Дело № 2-1760-2025
59RS0005-01-2025-001221-78
Решение
Именем Российской Федерации
15 мая 2025 года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при ведении протокола секретарем Исуповой К.И
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « ЭДЭКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЕКС» ( далее - ответчик, ООО «ЭДЕКС») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг следующего характера: исследование рынка; коммуникация с клиентами Заказчика; анализ потребностей клиента Заказчика; изучение спроса переходов на сайт Заказчика; анализ эффективности рекламы заказчика; привлечение новых клиентов; исследование спроса на услуги заказчика; прогнозирование спроса на услуги заказчика; предоставление ежедневной отчетности по количеству привлеченных клиентов; предоставление ежедневной отчетности по количеству привлеченных клиентов; предоставление ежедневной отчетности по качеству базы клиентов; работа с репутацией компании. В основном работа заключалась в общении с клиентами по телефону и производилась удаленно по месту жительства Истца: <адрес>. Наименование должности истца и контактная информация была размещена в личном профиле на сайте Ответчика. График работы был определен Ответчиком с 11:00 до 21:00 часов с понедельника по пятницу. График, размер оклада, размер дополнительных выплат, а также все выполняемые истцом действия в рамках исполнения трудовых обязанностей, фиксировались руководителем группы в рабочей группе Telegram. Доступ в рабочую группу на сегодняшний день истцу закрыт. Оплата по договору в соответствии с п. 3.1 Договора составила 40 000 рублей за календарный месяц, производилась два раза в месяц: 2-го и 15-го числа месяца. Кроме того, Ответчиком были предусмотрены дополнительные выплаты, размер которых определялся Ответчиком самостоятельно. Истец имеет статус «самозанятый», зарегистрирована на платформе для автоматизации сотрудничества Консоль.про. по результатам выполненных работ истцу в личный кабинет через платформу Консоль.про Ответчиком два раза в месяц направлялись Задания, в которых указывался размер аванса и окончательной оплаты за определенный период. После согласования истцом Задания, Ответчиком производилась оплата. В день оплаты в адрес истца направлялся акт для задания, подтверждающий произведенную Ответчиком оплату. В соответствии с прилагаемыми актами истцу была произведена выплата заработной платы в следующем размере: за июнь 2024 – 55 250 рублей; за июль 2024 – 71 440 рублей; за август 2024 – 56 469 рублей; за сентябрь 2024 – 69 956 рублей; за октябрь 2024 – 25 250 рублей (аванс); за ноябрь 2024 – 24 500 рублей (аванс). В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Доказательствами трудовых отношений между истцом и ответчиком являются: установление графика выполнения работ с 11:00 до 21:00 часов с понедельника по пятницу; определенный порядок и форма оплаты труда (аванс и окончательная оплата); указание должности – менеджер; размер постоянной части заработной платы ( 40 000 рублей); отпуск 14 календарных дней за отработанное время с 10.06.2024 по 10.12.2024; начисление отпускных. За отработанный период истцу не выплачена заработная плата в размере: за октябрь – 50 932 рубля; за ноябрь – 50 048 рублей; за декабрь – 42 850 рублей. Всего задолженность Ответчика составила 152 830 рублей. Истцом в адрес Ответчика было направлено требование об оплате задолженности, однако Ответчик на требование не отреагировал. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 591 рубль 67 копеек.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЭДЕКС» и ФИО1 в период с10.06.2024 по 31.12.2024; взыскать с ООО «ЭДЕКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 152 830 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 14 591 рубль 67 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Пояснив, что между ней и ответчиком сложились именно трудовые отношения, Ответчик не захотел с ней оформлять трудовые отношения, предложил зарегистрироваться как самозанятая и заключил гражданско правовой договор, хотя фактически между ней и ответчиком сложились трудовые отношения. Была создана группы, в которой ее должность значилась как менеджер, работала с понедельника по пятницу два дня выходных, работала с 11 часов до 21 часа. Руководитель группы была ФИО5 она всех отмечала, заработную плату выплачивали два раза в месяц. Работодатель передала ей задание она выполняла, затем подписывала акт выполненных работ и перечисляли ей деньги.
Представитель ответчика ООО «ЭДЕКС» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит, каких-либо ограничений связанных с таким извещением произведенным с использованием почтовой связи как доступного средства позволяющего гражданину контролировать получение нужной информации. Ответчик, избирая место жительства, должен принимать все необходимые меры для получения корреспонденции, в том числе судебного извещения, содержащего информацию о месте и времени рассмотрения дела. Ответчик каких-либо действий по получению информации о времени и месте судебного разбирательства не предпринимает, почтовую корреспонденцию не получает, т.е. своими действиями самоустранился от получения судебного извещения о дате судебного разбирательства, тем самым распорядился своим правом на участие в судебном разбирательстве.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 10.06.2024 по 31.12.2024.
В силу ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истицы, о том, что между ней и ответчиком возникли фактически трудовые отношения с 10.06.2024 по 31.12.2024
Как установлено в судебном заседании, 10.06.2024 между ООО «ЭДЕКС» (Заказчик) и ФИО1 ( Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом), в соответствии с которым, по настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать маркетинговые услуги, а Заказчик обязуется оплатить данные услуги (п. 1.1 Договора) (л.д. 9-10).
Согласно п. 1.2 Договора, услуги, оказываемые Исполнителем по настоящему договору, включают в себя: исследование рынка; коммуникации с клиентами Заказчика; анализ потребностей клиентов Заказчика; изучение спроса переходов на сайт Заказчика; анализ эффективности рекламы Заказчика; привлечение новых клиентов; исследование спроса на услуги Заказчика; прогнозирование спроса на услуги Заказчика; предоставление ежедневной отчетности по количеству привлеченных клиентов; предоставление ежедневной отчетности по качеству базы клиентов; работа с репутацией компании.
В соответствии с п. 1.3 Договора, услуги оказываются Исполнителем дистанционно.
Срок оказания услуг с 10.06.2024 по 31.12.2024 (п. 1.4 Договора).
Согласно п. 2.1 Договора, исполнитель обязуется: оказать Заказчику услуги надлежащим образом, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором; представлять по требованию Заказчика любую информацию о ходе исполнения обязательств по настоящему договору; безвозмездно устранять по требования Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество; отвечать на сообщения Заказчика не позднее, чем в течение 1 часа с момента их получения, находится на связи с представителями Заказчика посредством электронной почты или мессенджеров в течение рабочего времени; ежедневно направлять Заказчику посредством электронной почты или мессенджера Отчет об оказанных услугах; не допускать ситуаций, в результате которых может быть причинен вред чести, репутации или интересам Заказчика; не разглашать информацию, содержащую коммерческую тайну, персональные данные сотрудников и Клиентов Заказчика, и другую конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в процессе выполнения Исполнителем обязательств по настоящему Договору (п.п.2.1.1 – 2.1.7 Договора).
В соответствии с п. п. 2.2 Договора Исполнитель вправе получать от Заказчика разъяснения по всем вопросам, возникающим в ходе оказания услуг, и любую дополнительную информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему договору (п. 2.2.1 Договора).
В соответствии с п. 2.3 Договора Заказчик обязуется предоставить Исполнителю сведения, материалы и документы, необходимые для надлежащего оказания услуг; принять и оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленные настоящим договором (п.п. 2.3.1, 2.3.2 Договора).
Согласно п. 2.4 Заказчик вправе получать от Исполнителя устные и письменные объяснения по вопросам, возникающим в ходе исполнения обязательств по настоящему договору; контролировать выполнение Исполнителем услуг, предусмотренных Договором (п.п. 2.4.1., 2.4.2 Договора).
Стоимость услуг по Договору составляет 40 000 рублей за календарный месяц (п. 3.1 Договора).
Размер дополнительных выплат определяется заказчиком самостоятельно (п. 3.2 Договора).
Заказчиком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в виде вознаграждения (п. 3.3 Договора).
Оплата за оказанные услуги производится Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя (п. 3.4 Договора).
Обязательство Заказчика по оплате считается исполненным в момент списания денежных средств с расчетного счета Заказчика (п. 3.5 Договора).
Согласно представленных в материалы дела заданий, актов для задания за период с 29.07.2024 по 02.08.2024,, с 09.08.2024 по 15.08.2024, с 15.08.2024 по 02.09.2024, с 16.08.2024 по 15.09.2024, с 19.09.2024 по 03.10.2024, с 04.10.2024 по 14.10.2024, с 23.10.2024 по 05.11.2024, с 21.11.2024 по 02.12.2024, с 07.11.2024 по 15.11.2024, с 02.12.2024 по 16.12.2024, с 27.12.2024 по 15.01.2025 следует, что Заказчиком является ООО «ЭДЕКС», Исполнителем ФИО1 (л.д. 16-42).
