Дело № 2-3070/2025

УИД 52RS0001-02-2025-001210-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

с участием помощника прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода ФИО1,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к

ООО «Нижегородская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Автозаводского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка ООО «Нижегородская строительная компания» на предмет исполнения требований трудового законодательства.

По результатам проверки установлено следующее.

ООО «Нижегородская строительная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 20 по Нижегородской области [ДД.ММ.ГГГГ] за основным государственным регистрационным номером [Номер], ИНН [Номер]

ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нижегородская строительная компания» в должности заместителя ведущего инженера в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно расчетным листкам, у ООО «Нижегородская строительная компания» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] – 65002 руб., за январь [ДД.ММ.ГГГГ] – 86894 руб. 82 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, что составляет в общей сумме задолженности в размере 151896 руб. 82 коп.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ с ООО «Нижегородская строительная компания» подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку всех причитающихся выплат ФИО2 в размере 5678 руб. 50 коп.

Учитывая неправомерность действий работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, материальных трудностей, учитывая требования разумности и справедливости, считает, что к взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Просит суд взыскать:

задолженность по заработной плате за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] – 65002 руб.,

задолженность по заработной плате за январь [ДД.ММ.ГГГГ] – 86894 руб. 82 коп.,

денежную компенсацию – 5678 руб. 50 коп.,

компенсацию морального вреда – 20000 руб.

Представитель истца – помощник прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода ФИО1 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Нижегородская строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление указал, что заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме. Задержка по выплате заработной платы связана с тяжелым материальным положением организации. [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «Нижегородская строительная компания» обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом) по признакам ликвидируемого должника. Просит суд уменьшить размер компенсации морального вреда до 2000 руб.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01.06.2020 между ООО «Нижегородская строительная компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на должность ведущего инженера производственно-технического отдела (л.д. 41-45), что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от 01.06.2020.

Дата начала работы – [ДД.ММ.ГГГГ], работа является: – внешнее совместительство на 0,5 ставки.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО2 была уволена с работы по совместительству по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19, 40).

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурору Автозаводского района г. Нижнего Новгорода указал, что согласно расчетным листкам, у ООО «Нижегородская строительная компания» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] – 65002 руб., за январь [ДД.ММ.ГГГГ] – 86894 руб. 82 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, что составляет в общей сумме задолженности в размере 151896 руб. 82 коп.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является верным.

Задолженность по заработной плате за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 65002 руб. ответчиком выплачена полностью, что подтверждается платежным поручением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Задолженность по заработной плате за январь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 86894 руб. 82 коп. также ответчиком выплачена, что подтверждается платежным поручением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком выплачена полностью, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период считается исполненным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] и за январь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 5678 руб. 50 коп.

Расчет денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ в размере 5678 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика и степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к ООО «Нижегородская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Считать исполненными исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 65002 руб. и за январь [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 86894 руб. 82 коп.

Взыскать с ООО «Нижегородская строительная компания» (ОГРН: [Номер]) в пользу ФИО2 (паспорт: серия [Номер]):

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 5678 руб. 50 коп.,

компенсацию морального вреда – 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородская строительная компания» (ОГРН: [Номер]) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 5 июня 2025 г.

Судья: И.М. Иванова