УИД 77RS0013-02-2025-002554-05
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июня 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3559/25 по иску ФИО1 к ООО «Р-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумму отпускных и расчеты при увольнении в размере121 сумма, проценты на сумму невыплаченных денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что в период с 21.04.2024 по 28.01.2025 истец работал в ООО «Р-Строй» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций на основании срочного трудового договора № ВСЗК-00000627 от 21.01.2024.
С 20.012025 по 09.02.2025 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 21.02.2025 истец направил ответчику телеграмму об увольнении с 28 января 2025 года.
Согласно записи в трудовой книжке, истец был уволен с 28 января 2025 года.
По настоящее время ему не выплачены отпускные и не произведены все необходимые расчеты.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работку при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предоставления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.
Из материалов дела следует, что с 21.04.2024 по 28.01.2025 истец работал в ООО «Р-Строй» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций на основании срочного трудового договора № ВСЗК-00000627 от 21.01.2024.
С 20.012025 по 09.02.2025 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 21.02.2025 истец направил ответчику телеграмму об увольнении с 28 января 2025 года.
Согласно записи в трудовой книжке, истец был уволен с 28 января 2025 года.
По настоящее время ему не выплачены отпускные и не произведены все необходимые расчеты.
Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, размер задолженности также им не оспорен.
В связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по оплате отпускных в заявленном размере подлежит удовлетворению.
В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты в размере сумма, рассчитанные по состоянию на 04.03.2025.
В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Р-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) сумму отпускных и расчеты при увольнении в размере сумма, проценты на сумму невыплаченных денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Р-Строй» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года.
Судья