УИД 61RS0008-01-2025-004635-06

Дело №2-3489/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1-на-Дону 22 декабря 2025 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при секретаря судебного заседания Посиделовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Вимм-Билль-Данн» об изменении оснований увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Вимм-Билль-Дани» о нарушении трудовых прав, указав в его обоснование следующее.

10.01.2024 между истцом и АО «Вимм-Билль-Данн» был заключен трудовой договор №100103, должность - торговый агент. Истцу установлена сдельно-премиальная система труда, при этом заработная плата составляла 60000 руб. в месяц. С 13.01.2025 по 23.01.2025 истец находилась на лечении, 25.02.2025 истцу выдано медицинское заключение, согласно которому рекомендовано ограничение физических нагрузок, переохлаждений до 6 месяцев с момента оперативного лечения, перевод на легких труд.

20.03.2025 истцу выдано заключение, согласно которому выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными или опасными производственными факторами и/или видами работ, присвоена группа здоровья IIIб, то есть истец имеет временные медицинские противопоказания к работе в условиях охлаждающего микроклимата.

В марте 2025 истец предоставила в отдел кадров ответчика выписку из медицинской карты амбулаторного больного ООО «Центр медицинских осмотров «СИМПЛЕКС» №26/46746 от 20.03.2025, заключение периодического медицинского осмотра в Центре профпатологии ООО «Центр медицинских осмотров «СИМПЛЕКС» №29/46746 от 20.03.2025. Однако ответчик указал на необходимость предоставить медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ.

19.05.2025 истец предоставила в отдел кадров ответчика медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ООО «Центр медицинских осмотров «СИМПЛЕКС» №26/46746 от 19.05.2025 с заявлением от 19.05.2025 о переводе истца на легких труд.

27.06.2025 ответчиком в адрес истца направлено уведомление от 27.06.2025 об отсутствии в обособленном подразделении АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону вакансий, соответствующих квалификации истца и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемых работ, соответствующих состоянию здоровья истца.

Ответчиком 27.06.2025 вынесен приказ №270604 от 27.06.2025, согласно которому истец отстранена от работы в должности торгового агента отдела продаж с 19.05.2025 по 25.08.2025 с сохранением места работы без начисления заработной платы за время отстранения.

02.07.2025 ответчиком вынесен приказ №020708_2 от 02.07.2025, согласно которому истец отстранена от работы в должности торгового агента отдела продаж в филиале АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону с 19.05.2025 по 25.08.2025 с сохранением места работы.

Истец указывает, что поскольку срок временной нетрудоспособности установлен на период с 14.01.2025 по 25.08.2025, то есть на срок более 4 месяцев, то в случае отсутствия у ответчика соответствующей работы трудовой договор с истцом должен быть расторгнут по медицинским противопоказаниям с выплатой истцу выходного пособия, невыплаченной заработной платы, невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, а также невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с компенсациями и неустойками за нарушение срока выплат.

