Решение по делу № 2-1352/2024 от 10.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

УИД 68RS0...-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 17 ноября 2025 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Огородниковой А.И.,

с участием прокурора Пустоваловой Ж.А.,

представителя истца ФИО1 ФИО2, представителя ответчика администрации г. Мичуринска ФИО3, представителя ответчика ФИО4 ФИО5, третьего лица ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к администрации ..., ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

... ФИО1 обратился в суд с иском к ... о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ... между истцом и ... был заключён трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность директора МУП с окладом ... рублей. Данный договор неоднократно перезаключался. В период с ... по ... истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 1 329 312,84 руб. ФИО1 неоднократно обращался к ответчику с просьбами по выплате долга по заработной плате с учётом компенсации за задержку, но руководство ...» не отвечало на его обращения. Таким образом, истцом соблюдён претензионный порядок. Согласно представленному истцом расчёту размер компенсации составляет 591 477,75 руб.

Учитывая изложенное, ФИО1 просил взыскать с ...» невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 1 329 312,84 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 591 477,75 руб.

В ходе рассмотрения дела ... ...» ликвидировано, сведения о прекращении юридического лица внесены в ЕГРЮЛ (т.1 л.д. 125-135). В этой связи протокольным определением суда от ... произведена замена ответчика ...» на администрацию ... (как учредителя МУП) и ФИО4 (как ликвидатора МУП).

Истец ФИО1, ответчик ФИО4, представитель третьего лица УФНС России по ..., надлежаще извещённые, в судебное заседание не явились; ответчик ФИО4 и представитель третьего лица просили рассмотреть дело в своё отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2 исковые требования и ходатайство о восстановлении срока исковой давности для подачи искового заявления о взыскании заработной платы поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении о восстановлении срока исковой давности. ...

Представитель ответчика администрации ... ФИО3 в судебном заседании иск не признала по изложенным в письменных возражениях на иск основаниям. Пояснила, что в администрацию ... не поступало обращений истца о возникновении задолженности, предоставлении расчёта или контррасчёта. В мае 2024 года администрацией ... было принято решение о ликвидации ... Постановление не обжаловано. ... ...» ликвидировано, решение УФНС также обжаловано не было. ФИО1 и его представители знали о ликвидации, однако сведения о задолженности в ликвидационную комиссию ими не направлялись, заявление о включении задолженности в реестр требований кредиторов не подавалось. Пунктом 8.5 Устава ...» установлено, что ликвидация предприятия влечёт его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При этом истцом исковые требования не уточнялись. В настоящее время срок исковой давности по заявленным требованиям истёк. Кроме того, истец являлся руководителем ...», в его ведении находилась финансово-хозяйственная деятельность МУП, отчётность передавалась в налоговый орган и СФР, сведения о задолженности нигде не отражены, задолженность была только в программе «1С: Бухгалтерия», и была искусственно создана истом. Денежные средства, которые поступали в МУП, использовались не по назначению. Невыплата руководителем себе или сотрудникам заработной платы является основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности. Просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности и в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Представитель ответчика ФИО4 ФИО5 в судебном заседании иск не признала по изложенным в письменных возражениях на иск основаниям. Пояснила, что истец злоупотребляет своим правом, так как бремя ответственности за начисление заработной платы лежит на нём. При заключении нового трудового договора истец понимал, что должен получить расчёты. Исходя из карточки счёта ..., по состоянию на ... уже существовала задолженность в отношении истца в размере 416 792,21 руб., при этом эксперт не обратил внимания на то, что Козлов был уволен ..., следовательно, указанный истцом период образования задолженности с ... по ... является неверным, однако, данное обстоятельство не было учтено экспертом. Истец являлся руководителем и работником в одном лице. .... Срок исковой давности истцом пропущен. Просила применить к заявленным требованиям сроки исковой давности и в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работала в ...» в должности бухгалтера с сентября 2022 года. Она начисляла зарплату в программе «1С: Бухгалтерия». Поверяя документы, обнаружила, что у истца за весь период имелась задолженность по заработной плате, о чём в сентябре 2022 года сообщила истцу. Истец отказался получать заработную плату и ответил, что задолженность ему нужна, чтобы приобрести у администрации ... здание за счёт этой задолженности, но налоги уплачивать будет. По состоянию на ... была задолженность 416 000 руб. Зарплата выдавалась по ведомости при наличии денежных средств от деятельности МУП. Фонда заработной платы не хватало, не было поступлений в фонд зарплаты. ... Просила разрешить заявленные исковые требования на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока исковой давности обращения в суд с настоящими требованиями, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, абзацам седьмому, пятнадцатому, шестнадцатому статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (абзац пятый части первой статьи 21, абзац седьмой части 2 статьи 22, части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ...» было зарегистрировано в налоговых органах в качестве юридического лица ... и ликвидировано ... (т.1 л.д.125-135).

