Дело №02-1827/2025
УИД 77RS0023-02-2024-015640-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 14 февраля 2025 года
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-1827/2025 по иску ФИО1 к адрес о внесении записи в трудовую книжку о переводе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику адрес о внесении записи в трудовую книжку о переводе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 28.11.2011 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №157-11, истец принята на работу в должности секретаря приемной Аппарата управления Секретариата. 03.03.2024 истец переведена в Департамент экономики на должность специалиста на основании Приказа от 04.03.2014 №210-ЛС. Между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №157-11/2 к Договору, согласно которому оплата труда из расчета должностного оклада составляет сумма с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. 01.10.2014 на основании Приказа от 01.10.2014 №725/1-ЛС истец переведена в Департамент экономики Блока по финансово-экономическим, правовым и административным вопросам на должность специалиста, о чем заключено Дополнительное соглашение от 01.10.2014 №157-11/4. 30.10.2015 между сторонами заключено Дополнительное соглашение №157-11/4/НР, по условиям которого работник продолжает работать в Департаменте экономики Блока по финансово-экономическим, правовым и административным вопросам в должности специалиста. 18.06.2018 истец переведена в Департамент экономики Блока по финансовым и экономическим вопросам на должность специалиста ГУП «почта России» на основании Приказа от 18.06.2018 №255к/тр, заключено Дополнительное соглашение №3 к Договору в редакции Дополнительного соглашения №157-11/4/НР от 30.10.2015. 04.07.2022 истец переведена в Департамент экономики Дирекции экономики Блока по финансовым и экономическим вопросам специалистом на основании Приказа от 04.07.2022 №899к/тр, заключено Дополнительное соглашения №6 к Договору в редакции Дополнительного соглашения №157-11/4/НР. Согласно Дополнительному соглашению к Договору от 16.12.2022 должностной оклад специалиста структурного подразделения с учетом занимаемой ставки составляет сумма 05.07.2023 и.о. генерального директора по финансовым и экономическим вопросам фио издана служебная записка №А10-1.1.3-01/173, согласно которой в целях изменения объема работ и реализации отдельных проектов, просит внести в организационную структуру Департамента экономики Дирекции Блока по финансовым и экономическим вопросам с 10.07.2023 следующие изменения: исключить должность «Специалист» прямого подчинения Руководителя департамента; внести должность «Ведущий специалист» в прямое подчинение Руководителя департамента. 31.10.2023 Генеральным директором фио издан приказ №356-п об утверждении организационной структуры Блока по финансовым и экономическим вопросам, согласно которому утверждена предлагаемая организационная структура Блока. Как усматривается из организационной структуры Блока по финансовым и экономическим вопросам Департамента экономики имеется должность ведущего специалиста (1 шт.ед.), должность специалиста отсутствует.
Истец неоднократно обращалась к работодателю с заявлением об уточнении ее должности в связи с Приказом №356-п от 31.10.2023 и изменением организационной структуры, о ее переводе на должность ведущего специалиста. Однако все обращения истца были оставлены без ответа. В связи с чем, истец полагает, что в отношении нее нарушены нормы действующего трудового законодательства, поскольку не был осуществлен перевод работника с должности «Специалист» на должность «Ведущий специалист», не выплачивалась заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда, а также с учетом увеличения объема работ и системы мотивации.
На основании изложенного, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о переводе ФИО1 на другую работу на должность «Ведущий специалист» с 31.10.2023, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, премий, оплаты листов нетрудоспособности, оплаты ежегодного отпуска, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что нарушений прав истца не было, работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом гарантии трудовых прав, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.72 ГК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 28.11.2011 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №157-11, истец принята на работу в должности секретаря приемной Аппарата управления Секретариата. 03.03.2024 истец переведена в Департамент экономики на должность специалиста на основании Приказа от 04.03.2014 №210-ЛС.
Между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение №157-11/2 к Договору, согласно которому оплата труда из расчета должностного оклада составляет сумма с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени.
01.10.2014 на основании Приказа от 01.10.2014 №725/1-ЛС истец переведена в Департамент экономики Блока по финансово-экономическим, правовым и административным вопросам на должность специалиста, о чем заключено Дополнительное соглашение от 01.10.2014 №157-11/4.
30.10.2015 между сторонами заключено Дополнительное соглашение №157-11/4/НР, по условиям которого работник продолжает работать в Департаменте экономики Блока по финансово-экономическим, правовым и административным вопросам в должности специалиста.
