25RS0001-01-2025-005698-28

Дело № 2-4758/2025

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Кравчук К.Г.,

при помощнике судьи Дмитриевском А.П.,

при участии истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к АО «Л Дистрибьюшен» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Л Дистрибьюшен», в обоснование исковых требований указал, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены его требования к ответчику, в том числе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в размере 609 377,12 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 188 рублей. Решение суд было исполнено принудительно после предъявления листа к исполнению. В связи с отсутствием выплат и неисполнением решения суда он испытывал моральные и нравственные страдания, так как ранее был лишен постоянного заработка. Просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в размере 84 906,55 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, перечислив сумму компенсации на его банковскую карту.

В судебном заседании ФИО поддержал заявленные требования, за исключением требования о перечислении денежных средств на его карту, указал, что сумма, взысканная судом, является для него существенной, работодатель, зная о решении суда, добровольно решение суда не исполнил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части в силу следующего.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из правовой позиции Конституционного Суда, изложенной в определении от 09.04.2024 N 833-О следует, что и временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П (то есть введенное с 11.04.2023) и действующее законодательное регулирование (то есть введенное с 30.01.2024) предполагают, что за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, с учетом апелляционного определения Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, были удовлетворены исковые требования ФИО к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда: признан незаконным приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО, ФИО был восстановлен на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности ведущего координатора с ДД.ММ.ГГГГ,. с АО «Л Дистрибьюшен» в пользу ФИО были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 609 377,12 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 188 рублей.

На основании указанных судебных постановлений выдан исполнительный лист №ФС 050830180 для принудительного взыскания с ответчика указанных сумм, который был исполнен ответчиков ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается инкассовым поручением №.

Поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат указаний о порядке расчета соответствующей компенсации на суммы, не имеющих установленной законом даты их начисления, следовательно, надлежит руководствоваться позицией, изложенной в определении от 9 апреля 2024 г. N 833-О, предполагающей начисление предусмотренных процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, то есть выплачены на основании решения суда.

По общему правилу решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено право суда по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о допущении немедленного исполнения решения суда разрешается в судебном заседании.

Судом проверен расчет, представленный истцом, и признан неверным, так как решение суда к немедленному исполнению не обращалось, вступило в законную силу 15.07.2025, которым был определен окончательный размер подлежащего взысканию среднего заработка за вынужденный прогул, в связи с чем компенсация подлежит исчислению с 15.07.2025 по 04.08.2025 на сумму 609 189,12 рублей (за вычетом почтовых расходов в сумме 188 рублей, на которые не предусмотрено взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ) и составляет 15 595,25 рублей. Задолженность по выплате заработной платы в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В соответствии с п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п.47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к АО «Л Дистрибьюшен» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (№) в пользу ФИО (паспорт серия № №) компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 15 595,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации в большем размере отказать.

Взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения

Судья К.Г. Кравчук