи, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом приказ о начислении премий работникам от 10.08.2022 не относится к оспариваемому периоду невыплаты заработной платы.

Довод о том, что расчетный листок, представленный истцом, ответчиком не выдавался, судом также не принимается, поскольку по форме и содержанию указанный листок идентичен иным, представленным самим работодателем за иные периоды времени. При этом подписи и печати Общества в них также не проставлены. Кроме того, представитель ответчика в своих возражениях указывает, что сумма премии в расчетном листке ФИО1 за июль 2022 года указана ошибочно, тем самым подтверждая его достоверность в остальной части.

Поскольку доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд считает возможным взыскать с ООО ТД «Время» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 096 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, последнему причинены нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. обоснованным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в указанном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 601,92 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТД «Время» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 096 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО ТД «Время» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 601,92 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 09.06.2023