РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2022 года г.Ясногорск Тульской области

Ясногорский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.П.,

при ведении протокола помощником судьи Ярцевой Г.И.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «2412» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ясногорского районного суда Тульской области гражданское дело № 2-661/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «2412» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации при увольнении, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, действующий через своего представителя по доверенности ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «2412» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование указал, что 25.03.2019 он был принят на работу в ООО «2412» на должность генерального директора по совместительству.

22.04.2021 он уволен с занимаемой должности на основании приказа № 1-П по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Заявления об увольнении он не подавал, с приказом об увольнении не был ознакомлен, до настоящего времени ему не выплачен расчет при увольнении.

Указал, что с 01.01.2021 он не получает заработную плату, ему не направлялось уведомление о получении трудовой книжки.

08.02.2022 им получена трудовая книжка средствами почтовой связи.

Отметил, что 22.11.2021 он направлял работодателю и его учредителю заявление о предоставлении приказов об увольнении и предоставлении информации о выплаченной заработной платы и произведенных расчетов при увольнении. Письма получены учредителем 29.11.2021, директором – 01.12.2021.

Он обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлениями о нарушении его трудовых прав, ответов по существу обращений не получено. Указанные обстоятельства относит к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд с иском.

Со ссылкой на статьи 139, 391, 392, 394 ТК РФ просил суд признать незаконным приказ ООО «2412» от 22.04.2021, восстановить его на работе в должности генерального директора, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 по 22.04.2021, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца отказался от требования о восстановлении на работе, определением суда от 19.10.2022 в данной части производство по делу прекращено.

Представитель истца уточнил заявленные исковые требования, просил суд:

- восстановить пропущенный по уважительной причине срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении, компенсации за неотгуленный отпуск,

- изменить дату увольнения из ООО «2412» с 22.04.2021 на 08.02.2022,

- взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере 34 267,71 рублей,

- взыскать с ответчика проценты за задержку в выплате компенсации при увольнении в размере11 870,33 рублей,

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01.01.2021 по 22.04.2021 в размере 42 863,64 рублей,

- взыскать с ответчика проценты в связи с невыплатой заработной платы за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 в размере 15 273,11 рублей,

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 77 689,6 рублей,

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 по 28.04.2021 в размере 22 749 рублей,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В возражениях на иск представитель ответчика ООО «2412» по доверенности ФИО3 находит доводы иска необоснованными. Указывает, что в производстве Тимирязевского районного суда г.Москвы находится уголовное дело по обвинению ФИО1, в ходе расследования которого последний давал показания о порядке и характере трудовых отношений с ответчиком. Истец подтверждал, что официально не трудоустроен, ему известно о прекращении трудовых отношений. Указанное относит к обстоятельствам, свидетельствующим об истечении срока исковой давности.

ФИО1 в ходе производства по уголовному делу подтвердил, что не осуществлял трудовых функций в ООО «2412», что свидетельствует об отсутствий оснований для выплаты ему заработной платы.

Просил в иске отказать.

В возражениях на уточненное исковое заявление представитель ответчика ООО «2412» указывает, что ответчик входит в группу компаний «2412», где велась единая отчетность, единая учетная система электронного документооборота, единое хранение документов.

Полагал, что оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с требованиями не имеется, поскольку истец знал об увольнении, о невыплате ему заработной платы. Обращение с заявлениями о прекращении выплаты заработной платы по истечении 7 месяцев считает злоупотреблением правом.

Указывает, что трудовая книжка была направлена истцу после увольнения 16.11.2021 из последней организации в Группе компаний – ООО «2412» с ИНН <***>.

Поскольку истцом не исполнялись трудовые обязанности в период с 01.01.2021 по 22.04.2021. оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Также находит не обоснованными требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовые обязанности ФИО1 не исполнялись с 01.11.2020. В части компенсации за отпуск по более раннему периоду срок исковой давности пропущен.

Поскольку статья 278 ТК РФ предусматривает выплату компенсации при увольнении руководителю только при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, а ФИО1 совершил преступление, предусмотренное ст.158 УК РФ, в отношении имущества работодателя, то оснований для взыскания данной компенсации не имеется.

Указывает на ненадлежащее исполнение возложенных трудовых функций директора.

Просил суд в удовлетворении иска отказать.

