Дело № 2-1-10823/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Фоломеевой Е.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Филимоновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 16 ноября 2022 года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту интересов ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась в суд в защиту интересов ФИО2 с иском к ответчику, просила с учетом уточнений признать за ФИО2 право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ и право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по доверенности ФИО4 заявленные требования с учетом их уточнений поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в заседании иск не признала.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ на должности врача-онколога поликлинического отделения с заключением трудового договора, в котором был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 15% оклада за работу с опасными и тяжелыми условиями труда ( п.п. 7,8 трудового договора). К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от ДД.ММ.ГГГГ (переведен на должность врача-онколога в хирургическом отделении, установлена надбавка за вредность 30%), от ДД.ММ.ГГГГ (отменен дополнительный отпуск), от ДД.ММ.ГГГГ (установлен размер доплаты 4% от оклада в связи с работой с тяжелыми и вредными условиями труда и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней).

В ДД.ММ.ГГГГ на рабочих местах в учреждении, в том числе, рабочем месте истца, была проведена специальная оценки условий труда, установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).

Истец, являясь членом профсоюза, полагая свои права нарушенными, обратился с целью их защиты в Калужскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До проведения специальной оценки условий труда истец, выполняя работу во вредных условиях труда, имел право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней и доплату 30 % от оклада при том, что условия его работы и должностные обязанности не изменились (что видно из трудовых договоров и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось), условия работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 07 февраля 2013 года № 135-0 подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Калужской области и Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы (от 30 декабря 2019 г.) и дополнительным соглашением к нему от 09 августа 2021 г. установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным к подклассу 3.2 устанавливается повышение оплаты труда не менее 8% и отпуск не менее 7 календарных дней.

В п. 6.10 Соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования Калужской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обоснованными и удовлетворяет их, признавая за истцом право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту интересов ФИО2 удовлетворить.

Признать за ФИО2 (СНИЛС <данные изъяты>) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО2 (СНИЛС <данные изъяты>) право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий Е.Ю. Фоломеева

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2022 года.

Копия верна

Судья