Согласно Уставу ... предприятие является коммерческой организацией, созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Учредителем предприятия является муниципальное образование город Мичуринск – городской округ (п.1.2). Предприятие действует на основе хозяйственного расчёта и самофинансирования (п.1.6). Учредитель предприятия имеет право, в том числе, назначать на должность директора предприятия, заключать с ним, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами (п.4.2.9). Ликвидация предприятия влечёт его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам (п.8.5.).

Пунктом 4.3 Устава ... установлено, что предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность Учредителем, который является единоличным исполнительным органом предприятия. Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором (п.4.4) (т.1 л.д.100-106).

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве директора ... в период с ... по ... (т.1 л.д.223-234).

На основании распоряжения администрации ... от ... ...-к о заключении трудового договора и назначении ФИО1 ... между администрацией ... и ФИО1 был заключён трудовой договор с руководителем предприятия ..., в соответствии с которым ФИО1 был назначен на должность руководителя ...» на срок с ... по ... (т.1 л.д.74-77).

Согласно пунктам 2.1.8, 2.1.9 трудового договора ... от ... руководитель предприятия обязуется обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципального образования; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

Администрация ..., в свою очередь, обязана принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатёжеспособностью предприятия (пункт 2.2.3 трудового договора ... от ...).

Разделом 3 трудового договора ... от ... установлены оплата труда и социально-бытовое обеспечение руководителя.

Пунктом 3.1 трудового договора ... от ... предусмотрено, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... из фонда оплаты труда предприятия руководителю устанавливается должностной оклад в размере 28 868 руб.

В соответствии с п.3.2 трудового договора ... от ... руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленных для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются администрацией ..., исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год. Заработная плата, включая премии и надбавки, руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

Ежегодный отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (пункт 3.5, 3.6 трудового договора ... от ...).

... по истечении срока действия трудового договора ... от ... он был расторгнут распоряжением администрации ... от ... ...-к, и ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ... (т.1 л.д.231).

На основании распоряжения администрации ... от ... ...-к о заключении трудового договора и назначении ФИО1 ... между администрацией ... и ФИО1 был заключён трудовой договор с руководителем предприятия ..., в соответствии с которым ФИО1 был назначен на должность руководителя ... на срок с ... по ... (т.1 л.д.226, 78-80).

Согласно пунктам 2.1.8, 2.1.9 трудового договора ... от ... руководитель предприятия обязуется обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципального образования; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

Администрация ..., в свою очередь, обязана принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатёжеспособностью предприятия (пункт 2.2.3 трудового договора ... от ...).

Разделом 3 трудового договора ... от ... установлены оплата труда и социально-бытовое обеспечение руководителя.

Пунктом 3.1 трудового договора ... от ... предусмотрено, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... из фонда оплаты труда предприятия руководителю устанавливается должностной оклад в размере 28 868 руб.

В соответствии с п.3.2 трудового договора ... от ... руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленных для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются администрацией ..., исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год. Заработная плата, включая премии и надбавки, руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

Ежегодный отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Дополнительный отпуск 3 календарных дня. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (пункт 3.5, 3.6 трудового договора ... от ...).

По истечении срока действия трудового договора ... от ... он был расторгнут ... распоряжением администрации ... от ... ...-к, и ... ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.232).

В соответствии с распоряжением администрации ... от ... ...-к о заключении трудового договора и назначении ФИО1 ... между администрацией ... и ФИО1 был заключён трудовой договор с руководителем предприятия ..., в соответствии с которым ФИО1 был назначен на должность директора ... на срок с ... по ... (т.1 л.д.81-84).

