72RS0№
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,
при ведении протокола секретарем ФИО3
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосистема» о взыскании задолженностипо заработной плате,компенсаций за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Ленинского административного округа <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экосистема» (далее по тексту – ООО «Экосистема») о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17 608 рублей 69 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 972 рублей 55 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что при рассмотрении обращения ФИО2 о нарушении его трудовых прав ООО «Экосистема» установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экосистема» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности механика-водителя с установлением ему заработной платы в размере 20 000 рублей. Заработная плата в этом размере ФИО2 ежемесячно выплачивалась за вычетом НДФЛ. На основании приказа управляющего ООО«Экосистема» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Поскольку заработная плата ФИО2 в течение всего периода его работы начислялась и выплачивалась без районного коэффициента, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой округа управляющему ООО «Экосистема» внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно ответу ООО«Экосистема» от ДД.ММ.ГГГГФИО2 начислен районный коэффициент за каждый месяц работы и компенсация за нарушение сроков его выплаты, однако выплата не произведена в связи с отсутствием денежных средств. До настоящего времени районный коэффициент ФИО2 не выплачен, задолженностьООО «Экосистема» по этой выплате составляет 17 608 рублей 69 копеек. В ООО «Экосистема» установлены даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца, за вторую - 5 числа месяца, следующего за отчетным.Предусмотренная законом компенсация за нарушение сроков выплаты ФИО2 заработной платы составляет 2 972 рублей 55 копеек. ФИО2 связи с длительным нарушением его трудовых прав испытывает нравственные страдания, причиненный ему моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО2, представитель ответчика ООО«Экосистема» в судебное заседание при надлежащем извещении о его дате, времени и месте, не явились, о причинах неявки суд не уведомили, дело рассмотрено в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Экосистема», что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа опрекращении трудового договора и увольнении работника на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16 - 18, 19).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно расчетным листкам и реестрами ООО«Экосистема» о зачислении денежных средств физическим лицам ФИО2 заработная плата в период его работы у ответчика ежемесячно начислялась в размере 20 000 руб. и выплачивалась за вычетом НДФЛ (л.д. 20 - 21, 22 - 31).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере.
В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
До настоящего времени федеральный закон об установлении районных коэффициентов не принят. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № для <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,15.
ФИО2 согласно условиям заключенного с ним трудового договора работал в городе Тюмень (пункт 1.4 договора), но заработная плата начислялась и выплачивалась ему ООО«Экосистема» без начисления указанногорайонного коэффициента.
В этой связи прокуратурой Ленинского административного округа <адрес> управляющему ООО«Экосистема» было внесено представление об устранении нарушений закона (л.д. 32 - 34). Из ответа ООО«Экосистема» на представление следует, что доначисление заработной платы работнику было произведено с компенсацией за нарушение срока выплаты заработной платы и начислением налога на доходы физических лиц, возможность выплаты доначисленных сумм отсутствует в связи с приостановлением деятельности предприятия (л.д. 35).
Согласно представленному прокурором в дело расчету задолженности ООО «Экосистема» перед ФИО2 по заработной плате (л.д. 41), правильность которого сомнений не вызывает и ответчиком не оспорена, данная задолженность составляет 17 608 рублей 69 копеек и подлежит взысканию с ООО «Экосистема» в пользу ФИО2
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом управляющего ООО «Экосистема» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены сроки выплаты заработной платы сотрудникам: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую - 5 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 15).
Учитывая, что заработная плата ФИО2 ООО «Экосистема» выплачивалась не в полном объеме, за задержку ее выплаты с ООО «Экосистема» в пользу ФИО2 с учетом установленных у ответчика сроков выплаты заработной платы следует взыскать предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию. Рассчитанный прокурором размер компенсации (2 972 рублей 55 копеек по ДД.ММ.ГГГГ) является верным, правильность расчета ответчик не оспорил.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку задержкой выплаты ФИО2 заработной платы ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с него в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном в иске размере. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, его систематический характер и степень вины нарушителя, а также принимает во внимание характер нарушения, повлекшего лишение ФИО2 части заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности.
Приудовлетворении исковых требований прокурораосвобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчикаООО «Экосистема» на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес>, рассчитанная в порядке статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 117 рублей 44 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57,194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, 237, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Прокурора Ленинского АО <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Экосистема» (ИНН:№, ОГРН:№ в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 17 608 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 972 рубля 55 копеек, моральный вред в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Экосистема» госпошлину в доход муниципального образования городской округ <адрес> в размере 1 117 рублей 44 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Д. Жегунова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.