Согласно представленных чеков, ФИО1 выплачено за исследование рынка по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 750 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 690 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 750 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 719 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 500 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 456 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 250 рублей, по заданию № ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 500 рублей.
Кроме того, по заданию №, стоимостью 50 932 рубля, заданию №, стоимостью 59 048 рублей, заданию №, стоимостью 42 850 рублей, оплата ФИО1 ООО «ЭДЕКС» не произведена.
06.02.2025 истцом ФИО1 в адрес ответчика ООО «ЭДЕКС» направлено требование о погашении задолженности по оплате оказанных услуг по Договору от 10.06.2024 в размере 152 830 рублей, в срок до 14.02.2025, которое оставлено без удовлетворения (л.д. 43-44).
Анализируя пояснения истца, представленные письменные доказательства в совокупности, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, что истец в период с 10.06.2024 по 31.12.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭДЕКС» в должности менеджера, однако надлежащим образом трудовые отношения с истцом не были оформлены.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
Анализируя представленный договор, а также имеющие в деле письменные доказательства, суд считает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. Об этом свидетельствует тот факт, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг, фактически содержит элементы трудового договора, между сторонами определена трудовая функция истца, указана ежемесячная оплата 40 000 рублей,, установлено что ответчик выплачивает дополнительные выплаты, вознаграждения. Согласно имеющихся в материалах дела табелей, за октябрь, ноябрь указана фамилия истца, график работы 5/2, дата с которой истец приступила к работе 10.06.2024, указан оклад 40 000рублей, стоят смены и количество отработанных смен.
Из представленных чеков по оплате следует, что ответчиком производилась оплата по договору два раза в месяц, и оплата производились в сумме более чем 40 000рублей.
В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка.
Соответственно требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЭДЕКС» за заявленный период подлежат удовлетворению.
Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 10.06.2024 по 31.12.2024.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 152 830 рублей.
Суд считает, что подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно заданию №, за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ стоимость составляет 50 932 рубля, заданию №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость составляет 59 048 рублей, заданию №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость составляет 42 850 рублей.
Суд принимает во внимание данный размер заработной платы., ответчик направлял истцу задания для исполнения, с указанием стоимости оплаты.
Ответчиком не представлено доказательств, что истцу выплачена задолженность по заработной плате по данным заданиям в сумме 152 830 рублей.
Учитывая, установление факта трудовых отношений за заявленный период, отсутствие доказательств выплаты заработной платы за указанный период истцу, суд считает, что требования истца в указанной части обоснованы. С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 152 830 рублей.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 152 830 рублей.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 14 591 рубль 67 копеек.
Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.
Проверив представленный истцом расчет, суд считает его неверным, и производит расчет самостоятельно. Поскольку между сторонами не определена дата для выплаты суммы заработной платы, Суд с учетом того, что между сторонами подписывались акты и в день подписания акта ответчик перечислял сумму заработной платы. Суд принимает во внимание, что задержки выплаты начались октября 2024, за вычетом дохода на налоги физических лиц, с учетом заявленного истцом периода по 24.02.2025
Расчет: сумма задержанных денежных средств 21 967 рублей 50 копеек (25250-3282,5) :
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
06.11.2024-07.11.2024
21
2
61,51
Сумма задержанных денежных средств 44 310 рублей 84 копейки( 50 932 -6621,16) :
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.11.2024-24.02.2025
21
101
6 265,55
Сумма задержанных денежных средств 51 371 рубль 76 копеек (59048 -7 678,24) :
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
17.12.2024-24.02.2025
21
70
5 034,43
Сумма задержанных денежных средств 37 279 рублей 50 копеек (42850 -5570,50) :
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.01.2025-24.02.2025
21
40
2 087,65
Сумма компенсации: 13 449,14 рублей.
С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 449 рублей 14 копеек. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 – отказать.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 988рублей
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ИНН №) в период с 10.06.2024 по 31.12.2024.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате 152 830рублей компенсацию за задержку выплаты 13 449рублей 14 копеек
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать
Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО1 в сумме 152 830рублей обратить к немедленному исполнению
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 5 988рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 28.05.2025
Копия верна Судья