Согласно пунктам 2.3.8, ... трудового договора ... от ... руководитель предприятия обязан обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты ... и во внебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, выполнять иные обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Администрация ..., в свою очередь, вправе, в том числе поощрять руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утверждённых работодателем за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определённых уставом предприятия; и обязана принимать необходимые меры при обращении руководителя предприятия по вопросам, связанным с платёжеспособностью предприятия (пункты 3.1.2, 3.2.4 трудового договора ... от ...).

Разделом 4 трудового договора ... от ... установлены оплата труда и социальные гарантии руководителя предприятия.

В соответствии с п.4.1 трудового договора ... от ... оплата труда руководителя предприятия состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счёт средств предприятия в соответствии с Порядком установления оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ..., утверждённым постановлением администрации ... от ... .... Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются ля руководителя предприятия в порядке и в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4.2 трудового договора ... от ...).

Для поощрения руководителя предприятия устанавливается выплата стимулирующего характера – премия по итогам работы за год в размере 100 процентов от оклада, которая осуществляется по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утверждённых работодателем за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определённых уставом предприятия и в соответствии с пунктом 3 Порядка установления оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ..., утверждённого постановлением администрации ... от ... ... (пункт 4.3 трудового договора ... от ...).

Пунктом 3.4 раздела 3 «Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера» Порядка установления оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ..., утверждённого постановлением администрации ... от ... ..., предусмотрено, что руководитель предприятия ежегодно до 1 апреля года, следующего за отчётным, представляет в управление экономики администрации города - материалы по пунктам 2, 3 и 8 отчёта, установленного в приложении ... к Порядку (соответственно: об отсутствии/наличии просроченной задолженности по заработной плате; об отсутствии/наличии задолженности по налогам и сборам и об отсутствии/наличии нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, случаев производственного травматизма). За достоверность отчётных данных, отражённых в справке-информации, ответственность несёт подписавший её руководитель.

Согласно пункту 4.4 трудового договора ... от ... должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в размере 35 141,70 руб. в месяц.

Руководителю предприятия могут производиться выплаты социального характера при согласовании с работодателем, в соответствии с Положением о социальных выплатах, утверждённым на предприятии, либо коллективным договором.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям (пункт 4.6 трудового договора ... от ...).

По истечении срока действия ... трудовой договор ... от ... был расторгнут распоряжением администрации ... от ... ...-к, и ... ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.233).

Согласно распоряжению администрации ... от ... ...-к о заключении трудового договора и назначении ФИО1 ... между администрацией ... и ФИО1 был заключён трудовой договор ... с руководителем предприятия, в соответствии с которым ФИО1 был назначен на должность директора ... на срок с ... по ... (т.1 л.д.228, 85-89).

В соответствии с пунктами 2.3.8, ... трудового договора ... от ... руководитель предприятия обязан обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты ... и во внебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, выполнять иные обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Администрация ..., в свою очередь, вправе, в том числе поощрять руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утверждённых работодателем за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определённых уставом предприятия; и обязана принимать необходимые меры при обращении руководителя предприятия по вопросам, связанным с платёжеспособностью предприятия (пункты 3.1.2, 3.2.4 трудового договора ... от ...).

Разделом 4 трудового договора ... от ... установлены оплата труда и социальные гарантии руководителя предприятия.

В силу п.4.1 трудового договора ... от ... оплата труда руководителя предприятия состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счёт средств предприятия в соответствии с Порядком установления оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ..., утверждённым постановлением администрации ... от ... .... Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются ля руководителя предприятия в порядке и в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4.2 трудового договора ... от ...).

Для поощрения руководителя предприятия устанавливается выплата стимулирующего характера – премия по итогам работы за год в размере 100 процентов от оклада, которая осуществляется по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утверждённых работодателем за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определённых уставом предприятия и в соответствии с пунктом 3 Порядка установления оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ..., утверждённого постановлением администрации ... от ... ... (пункт 4.3 трудового договора ... от ...).

Согласно пункту 4.4 трудового договора ... от ... должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в размере 35 141,70 руб. в месяц.

Руководителю предприятия могут производиться выплаты социального характера при согласовании с работодателем, в соответствии с Положением о социальных выплатах, утверждённым на предприятии, либо коллективным договором.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям (пункт 4.6 трудового договора ... от ...).

Приказом директора ... ФИО1 от ... ... утверждено Положение об оплате труда работников ...», в соответствии с которым фонд оплаты труда работников предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности и предусматривает следующие выплаты: оклады; компенсационные выплаты (доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; за совмещение профессий, увеличение объёма работ) (п.2.3). Оплата труда работников производится в пределах средств, утверждённых на оплату труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – рублях (п.2.5). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.2.6). Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счёт, указанный работником, или выдаётся наличными денежными средствами в кассе предприятия, расположенной по адресу: ... (п.2.7). Работнику выдаётся расчётный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведённые с них удержания, и сумма к выдаче на руки работнику. Форма расчётного листка утверждается работодателем (п.2.8). При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (п.2.9).

Оклад руководителя предприятия устанавливается работодателем (главой ...) в соответствии с условиями трудового договора (раздел 3 Положения).

Оплата труда руководителя МУП «Ритуал» производится на основании трудового договора с администрацией ... и с учётом данного Положения и включает должностной оклад и компенсационные выплаты. Должностной оклад устанавливается в фиксированном размере пропорционально величине оклада работника основной профессии (рабочий ритуальных услуг). Изменение размера оклада руководителя МУП «Ритуал» производится одновременно с увеличением окладов на предприятии применительно к повышению (индексации) заработной платы, определённому соответствующим нормативным правовым актом. Повышение размера оклада производится путём внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор. Руководителю устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с настоящим Положением. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия (раздел 5 Положения) (т.1 л.д.93-94).

Аналогичные правила содержатся в Положении об оплате труда работников ...», утверждённом приказом директора ...» ФИО1 от ... ... (т.1 л.д.96-97).

На основании распоряжения администрации ... от ... ...-к трудовой договор ... от ... между администрацией ... и директором ...» ФИО1 расторгнут, и ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ... (т.1 л.д.90, 234).

Выплата всех сумм, причитающихся ФИО1, в дни увольнения (установленный срок выплаты) ..., ..., ... и ... ему не производилась.

Наличие у ...» перед ФИО1 задолженности ответчиками не оспаривается.

При этом, как следует из пояснений стороны ответчика, ввиду отсутствия документов первичного бухгалтерского учёта, подтвердить или опровергнуть выплату ФИО1 заработной платы не представляется возможным (т.2 л.д.119).

Согласно расчётному листку за февраль 2023 года ФИО1 начислено 160 210,63 руб., из которых оплата по окладу за 7 рабочих дней составила 13 666,33 руб., компенсация отпуска при увольнении – 146 544,30 руб., удержан НДФЛ за февраль 2023 г. – 20 074 руб., долг предприятия на начало периода – 772 384 руб., долг предприятия на конец периода – 912 520,63 руб. (т.1 л.д.26).

В соответствии с карточкой счёта 70 по состоянию на ... у предприятия перед ФИО1 имелась задолженность в размере 416 792,21 руб., что согласуется с данными расчётного листка за сентябрь 2020 (т.1 л.д.207, т.2 л.д.40).

Документы первичного бухгалтерского учёта отсутствуют.

Из карточки счёта 70 за период с ... по ..., выданной бухгалтером ... Н.В. ..., следует, что за указанный период задолженность ...» по выплате ФИО1 заработной платы составляет 1 329 312,84 руб. (т.1 л.д.26об.-28).

Из представленных ... УФНС России по ... сведений следует, что в спорный период 2020-2023 гг. доход у ...» имелся, страховые взносы за ФИО1 перечислялись и НДФЛ уплачивался (т.1 л.д.183, 185, 186; сообщение ОСФР по ... от ...- т.1 л.д.181).

С целью определения актуального размера невыплаченной истцу заработной платы определением Мичуринского городского суда ... от ... по настоящему делу по ходатайству представителя истца ФИО1 ФИО2 назначена бухгалтерская судебная экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО «Экспертное бюро ...».

Из заключения эксперта ООО «Экспертное бюро ...» ...-Э... от ... следует, что в налоговых декларациях за период с ... по ... сумма доходов ФИО1 на 57 736 руб. меньше, чем начислено ФИО1 по расчётным ведомостям. Отклонение приходится на декабрь 2020 года. Правильность заполнения налоговых деклараций и полнота начисления налогов не является предметом настоящего исследования и не оказывает влияния на его результаты. В ответе на поставленные вопросы эксперт учитывает начисленную заработную плату за спорный период из расчётных ведомостей ...».

При сопоставлении суммы оклада, установленного трудовыми договорами, с начислениями «оплата по окладу» в расчётных ведомостях экспертом выявлены несоответствия. За период с ... по ... в трудовых договорах ФИО1 установлен оклад 28 868 руб., а в расчётных ведомостях за период с января по май 2022 г. ежемесячное начисление «Оплата по окладу» составляет 31 947 руб., с июня по август 2022 г. – 35 142 руб. Вопрос проверки правильности исчисления заработной платы перед экспертом не стоит. Отсутствие локальных документов, подтверждающих повышенное начисление заработной платы, не оказывает влияния на результаты расчётов эксперта. В ответе на поставленные вопросы эксперт учитывает сумму начисленной заработной платы за спорный период из расчётных ведомостей ...

По данным расчётных листков и расчётных ведомостей ФИО1 за спорный период отпуск не предоставлялся. В спорный период у ФИО1 трижды расторгался трудовой договор без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: увольнение от ..., увольнение от ..., увольнение от .... На дату последнего увольнения ... ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 146 544,30 руб.

В спорный период выплат заработной платы безналичным способом ФИО1 не осуществлялось; при этом произведена единственная выплата заработной платы наличными денежными средствами в сумме 57 736 руб., которая оформлена расходным кассовым ордером ... от ... на сумму 57 736 руб. и приложениями к нему: расчётно-платёжной ведомостью ... от ... на сумму 28 868 руб. и расчётно-платёжной ведомостью ... от ... на сумму 28 868 руб. В расходном кассовом ордере ... от ... отсутствует подпись директора ФИО1; в расчётно-платёжных ведомостях ФИО1 расписался в получении денежных средств.

Кроме того, в материалах дела имеются расходные кассовые документы, подтверждающие получение ФИО1 денежных средств из кассы ... на иные цели, не связанные с его оплатой труда.

В отдельном случае согласно расходному кассовому ордеру ... от ... ФИО1 выступал в роли раздатчика зарплаты другому сотруднику МУП ... О.Г., получив из кассы 23 000 руб. и выплатив их по расчётно-платёжной ведомости ... от ... ... О.Г.

При ответе на поставленные вопросы экспертом не учтены в расчётах выплаты денежных средств из кассы ФИО1 на цели, не связанные с его заработной платой.

На ... согласно карточке счёта 70 и расчётному листку за октябрь 2020 г. имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 416 792,21 руб.

Правильность исчисления задолженности на ... экспертом не оценивается, так как эксперту не поручено исследование расчётов по заработной плате за период, предшествующий дате .... Задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 по состоянию на ... учтена в расчёте в сумме 416 792,21 руб.

Согласно выводам заключения эксперта ООО «Экспертное бюро ...» ... от ... в спорный период с ... по ... ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 1 091 837,63 руб., в том числе по окладу 945 293,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 146 544,30 руб.; в период с ... по ... ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 57 736 руб.; образовавшаяся задолженность ...» перед ФИО1 в период с ... по ... составляет 1 329 312,84 руб. (т.3 л.д.170-202).

Выводы судебной экспертизы стороны не оспаривали. Ходатайств о назначении повторной либо дополнительной экспертизы не заявляли.

Поскольку данные экспертом ответы соответствуют вопросам, поставленным перед экспертом, эксперт имеет соответствующую квалификацию и предупреждён об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, суд принимает экспертное заключение ООО «Экспертное бюро ...» ...-... от ....

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности наличия у ...» задолженности перед ФИО1 на дату каждого увольнения ..., ..., ..., ..., общий размер которой за период с ... по дату увольнения ... составляет 1 329 312,84 руб.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчёту компенсация за задержку выплат за период с ... по ... составляет 591 477,75 руб.

Ответчиками заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Учитывая приведённые нормы материального права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, а также установленные по делу обстоятельства, ФИО1 имел право на обращение с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат после расторжения ... трудового договора от ... в срок до ..., после расторжения ... трудового договора от ... в срок до ..., после расторжения ... трудового договора от ... в срок до ..., после расторжения ... трудового договора от ... в срок до ....

С настоящим иском в Мичуринский городской суд ... ФИО1 обратился ..., то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока по трудовому договору от ... более чем на 1 год 11 месяцев, по трудовому договору от ... более чем на 11 месяцев, по трудовому от ... более чем на 8 месяцев, по трудовому от ... более чем на 5 месяцев.

