РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2022 года г. Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Е.В.
при секретаре Хоменко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования «Горэкс-Светотехника» о восстановлении трудовых прав, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд, в защиту трудовых прав, с иском к ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» о признании приказа ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования «ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ФИО2 незаконным; восстановлении ФИО2 на должность директора на полную ставку; взыскании с ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительным трудового договора с работником заключенного между ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования «ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки с момента принятия; признании недействительным приказа ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования «ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству с момента принятия; взыскании с ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» в пользу ФИО2 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада ставки в размере 123 080 рублей со всеми выплатами, надбавками, взыскании морального вреда с ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» в пользу ФИО2 в размере 123 000 рублей.
В иске сторона истца указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» на должность директора на постоянной основе с должностным окла<адрес> 080 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения на основании расторжения трудового договора по истечению срока трудового договора.
Истцом были запрошены документы у работодателя, в разумный срок документы работнику не представлены, в связи с чем, работник обратился в суд, уточнив исковые требования после ознакомления с полученными судом документами.
Из представленных документов следует, что истцом заключен трудового договор с ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что ФИО2 принимается на работу на должность технического директора, место работы руководство, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, работа по договору является работой по совместительству, должностной оклад составляет 0.5 ставки в размере 123 080 рублей, договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ, окончание действия договора ДД.ММ.ГГГГ, при этом, истец указывает, что такой договор он не подписывал и не ознакомлен с ним, в связи с чем, просит признать недействительным трудовой договор в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки с момента принятия. Приказом ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 работник принят на работу в руководство техническим директором на 0.5 тарифной ставки временно, по совместительству. Истец указывает, что такой приказ он не подписывал, не был ознакомлен с текстом данного приказа, в связи с чем, просит признать недействительным приказ в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству с момента принятия. Свои требования обосновывает тем, что приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу на полную ставку, в полном объеме и существенные условия договора ему были неизвестны. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № -лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО2. Данный приказ истец просит признать незаконным, мотивируя свою позицию, что условие срочности трудового договора с ним было не согласовано.
ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и дате рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, интересы истца в суде представляла ФИО5 по доверенности. Представитель настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив, что ФИО2 был принят на работу на должность директора, о том, что являлся техническим директором не знал, полагал, что трудовые отношения носят постоянный характер, не являлся совместителем, т.к. не имел другой постоянной оплачиваемой работы, работу выполнял в полном объеме, имел не 4 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, а 8 часовой рабочий день и местом работы являлось не руководство, т.к. работал дистанционно, непосредственно находился по месту фактического исполнения трудовых обязанностей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представитель ФИО6 по доверенности направил письменный отзыв на исковое заявление, исковые требования ФИО2 (в первичной редакции) признал в полном объеме, указав, что истец действительно не знал об условиях приема на работу.
Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика по основанию ст. 167 ГПК РФ. Суд учел также положения ст. 113 ГПК РФ, где указано, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств. При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора об обоснованности заявленных исковых требований, изучив письменно изложенную позицию ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела приходит к следующему.
В силу статьи 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 принят на работу на должность технического директора в структурное подразделение руководство на 0.5 тарифной ставки временно, по совместительству, с тарифной ставкой 123 080 рублей, с районным коэффициентом 25 %. С данным приказом работник не ознакомлен.
Между ФИО2 и ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» в лице генерального директора ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор №, в соответствии с которым Работник принимается на должность технического директора, место работы руководство, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, работа является работой по совместительству с должностным окла<адрес>.5 ставки в размере 123 080 рублей на неопределенный срок ( п 5.1 договора) с началом действия договора ДД.ММ.ГГГГ год, окончание действия ДД.ММ.ГГГГ год.
Согласно п. 4.2 договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада ( тарифной ставки), установленного штатным расписанием Работодателя по данной должности.
Трудовой договор работником не подписан.
Должностная инструкция Работника суду не представлена.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлен о предстоящем прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С уведомлением об увольнении работник не ознакомлен.
Приказом ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № -лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора пункт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ.
С приказом об увольнении работник не ознакомлен.
Суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от ДД.ММ.ГГГГ, Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ, Международному пакту о гражданских и политических правах от ДД.ММ.ГГГГ, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ, Европейской социальной хартии (пересмотренной) от ДД.ММ.ГГГГ
Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. Статьей 24 части II этой же хартии предусмотрены право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации, право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь, а также право работника, который считает, что его увольнение было необоснованным, апелляции к независимому органу.
Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ предусмотрена форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Исходя из положений п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Истец в своих пояснениях, исковом заявлении указал, что трудовой договор в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки недействителен, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам трудовых отношений.
Истцом указано, что из текста представленного трудового договора следует, что договор заключен по совместительству.
Данное условие договора является незаконным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Судом установлено, что у истца нет другой основной оплачиваемой работы, следовательно, совместительство не могло быть применено, что подтверждает незаконность включения в условия трудового договора такого условия.
Из текста представленного трудового договора следует, что в договоре указано место работы: руководство ( п. 1.3.).
Данное условие договора является незаконным по следующим основаниям.
Место работы является существенным условием договора и должно быть включено в условия трудового договора.
С 2020 года по апрель 2022 года истец работает дистанционно. Место работы в трудовом договоре не указано, руководство не может являться местом работы.
Оплата труда является существенным условием трудового договора. Оклад должностной был согласован в размере полного оклада, а не 0.5 ставки, истцом были получены выплаты, которые примерно приравнивались к должностному окладу с учетом налогов и у истца ранее не вызывало сомнения в размере оклада. Условие о 0.5 ставки истцом не согласовывалось. Истец работал полный рабочий день, полный рабочий месяц, выполнял трудовые обязанности в полном объеме исходя из оплаты в полном размере ставки.
В связи с тем, что работник ФИО2 выполнял трудовые обязанности в полном объеме в период занятости полного рабочего времени, то оплата труда работника должна состоять из полного должностного оклада, размер которого составляет 123 080 рублей
Применение работодателем условия должностной оклад (тарифная ставка) является незаконным по следующим основаниям.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В данных трудовых правоотношениях должен применяться только должностной оклад в связи с полным рабочим временем работника. Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Существенным условием трудового договора является срок трудового договора.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В трудовом договоре с работником ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 указан срок (п. 5.1) из которого следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом, указан срок окончания действия договора ДД.ММ.ГГГГ, что является противоречием.
Данная часть трудового договора является незаконной, необоснованной и противоречащей ст. 58 ТК РФ в связи с отсутствием достаточных оснований для данного условия и наличием цели уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что прямо запрещено законодательством.
Данный трудовой договор не может являться срочным договором в силу положений ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в ФИО1 международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
Основания для заключения срочного трудового договора между сторонами отсутствуют.
Таким образом, трудовой договор с работником ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки является незаконным.
Приказ ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству является незаконным по вышеуказанным обстоятельствам.
Суд приходит к выводу, что порядок заключения трудового договора, порядок оформления трудового договора работодателем грубо нарушен.
Ответчиком не представлены доказательства фактического заключения трудового договора именно на тех условиях, которые указаны в тексте представленного договора.
При этом, ответчик указывает на признание факта несогласования условий трудового договора с работником.
В связи с установленным нарушением норм действующего законодательства суд критически относится к тексту и условиям трудового договора, что позволяет поставить под сомнение существенные условия договора, при этом, принять доводы истца о признании недействительным трудового договора с работником ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки с момента принятия, признании недействительным приказа ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству с момента принятия.
Суд соглашается с доводами истца, что трудовой договор не заключался с истцом на условиях совместительства в силу положений ст. 282 ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком. Суд приходит к выводу о заключении трудовых отношений с истцом на условиях постоянного места работы при полном рабочем времени.
Суд соглашается с доводом истца, что трудовой договор не может содержать условия место работы руководство, т.к. это противоречит положениям ст. 57 ТК РФ, а также письму Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №/В-1012 которым разъяснено, что под понятием «место работы» понимается указание названия организации. Руководство не является названием организации. Кроме того, уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор (указание обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности). Из фактических обстоятельств трудовых отношений следует, что ФИО2 исполнял свои трудовые обязанности по месту жительства в <адрес>. Данное место работы должно быть указано в трудовом договоре. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Суд приходит к выводу о заключении трудовых отношений с истцом на условиях места работы не по месту нахождения юридического лица <адрес>, а по месту фактического исполнения трудовых отношений <адрес> в порядке дистанционного характера работы.
Суд соглашается с доводом истца, что оплата труда работника должна быть произведена исходя из полного оклада полной рабочей недели. Трудовой договор, содержащий условие об оплате труда 0.5 ставки не может являться законным в этой части. Учитывая, что оплата работнику производилась из оклада 0.5 ставки от оклада в размере 123 080 рублей, то полный оклад составляет 123 080 рублей. Данный довод истца не опровергнут ответчиком, кроме того, ответчик выразил мнение о готовности всех полагающих выплат.
Суд соглашается с доводом истца, что трудовой договор по условию срочности незаконен, т.к. это противоречит тексту договора п. 5.1 о заключении договора на неопределенный срок, при этом указывается срок окончания действия договора, противоречит фактическим обстоятельствам по трудовым отношениям, в том числе несогласованностью условия с работником, а также признанием данного факта ответчиком. Кроме того, судом учитываются положения п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой (в отличие, например, от абзаца второго пункта 3 статьи 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного трудового договора), работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Ответчиком не представлены какие-либо доводы по заключению договора на условиях срочности.
Таким образом, суд считает, что трудовой договор с работником ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки является недействительным с момента принятия.
В связи с тем, что приказ ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству является производным от условий трудового договора, то приказ ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству является незаконным и недействительным с момента принятия.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В связи с тем, что доказательств законности оснований увольнения ответчиком работодателем не представлено, имеется отзыв на исковое заявление о признании факта незаконного увольнения, то суд полагает, что увольнение является незаконным, приказ ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № -лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ( увольнении) ФИО2 незаконным, то ФИО2 подлежит восстановлению на должность технического директора на полную ставку на неопределенный срок с должностным окладом в размере 123 080 рублей.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (части третья и шестая статьи 139 ТК РФ, абзац первый пункта 3, пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть шестая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с ч. 1 и ч.2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Период вынужденного прогула ФИО2 составляет 104 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2022г.). Среднедневной заработок истца согласно представленной ответчиком справки составляет 4 846, 33 руб.
Средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула составит 504 018,32 руб. (104 дн. * 4 846.33, руб.), которая подлежит взысканию в его пользу с ответчика.
Исходя из справки среднедневного заработка работника, средний дневной заработок работника составляет 4 846,33 рублей, исходя из фактической выплаченной заработной платы. Истцом подтверждено, что фактически выплаченная заработная плата за данный период, указанная в справке, соответствует фактическим обстоятельствам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ст. 394 ТК РФ предусматривает в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
П. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении истца, а, кроме того, установлены факты нарушения действующего законодательства, длительного злоупотребления правом со стороны работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Работником также заявлено требование взыскания с ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» в пользу ФИО2 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада ставки в полном размере 123 080 рублей со всеми выплатами, надбавками. Истцом указано, что существенное условие договора оплата труда не была до него доведено. В ходе рассмотрения данного дела он узнал из представленных работодателем документов, что его длительное время вводили в заблуждение относительно заработной платы. Работодателем была установлена оплата труда в размере 123 080 рублей. В связи с тем, что работу выполнял в полном объеме из расчета полного размера оклада, то его заработная плата должна составлять оклад в размере 123 080 рублей в месяц, районный коэффициент, премия, что предусмотрено штатным расписанием, представленным ответчиком. Работодателем была выплачена заработная плата за период с октября 2020 года по март 2022 года в общей сумме 1 622 234,53 коп, а оплате подлежит заработная плата с октября 2022 года по сентябрь 2022 в размере 4 800 120 рублей. Следовательно, разница в выплате заработной платы составила 3 177 885,47 рублей.
Суд соглашается с доводами истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 177 885,47 рублей. При этом, суд исходит из установленного факта несогласованного условия трудового договора о выплате оклада в размере 0.5 ставки, при этом, оклад в размере 123 080 рублей истцом и ответчиком не оспаривается. Из штатного расписания, предоставленного ответчиком следует, что при расчете заработной платы учитывается премия в размере 30 % и районный коэффициент в размере 25 %, что предусмотрено приказом о приеме работника на работу и не оспаривается сторонами. Суд исходит из установленных фактов, что работник выполнял трудовые обязанности в полном объеме из расчета полной рабочей недели, не имел отпуска, дней нетрудоспособности, присутствовал на рабочем месте в период рабочих дней. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Судом проверен расчет заработной платы, представленный истцом 123 080 ( оклад) * 30% ( премия)* 25 % ( районный коэффициент) =123 080+ 36 924+ 40 001=200 005 рублей. Судом проверен факт выплаты фактической заработной платы работнику в размере 1 622 234,53 рублей, размер выплаты ответчиком не оспаривается.
Размер задолженности составляет 4 800 120 рублей – 1 622 234. 53 рублей= 3 177 885,47 рублей.
Учитывая, что в пользу работника взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере 504 018,32 руб., то задолженность по заработной плате составляет (3 177 885.47-504 018.32) 2 673 867,15 рублей.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № -лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Восстановить ФИО2 в ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» на должность технического директора с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 080 рублей на полную ставку на неопределенный срок.
Взыскать с ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, 28.01.1970г.р., паспорт <...>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 504 018 рублей 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 673 867 рублей 15 копеек.
Признать недействительным трудовой договор с работником, заключенный между ООО « Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 в части указания места работы руководство, в части условия приема на работу совместительство, в части срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части должностного оклада 0.5 ставки с момента принятия.
Признать недействительным приказ ООО «Завод взрывозащищенного и общепромышленного оборудования « ГОРЭКС-СВЕТОТЕХНИКА» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в части 0.5 тарифной ставки и в части условий приема на работу временно и по совместительству с момента принятия.
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в большей сумме, истцу – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.
Председательствующий Е.В. Лебедев