25.06.2025 ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за июнь 2025 года, 25.07.2025 должен был выплатить истцу заработную плату за июль 2025 года, за август заработная плата также не выплачена, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным отстранение истца от работы в должности торгового агента отдела продаж (ФИО1) в обособленном подразделении АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону в филиале АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону с 19.05.2025 по 28.08.2025; обязать ответчика отменить приказ №270604_2 от 27.06.2025 об отстранении истца от работы в должности торгового агента отдела продаж (ФИО1) в обособленном подразделении АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону в филиале АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону с 19.05.2025 по 28.08.2025 с сохранением места работы без начисления заработной платы за время отстранения; обязать ответчика отменить приказ №020708_2 от 02.07.2025 об отстранении истца от работы в должности торгового агента отдела продаж (ФИО1) в обособленном подразделении АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону в филиале АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону с 19.05.2025 по 28.08.2025 с сохранением места работы; взыскать с ответчика выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности на срок более 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением в размере 34803, 22 руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1/150 ставки рефинансирования за период с 08.09.2025 по 04.12.2025 за каждый день просрочки, а именно вразмере 34803, 22 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 08.09.2025 по 04.12.2025 в размере 3633, 12 руб., и далее по 41, 76 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; неустойку за период с 08.09.2025 по 04.12.2025 за задержку выплаты выходного пособия в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а именно в размере 34803, 22 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 08.09.2025 по 04.12.2025 в размере 3633, 12 руб., и далее по 41, 76 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; изменить основания увольнения на увольнение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ; изменить дату увольнения на 09.09.2025 в связи с нахождением истца 08.09.2025 на больничном; уволить в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением с 09.09.2025; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 23.05.2025 по 08.09.2025 в размере 270967, 46 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования за период с 23.05.2025 по 04.12.2025 за каждый день просрочки, а именно в размере 238, 99 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 23.05.2025 по 04.12.2025 в размере 46603, 60 руб., и далее по 238, 99 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования за период с 23.05.2025 по 04.12.2025 за каждый день просрочки, а именно в размере 238, 99 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 23.05.2025 по 04.12.2025 в размере 46603, 60 руб., и далее по 238, 99 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; взыскать задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.05.2025 по 08.09.2025 в размере 291352, 16 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.05.2025 по 04.12.2025 в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а именно в размере 252, 45 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 01.05.2025 по 04.12.2025 в размере 54780, 88 руб., и далее по 252, 45 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; взыскать неустойку за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.05.2025 по 04.12.2025 в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а именно в размере 252, 45 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 01.05.2025 по 04.12.2025 в размере 54780, 88 руб., и далее по 252, 45 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63814, 08 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 08.09.2025 по 04.12.2025 в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а именно в размере 71, 66 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 08.09.2025 по 14.10.2025 в размере 6234, 63 руб., и далее по 71, 66 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; взыскать неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 08.09.2025 по 04.12.2025 в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а именно в размере 71, 66 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств, то есть с 08.09.2025 по 14.10.2025 в размере 6234, 63 руб., и далее по 71, 66 руб. за каждый день просрочки по день исполнения обязательств; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в общем размере 90000 руб. и почтовые расходы в общем размере 2500 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представители истца ФИО5 и ФИО6, действующие по доверенности, уточненные исковые требования подержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенных в письменных возражениях.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителей, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст.ст.21,22 ТК РФ.

Работник имеет право, в том числе: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. К ним, в частности, относятся: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Основанием прекращения трудового договора является в том числе отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч.3,4 ст.73, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению, в том числе, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77, ст.178 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОА «Вимм-Билль-Данн» - отдел продаж филиала АО «Вимм-Билль-Данн» в период с 10.01.2024 по 08.09.2025 в должности торговый агент на основании трудового договора №100103 от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.1 трудового договора было установлено, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 выплачивается должностной оклад в размере 28466 руб., основные обязанности установлены должностной инструкцией. Заработная плата в соответствии с п.6.4 трудового договора выплачивается дважды в месяц 25 числа и 10 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с п.7.2 трудового договора истцу установлен режим пятидневный недели с двумя входными.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на работу в обособленное подразделение АО «Вимм-Билль-Данн» в г.ФИО1-на-Дону. Должностной оклад установлен в размере 31840 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым класс условий труда по должности был установлен 3.1., установлена доплата 4% к окладу.

В январе 2025 года ФИО2 выдано направление на периодический медицинский осмотр в ООО «Центр Медицинских осмотров» (Симплекс) г.ФИО1-на-Дону. Однако ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ включительно отсутствовала на рабочем месте (находилась на больничном и в отпуске без содержания), в связи с чем не могла пройти периодический медицинский осмотр.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ответчика были представлены фотографии выписного эпикриза, справки от хирурга и протокол исследования. Однако представленные документы не содержали противопоказаний к работе. В связи с чем, по окончании больничного, ФИО2 на основании приказа АО «Вимм-Билль-Данн» №_2 от ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от работы для прохождения медицинского осмотра с сохранением места работы и среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.160)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Вимм-Билль-Данн», ФИО2 представлена фотокопия заключения периодического (предварительного) медицинского осмотра в центре профпатологии № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым у ФИО2 были выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными или опасными производственными факторами и/или видами работ в соответствии с приказом №н МЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Также было установлено, что ФИО2 имеет временные медицинские противопоказания по п.4.7 (параметры охлаждающего микроклимата), срок таких противопоказаний не указан.

В соответствии с п.35 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 №29н, Приказа Минздрава России от 05.05.2026 №282н ФИО8 была направлена на экспертизу профессиональной пригодности.

Приказом АО «Вимм-Билль-Данн» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 продлен срок отстранения от работы с сохранением места работы и среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ до момента завершения прохождения медицинского обследования и экспертизы профессиональной пригодности и получения медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Срок прохождения медицинского осмотра установлен до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.161).