Стороной истца заявлено ходатайство о признании причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительными и восстановлении указанного срока. В обоснование ходатайства представитель истца указал, что установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате. Данная позиция подтверждается Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ... ...-КГ19-59 и иной судебной практикой. До настоящего момента ...» не предоставил в распоряжение истца расчётный листок с окончательной суммой задолженности, которую он должен был получить после увольнения, а также ему не выплачены проценты за задержку заработной платы после увольнения. Кроме того, необходимо учитывать тот факт, что ФИО1 согласно карточке счёте 70 за ... – ... была начислена, но не выплачена заработная плата, что и стало причиной обращения в суд. Полагает, что срок исковой давности необходимо исчислять с момента подачи ... отзыва на исковое заявление на судебном заседании, то есть с ..., когда в распоряжение истца был предоставлен окончательный расчёт по заработной плате.

Разрешая ходатайство стороны истца, суд приходит к следующим выводам.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учётом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (пункт 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ ...).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец имеет высшее юридическое образование, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку ВТ-I ... (т.1 л.д.24) и личной карточкой государственного (муниципального) служащего (т.2 л.д.83).

На истце как руководителе ...» в силу закона и согласно условиям трудовых договоров, Положений об оплате труда лежала обязанность по выплате ему в полном объёме заработной платы и иных выплат; на основании п. 3.4 Порядка установления оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ... от ... ... - обязанность ежегодно до 1 апреля года, следующего за отчётным, представлять в управление экономики администрации города отчёты об отсутствии/наличии просроченной задолженности по заработной плате.

Из объяснений ФИО1 оперуполномоченному ОЭБ и ПК ОМВД России по ... от ... следует, что с ... по ... (примерно 4 года и 6 месяцев) он работал в должности директора ...». Сроки выплаты зарплаты 10 числа каждого месяца. В ... Считает, что задолженность составляла более 1 000 000 руб. Для разрешения данного вопроса в июле 2024 года он обратился с иском в суд (т.2 л.д.154).

При этом по вопросам отсутствия дохода и неплатёжеспособности предприятия в спорный период ФИО1 в администрацию ... не обращался.

Из объяснений ... Н.В. в судебном заседании следует, что в сентябре 2022 года она обнаружила наличие перед истцом задолженности по заработной плате, о чём сообщила истцу. Истец отказался получать заработную плату и ответил, что задолженность ему нужна, чтобы приобрести у администрации ... здание за счёт этой задолженности, но налоги уплачивать будет.

В объяснении оперуполномоченному ОЭБ и ПК ОМВД России по ... от ... ... Н.В. указала, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с трудовым договором, распоряжением администрации, однако по указанию ФИО1 заработную плату он не получал, а данные денежные средства использовались в счёт оплаты налогов и иных нужд ...». Причины принятия ФИО1 таких решений ей неизвестны (т.2 л.д.145-147).

При увольнении ... ФИО1 был выдан расчётный листок за февраль 2023 года, согласно которому задолженность МУП перед истцом составляла 912 520,63 руб., а также карточка счёта 70 за период с ... по ..., согласно которой задолженность за указанный период задолженность ...» по выплате ФИО1 заработной платы составляет 1 329 312,84 руб.

... истец направил в адрес ...» заявление о выплате задолженности по заработной плате с учётом компенсации за задержку (т.1 л.д.40, 41, 43, 45).

... и ... ФИО1 направил в адрес ... заявления с просьбой произвести точные расчёты заработной платы с учётом компенсации за задержку выплат за период с 2019 г. по 2023 г., денежные средства перечислить на счёт по приложенным реквизитам (т.1 л.д.38, 39, 42, 44, 45).

Таким образом, в течение всего спорного периода истцу достоверно было известно о невыплате ему заработной платы и наличии задолженности. Не выплачивая самому себе заработную плату, не подавая данные о наличии задолженности, истец своими действиями нарушал закон и свои трудовые права.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат истцом и его представителями суду не представлено.

Доводы стороны истца, изложенные в ходатайстве о восстановлении срока, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Следовательно, оснований для восстановления срока на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к администрации ..., ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 1 329 312,84 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 591 477,75 руб. в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии ... ...) к администрации ... (ИНН ...), ФИО4 (паспорт гражданина РФ серии ... ...) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 1 329 312,84 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 591 477,75 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Гребенникова И.В.

Решение в окончательной форме принято 10.12.2025.

Председательствующий И.В. Гребенникова