Истец ФИО1, своевременно и надлежащим образом извещавшийся о судебном заседании, не явился, направил своего представителя по доверенности для участия в деле.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненное исковое заявление поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ООО «2412» по доверенности ФИО3 просил в иске отказать, применить срок исковой давности. Пояснил, что трудовая книжка была отправлена после увольнения из последней организации Группы компаний – ООО «2412» с ИНН № это иная организация. Подтвердил, что актов о невыходе на работу, о ненадлежащем исполнении возложенных трудовых обязанностей не составлялось.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца, поскольку его представительство обеспечено участием представителя по доверенности.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу 25.03.2019 ФИО1 принят на должность генерального директора в ООО «2412» по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на 0,2 ставки с тарифной ставкой 30 000 рублей с испытанием на срок 6 месяцев. Данный приказ вынесен на основании протокола № 1/2019 внеочередного общего собрания участников ООО «2412» от 21.02.2019, согласно которому принято решение о замене генерального директора ООО «2412», с ФИО4 на ФИО1

Как следует из приказа № 1/2019 ООО «2412» (ИНН №) ФИО1 приступил к обязанностям генерального директора ООО «2412», возложив на себя обязанности главного бухгалтера, обязанности по ведению кадрового делопроизводства.

25.03.2019 с ФИО1 заключен трудовой договор № 3, согласно которому он принят на работу на должность генерального директора сроком на 3 года, т.е. до 24.03.2022, по совместительству. От имени общества договор подписал единственный участник ООО «2412» - ООО «Командир» в лице генерального директора ФИО5 Также с истцом заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

31.05.2019 приказом генерального директора ООО «2412» утверждено штатное расписание организации, согласно которому в штате состоит один сотрудник – генеральный директор.

12.08.2019 генеральный директор ООО «2412» на основании личного заявления в связи с семейными обстоятельствами переведен на условия неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

В тот же день с генеральным директором подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 3 от 25.03.2019, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей.

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 22.04.2021 ФИО1 уволен с должности генерального директора ООО «2412» на основании п.2 ст.278 ТК РФ (инициатива работодателя). Данный приказ вынесен на основании решения № 2 единственного участника ООО «2412» от 19.04.2021, согласно которому прекращены обязанности генерального директора ООО «2412» ФИО1 с 20.04.2021, генеральным директором избрана ФИО6

Указанные обстоятельства также подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на условиях совместительства и был уволен с 22.04.2021 по инициативе работодателя на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

10.01.2022 истцу ООО «2412» средствами почтовой связи направлена трудовая книжка.

Обсуждая просьбу истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных сумм, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил о восстановлении пропущенного процессуального срока, указав в качестве уважительных причин к его пропуску обращение в прокуратуру г.Москвы и инспекции по труду по вопросу нарушения трудовых прав истца.

Представитель ответчика ООО «2412» по доверенности ФИО7 в судебном заседании просил отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока.

Обсуждая доводы сторон, суд приходит к следующему.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в г.Москве от 19.10.2022 ФИО1 обращался в инспекцию 18.02.2022по вопросу невыплаты заработной платы в ООО «2412». 04.03.2022 ему направлялся ответ. Также в адрес работодателя выносилось предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Также истец обращался в органы прокуратуры. Ответы ФИО1 давались Зюзинской межрайонной прокуратурой г.Москвы от 06.04.2022, 08.04.2022.

Поскольку обращения истца связаны с невыплатой заработной платы за период с 01.01.2021 по 22.04.2021, то суд полагает возможным определить с учетом требований статей 140, 392 ТК РФ, окончание срока для обращения в суд с требованием о взысканиизаработной платы и денежных сумм, причитающихся при увольнении, - 25.04.2022 – первый рабочий день после истечение годичного срока.

Как следует из вышеприведенных сведениях в рамках данного периода истец обращался в иные органы для разрешения вопроса о получении заработной платы и иных выплат в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.

Исковое заявление подано в суд 26.09.2022.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Оценивая изложенное, учитывая, что ООО «2412» относится к категории субъектов малого и среднего предпринимательства, являясь микропредприятием, принимая во внимание, что истец ФИО1 в течение срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ, обращался в компетентные органы - органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда, по вопросу невыплаты заработной платы, суд полагает возможным восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения в суд с требованиями к ООО «2412» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, полагая, что такое решение в полной мере отвечает требованиям справедливости и разумности. Признаков злоупотребления правом в действиях ФИО1 суд не усматривает.

Доводы стороны ответчика об осведомленности истца о времени, причинах увольнения ввиду дачи показаний (объяснений) в рамках уголовного дела по обвинению ФИО1 в хищении суд отвергает как не состоятельные по следующим мотивам.

Согласно статье 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Обвиняемый вправе защищать свои права и законные интересы и иметь достаточное время и возможность для подготовки к защите (часть 3 статьи 47 УПК РФ).

Приведенные положения свидетельствуют о гарантированности прав лицам защищаться от предъявленного обвинения всеми предусмотренными законом способами, в том числе давать показания. Вместе с тем, сообщенные при допросе лица по уголовному судопроизводству сведения при отсутствии судебного постановления по итогам рассмотрения уголовного дела не могут быть положены в основу иных судебных решений, поскольку иное противоречило бы презумпции невиновности, ограничивало бы право лиц на защиту от предъявленного обвинения.