В соответствии с п.6 Приказа Минздрава России от 05.05.2016 №282н для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию, в том числе, медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

21.05.2025 АО «Вимм-Билль-Данн» поступило медицинское заключение №29/46746 от 19.05.2025, в соответствии с которым ФИО2 признана временно непригодной по состоянию здоровья к отдельным видам работ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, то есть на срок менее четырех месяцев, с указанием вида работ, к которым выявлены медицинские противопоказания - п.4.7 «Параметры охлаждающего микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха)» (т.1 л.д.163). При этом Медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание только на дату окончания противопоказаний - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии сп.8 ч.1 ст.77настоящего Кодекса.

В соответствии с «Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ №» истец была признана временно непригодной по состоянию здоровья к отдельным видам работ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, на срок менее четырех месяцев. До получения указанного заключения истец не считалась непригодной по состоянию здоровья к определенным видам работ.

АО «Вимм-Билль-Данн» ДД.ММ.ГГГГ уведомил ФИО2 о том, что обособленном подразделении АО «Вимм-Билль-Данн» в г.Ростове-на-Дону по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакансии, соответствующие ФИО2 квалификации и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемых работ, соответствующих здоровью ФИО2 отсутствуют.

Согласно представленным материалам, приказом №_2 от ДД.ММ.ГГГГ АО «Вимм-Билль-Данн» в соответствии со ст.73 ТК РФ уведомил ФИО2 об отсутствии работы, не противопоказанной ей по состоянию здоровья; отстранил ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от работы с сохранением места работы, указав, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

При этом АО «Вимм-Билль-Данн», действуя в интересах ФИО2, сохранил заработную плату до фактического уведомления, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в оплачиваемом отпуске.

Факт выплат истцу среднего заработка, в марте, апреле, мае и июне 2025 подтверждается письменными материалами дела и представителями истцов не опровергнут, равно как и факт нахождения истца в отпуске по представленному графику, что исключает необходимость выплат сумм за неиспользованный отпускв требуемом истцом размере.

ДД.ММ.ГГГГ в АО «Вимм-Билль-Данн» поступила претензия ФИО2 о выплате пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, и требование об увольнении со ссылкой на ст.83 ТК РФ. На момент подачи претензии ФИО2 не была уволена.

АО «Вимм-Билль-Данн» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлен ответ на претензию, согласно которому в действиях АО «Вимм-Билль-Данн» нарушений трудового законодательство не установлено, ФИО2 не уволена.

ДД.ММ.ГГГГ в АО «Вимм-Билль-Данн» поступило заявление об увольнении в соответствии с ч.ч.3,4 ст.73 ТК РФ, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ без предварительного уведомления за 2 недели до дня увольнения. АО «Вимм-Билль-Данн» уведомил истца о том, что основания для увольнения ФИО2 в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ истом, после подачи искового заявления в суд, в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказа №_1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Вимм-Билль-Данн» и ФИО2 на основании заявления ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом АО «Вимм-Билль-Данн» произвел с ФИО2 расчет в полном объеме: ДД.ММ.ГГГГ за май 2025 года в размере 18861 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 26914 руб., ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2025 года в размере 13363, 31 руб. и ДД.ММ.ГГГГ за август 2025 года в размере 2205, 75 руб.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО2 самостоятельно подала заявление об увольнении по собственному желанию. В день расторжения трудового договора работодателем был произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата путем перечисления на банковскую карту, а также выдана трудовая книжка с соответствующими записями о периоде работы и основании увольнения.

При этом на время прохождения медицинского осмотра работодатель сохранил за истцом средний заработок, равно как и после отстранения от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ, выплаты за нахождение на больничном производятся Социальным Фондом России при наличии листка нетрудоспособности.

Вышеуказанные обстоятельства в своей совокупности объективно подтверждаются объяснениями представителей сторон и письменными доказательствами.

Из заявления ФИО2 следует, что работодатель на заявлении проставил резолюцию о согласии на увольнение, воспользовавшись своим правом на расторжение трудового договора с работником по инициативе последнего, ФИО2 своим правом на отзыв заявления не воспользовалась.

Суд отмечает, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Наделенные Конституцией РФ равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как разъяснено в п.22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Однако вопреки положениям ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что инициатива расторжения трудового договора исходила именно от работодателя, который вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. Доводы ФИО2 объективными сведениями не подтверждены.

Сведений о нарушении работодателем прав работника, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, также не представлено.

Работодатель действовал в соответствии с положениями ст.ст.73, 76 ТК РФ, нарушений трудового законодательства и прав работника в действиях работодателя не установлено, работодатель действовал согласно существующему положению и его действия направлены на соблюдение интересов работника.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ в совокупности с установленными обстоятельствами по делу, правовых оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Вимм-Билль-Данн» об изменении оснований увольнения, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 14 января 2026 года.