Решение по делу № 2-4461/2022 от 13.03.2023 - о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело № 2-815/2023

УИД 23RS0011-01-2022-006743-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Геленджик 13 марта 2023 г.

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Чурсиной Г.В.,

при секретаре судебного заседания Бойко Е.В.,

с участием:

прокурора Елисеевой Е.Ю.,

истца - ФИО1,

представителя ответчика: муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. Ц.Л.Куникова» муниципального образования город-курорт Геленджик (ОГРН <***>, ИНН <***>) - директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № им. Ц.Л.Куникова» муниципального образования город-курорт Геленджик (ОГРН <***>, ИНН <***>) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Ц.Л.Куникова» муниципального образования город-курорт Геленджик (ОГРН <***>, ИНН <***>) о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАОУ СОШ № им. Ц.Л. Куникова о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в МАОУ СОШ № имени Ц.Л. Куникова <данные изъяты> по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, что нанесло серьезный вред её здоровью. Считая увольнение незаконным, просит восстановить её на работе в <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 000 руб., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что истец работала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск, в течение которого у нее возник период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заявления о переносе отпуска от ФИО1 не поступило, на период нетрудоспособности ей был продлен ежегодный трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу без уважительных причин, в связи с чем была уволена за прогулы. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена 06.10.2022. Однако с заявлением о восстановлении на работе обратилась только в декабре 2022. Считая, что оснований для восстановления срока на обращение в суд с исковым заявлением не имеется, просит отказать в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, суд находит, что иск необоснован и удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в МАОУ СОШ № имени Ц.Л. Куникова <данные изъяты>

Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена за прогул по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в течении которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возник период временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности №.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР 30.04.1930 №169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

С заявлением о переносе отпуска на иной период в связи с временной нетрудоспособностью истец не обращалась.

Из представленных табелей учета рабочего времени за июль-август 2022 ежегодный оплачиваемый отпуск продлен ФИО1 на период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ работодателем отказано в продлении ранее предоставленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ в МАОУ СОШ № имени Ц.Л. Куникова зарегистрировано заявление ФИО1 о продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которое работодателем дан ответ о невозможности продления ранее предоставленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем, истцу по её заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15.09. 2022 по 30.09 2022.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Согласно справке серии № истцу повторно установлена <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у ФИО1 возникло право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

На основании заявлений ФИО1 в 2022 ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 43 дня.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение отсутствие ФИО1 на рабочем месте с 05.09.по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Уведомление о необходимости предоставить в письменной форме объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Акт о не предоставлении истцом письменных объяснений составлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Однако составление указанного акта до истечении 2 рабочих дней не является основанием для признания приказа об увольнении истца не соответствующим трудовому законодательству.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С приказом об увольнении истец ознакомлена 06.10.2022 г., что подтверждается её подписью.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на оспаривание увольнения ФИО1 не представлено.

Принимая во внимание, что истцу срок пребывания в отпуске продлен на период временной нетрудоспособности, основания для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Учитывая изложенное, у суда нет оснований для восстановления ФИО1 на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Ц.Л.Куникова» муниципального образования город-курорт Геленджик (ОГРН <***>, ИНН <***>) о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме решение суда

Принято 20 марта 2023.