Также суд отвергает доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для произведения выплат ФИО1 по причине неисполнения им своих трудовых функций в период с ноября 2020 года, поскольку доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте, допуска нарушений трудовой дисциплины, прогулов, суду не представлено. Как пояснил, представитель ответчика в судебном заседании такие свидетельства отсутствуют.

Кроме того, сам по себе факт расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с принятием решения учредителем свидетельствует об отсутствии иных оснований, в том числе связанных с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, для прекращения трудовых отношений.

По изложенным мотивам требование о взыскании заработной платы за период с 01.01.2021 по 22.04.2021 подлежит удовлетворению.

Расчет взысканной заработной платы: 11 500 рублей х 3 месяца = 34 500 рублей – оплата за январь, февраль, март 2021 года.

11 500 рублей : 30 х 22 = 8 433 рубля –оплата за апрель 2022 года.

Итого: 34 500 + 8 433 = 42 933 рубля.

Согласно статье 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что расторжение трудовых отношений произошло по инициативе работодателя ввиду принятия учредителем решения о смене генерального директора, то указанная компенсация должны быть взыскана истцу.

Размер компенсации: 11 500 рублей х 3 = 34 500 рублей.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из пункта 4.2 трудового договора генеральному директору общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством России, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Стороны в судебном заседании пояснили, что отпуск ФИО1 за весь период работы в должности генерального директора ООО «2412» не предоставлялся. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал данного обстоятельства.

С учетом изложенного суд взыскивает ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 по 22.04.2021.

Размер компенсации за 1 год: 11 500 : 30 х 28 = 10 733 рубля – компенсация за один год неиспользованного отпуска.

10 733 : 365 х 29 = 852 рубля – компенсация за 29 дней неиспользованного отпуска.

Итого за неиспользованный отпуск: 10 733 х 2 + 852 = 21 466 рублей.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда работнику действиями работодателя установлен в ходе рассмотрения дела.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя данный размер соответствующим понесенным нравственным страданиям.

Иные требования истца суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Изменение даты увольнения с 22.04.2021 на 08.02.2022, когда истцом получена трудовая книжка, а также требование о компенсации за задержку трудовой книжки основаны на том обстоятельстве, что истцом трудовая книжка получена лишь 08.02.2022 средствами почтовой связи после ее отправления ответчиком 10.01.2022.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что работа в ООО «2412» для ФИО1 являлась работой по совместительству.

Согласно статье 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

На основании пункта 11 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Исследованием трудовой книжки ФИО1 установлено, что запись о приеме на работу на должность генерального директора в ООО «2412» 25.03.2019 была произведена (лист 13, запись 13). Основным местом работы в этот момент для ФИО1 являлось ООО «Такси 2412» в должности механика, где в силу норм законодательства и должна была хранится трудовая книжка.

Доводы стороны истца об удержании трудовой книжки ООО «2412» после прекращения трудовых отношений не состоятельны, поскольку данное место работы являлось для истца совместительством, у работодателя по совместительству трудовая книжка не должна была храниться, поэтому требования к ответчику ООО «2412» об изменении даты увольнения и взыскании компенсации за удержание трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд обращает внимание сторон также на то обстоятельство, что согласно представленным документам именно ФИО1 являлся лицом, ответственным за ведение кадрового учета в ООО «2412».

Те обстоятельства, что трудовая книжка направлена истцу ответчиком средствами почтовой связи, не изменяют правовую природу сложившихся между сторонами правоотношений как между работодателем и работником по совместительству.

Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в организациях ООО «Такси 2412», ООО «2412», ООО «Такси 2412 Пражская», ООО «Сервис 2412», ООО «Такси 2412» осуществлялся единый кадровый учет. Истец 16.11.2021 был уволен из последней организации и после этого ему отправлена трудовая книжка. Обстоятельства наличия на почтовом отправлении оттиска печати именно ООО «2412» объяснил путаницей печатей.

Данные объяснения согласуются со сведениями из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, согласно которым истец уволен из ООО «2412» 16.11.2021.Как пояснил, представитель ответчика в судебном заседании имеются две организации с наименованием ООО «2412», отличающиеся ИНН.

Требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку данные начисления не были произведены ответчиком.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «2412» удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения в суд с требованиями к ООО «2412» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «2412» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина Российской Федерации,

- задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2021 по 22.04.2021 в сумме 42 933 (сорок две тысячи девятьсот тридцать три) рубля,

- компенсацию при увольнении в сумме 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2019 по 22.04.2021 в сумме 22 318 (двадцать две тысячи триста восемнадцать) рублей,

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «2412» об изменении даты увольнения, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ясногорский районный суд Тульской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 2 декабря 2022 года