Дело № 2-1-334/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000357-15
Решение
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года пгт Кесова Гора
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что 20.03.2018 между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность руководителя производственно-технической группы (по дорожным сооружениям), что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 20 марта 2018г.
Приказом № от 04.04.2025г. заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Дорожная строительная компания» ФИО2 был уволен с предприятия на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 28.03.2025г.
Работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату за расчетный период с января 2025г. по апрель 2025г., о чем имеется справка № от 20.05.2025г. Таким образом, сумма задолженности составляет 546 856,50 руб.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 546 856,50 руб.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с информацией Банка России от 28 апреля 2025г. размер ключевой ставки составляет 21%, размер ключевой ставки от 09.06.2025 составляет 20%.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 546 856,50 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05.04.2025г. по день вынесения решения суда.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
От ООО «ДСК» поступил отзыв на иск о том, что по состоянию на 25.08.2025г. ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО2 по невыплаченной заработной плате в размере 270 402,54, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 907,96 руб., что в общей сумме составляет 546 310,50 руб. Также начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 95 782,65 руб.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 20.03.2018 между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность руководителя производственно-технической группы (по дорожным сооружениям), что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 20 марта 2018г.
Приказом № от 04.04.2025г. заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Дорожная строительная компания» ФИО2 был уволен с предприятия на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 28.03.2025г.
Работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату за расчетный период с января 2025г. по апрель 2025г., о чем имеется справка № от 20.05.2025г. Таким образом, сумма задолженности составляет 546 856,50 руб.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 546 856,50 руб.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «ДСК» перед ФИО2 задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При взыскании размера компенсации за задержку заработной платы в виду того, что истцом не представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд принимает во внимание сведения, предоставленные ответчиком, и взыскивает в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 95 782,65 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера – в размере 17 841,86 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 546 310,50 руб. (пятьсот сорок шесть тысяч триста десять руб. 50 коп.), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 95 782,65 руб. (девяносто пять тысяч семьсот восемьдесят два руб. 65 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 17 841,86 руб. (семнадцать тысяч восемьсот сорок один руб. 86 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Торбина
Решение в окончательной форме принято 22 сентября 2025 года.
Судья Н.В. Торбина