18.06.2018 истец переведена в Департамент экономики Блока по финансовым и экономическим вопросам на должность специалиста ГУП «почта России» на основании Приказа от 18.06.2018 №255к/тр, заключено Дополнительное соглашение №3 к Договору в редакции Дополнительного соглашения №157-11/4/НР от 30.10.2015.
04.07.2022 истец переведена в Департамент экономики Дирекции экономики Блока по финансовым и экономическим вопросам специалистом на основании Приказа от 04.07.2022 №899к/тр, заключено Дополнительное соглашения №6 к Договору в редакции Дополнительного соглашения №157-11/4/НР.
Согласно Дополнительному соглашению к Договору от 16.12.2022 должностной оклад специалиста структурного подразделения с учетом занимаемой ставки составляет сумма
05.07.2023 и.о. генерального директора по финансовым и экономическим вопросам фио издана служебная записка №А10-1.1.3-01/173, согласно которой в целях изменения объема работ и реализации отдельных проектов, просит внести в организационную структуру Департамента экономики Дирекции Блока по финансовым и экономическим вопросам с 10.07.2023 следующие изменения: исключить должность «Специалист» прямого подчинения Руководителя департамента; внести должность «Ведущий специалист» в прямое подчинение Руководителя департамента.
Приказом от 31.10.2023 №356-п «Об утверждении организационной структуры Блока по финансовым и экономическим вопросам» была утверждена организационная структура Блока по финансовым и экономическим вопросам. Должность «Специалист»
31.10.2023 Генеральным директором фио издан приказ №356-п об утверждении организационной структуры Блока по финансовым и экономическим вопросам, согласно которому утверждена предлагаемая организационная структура Блока по финансовым и экономическим вопросам Департамента экономики должность «Специалист» исключена, введена должность «Ведущий специалист».
Как следует из пояснений истца, в отношении нее нарушены нормы действующего трудового законодательства, поскольку не был осуществлен перевод работника с должности «Специалист» на должность «Ведущий специалист», не выплачивалась заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда, а также с учетом увеличения объема работ и системы мотивации.
Однако суд не может согласить с данными выводами по следующим основаниям.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе вакантных должностей, относится к исключительно компетенции работодателя, о чем указано Конституционным Судом Российской Федерации в определениях от 29 сентября 2011 г. № 1164-О-О и № 1165-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1690-О, от 19 июля2016 г. № 1437-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О.
Согласно выводам Конституционного Суда Российской Федерации, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч.2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению обеих сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе работника, заключается в письменной форме.
Изменение организационной структуры согласно Приказу №356-п не может повлечь за собой перевод работника в связи с тем, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит таких оснований для перевода работников.
Таким образом, суд не вправе в ходить в обсуждение вопроса об обоснованности принятия решения в части изменения структуры общества. Приказ №356-п от 31.10.2023, на который ссылается истец в своем исковом заявлении, признан утратившим силу в соответствии с Приказом Генерального директора от 04.06.2024 №147-п «Об утверждении организационной структуры Блока по финансовым и экономическим вопросам».
В связи с тем, что перевода истца на другую работу не было, оснований для внесения записи в трудовую книжку о переводе на другую должность «Ведущий специалист» с 31.10.2023 не имеется.
Как следует из пояснения представителя ответчика, истец продолжает работать у работодателя в должности специалиста Дирекции экономики Блока по финансовым и экономическим вопросам по своей трудовой функции – экономические операции.
Довод истца в судебном заседании о том, что в организационной структуре ответчика, утвержденной приказом №356-п от 31.10.2023, отсутствует занимаемая истцом должность, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Также суд находит состоятельными доводы ответчика в той части, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Так, в силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о внесении записи в трудовую книжку о переводе, истец имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В материалы дела представлена переписка по корпоративной электронной почте от 09.11.2023 с письмом истца, в котором она просит уточнить дату перевода. Таким образом, истец узнала о нарушении своих прав. Однако в суд с иском истец обратилась только 23.07.2024, то есть по истечении установленного законом срока. Причины пропуска срока, указанные в ходатайстве истца о восстановлении пропущенного срока, суд не находит уважительными.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку о переводе ФИО1 на другую работу на должность «Ведущий специалист» с 31.10.2023, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы, премий, оплаты листов нетрудоспособности, оплаты ежегодного отпуска, не имеется.
Поскольку судом не установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется, в связи с чем суд также отказывает в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о внесении записи в трудовую книжку о переводе, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.А. Воробьева
Решение суда принято в окончательной форме 21.02.2025