Дело № 2-1452/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-001400-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22.05.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАПОЛИС-14» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работника,

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1) обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАПОЛИС-14» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативе работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, указав, что 5.07.2023 года между сторонами был заключен на неопределенный срок трудовой договор №4, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности администратора службы приема и размещения в гостинице Бутик-отель «Мегаполис», расположенный по адресу: г. Омск, ул. ... с почасовой оплатой труда из расчета 100,30 руб. в час. Выплата премии производилась в порядке, установленном Положением о премировании. Работнику выплачивался районный коэффициент в размере 15%. Оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Заработная плата по договору выплачивается: 29 числа в размере 50% должностного оклада и 14 числа месяца, следующего за отработанным второй платеж в размере оставшейся суммы от фонда заработной платы работника, начисленного за прошедший месяц.

По условиям трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней был положен истцу. Фактически отпуск предоставлен 14 дней 17.09.2024 года и 14 19.10.20204.

На дату увольнения у истца оставалось 11 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9251 рубль. В связи с систематической невыплатой/задержкой заработной платы истец приняла решение об увольнении.

6.11.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Прямого контакта сотрудники гостиницы с руководством не имели, документооборот в электронном виде. Заявление на увольнение направлено с рабочей электронной почты, в настоящее время доступ к таковой у истца отсутствует. В подтверждение представлены скрины переписки. По состоянию на 1 апреля 2025 года ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности и трудовая книжка истцу ответчиком своевременно не предоставлены.

С учетом отказа от части требований просит признать трудовой договор №4 от 5.06.2023 года расторгнутым. Обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить. Признать трудовой договор расторгнутым с 1.12.2024 года. Пояснила, что основная цель иска внести запись в трудовую книжку об увольнении. В феврале 2024 года уволилась бухгалтер. С марта месяца все вопросы работники решали через ФИО2 руководителя гостиницы. В настоящее время никто не работает. Никакой деятельности нет. Сайт гостиницы не работает.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 1 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 661 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)):

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Судом установлено, что 5.07.2023 года между ФИО1 и ООО «МЕГАПОЛИС-14» заключен трудовой договор №4 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности администратора службы приема и размещения в гостинице Бутик-отель «Мегаполис», расположенный по адресу: г. Омск, ул. ... с почасовой оплатой труда из расчета 100,30 руб. в час.

Срок испытания три месяца.

Выплата премии производилась в порядке, установленном Положением о премировании. Работнику выплачивался районный коэффициент в размере 15%. Оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Заработная плата по договору выплачивается: 29 числа в размере 50% должностного оклада и 14 числа месяца, следующего за отработанным второй платеж в размере оставшейся суммы от фонда заработной платы работника, начисленного за прошедший месяц.

По условиям трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней был положен истцу. Фактически отпуск предоставлен 14 дней 17.09.2024 года и 14 19.10.20204.

В соответствии с п.9.1 указанного трудового договора он может быть расторгнут по инициативе одной из сторон.

При заключении трудового договора истцом дано заявление на ведение электронную трудовой книжки.

Сведения о трудовой деятельности ответчиком внесены в электронную трудовую (л.д.66)

В связи с систематической невыплатой/задержкой заработной платы истец приняла решение об увольнении. 6.11.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Прямого контакта сотрудники гостиницы с руководством не имели, документооборот в электронном виде. Заявление на увольнение направлено с рабочей электронной почты, в настоящее время к таковой у истца отсутствует.

В подтверждение представлены скрины переписки.

С 01.12.2024 года истец фактически у ответчика трудовую деятельность не осуществляет.

По состоянию на 1 апреля 2025 года ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности в трудовую электронную книжку истца ответчиком не внесены.

По запросу суда ОСФР по Омской области представлены сведения о том, что на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, внесенные работодателем ООО «МЕГАПОЛИС-14» по факт работы март 2025, оплаты июль 2023-декабрь 2023 года.

ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в Омской области. Обращение №55/7-2213-24-ОБ. На запрос Государственной инспекции труда в Омской области ответ ответчиком не был предоставлен.

МИФНС России №12 по Омской области принято решение о предстоящем исключении юридического лица ООО «МЕГАПОЛИС-14» №837 от 31.03.2025. Опубликовано 02.04.2025 в журнале «Вестник государственной регистрации» №13.

На основании представленного ФИО1 заявления в регистрирующий орган внесена запись ГРН 2255500786781 о прекращении процедуры исключения ООО «МЕГАПОЛИС-14» из ЕГРЮЛ по решению от 31.03.2025 №837. По состоянию на 21.05.2025 года состояние юридического лица - действующее.

Учитывая вышеназванные положения закона, обязанность именно работодателя надлежащим образом оформить увольнение и внести сведения в трудовую книжку, положения пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора №4 от 05.07.2023 года, заключенного между сторонами расторгнутым с 1.12.2024 года.

Соответственно на ответчика возлагается обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку и запись об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с Общество с ограниченной ответственностью «МЕГАПОЛИС-14» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей в доход местного бюджета.

руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор №4 от 05.07.2023 года, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) и Обществом с ограниченной ответственностью «МЕГАПОЛИС-14» (ИНН <***>/ОГРН <***>) расторгнутым с 1.12.2024 года.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «МЕГАПОЛИС-14» (ИНН <***>/ОГРН <***>) внести сведения о трудовой деятельности ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) в трудовую книжку и запись об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «МЕГАПОЛИС-14» (ИНН <***>/ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 6 000 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 4.06.2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина