Дело №2-1713/2025
УИД 73RS0001-01-2025-001500-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года г.Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Шабинской Е.А.,
при секретаре Вирфель А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Крокус Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Крокус Интернешнл».
Требования мотивированы тем, что ФИО1 был официально трудоустроен в АО «Крокус Интернешнл» на должности - <данные изъяты>
В ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.
При увольнении истцу оплатили только окладную часть заработной платы без учета премии и перерасчета за переработки.
Система оплаты на предприятии сформирована следующим образом, заработная плата в фиксированной сумме 150 тысяч рублей, 40 000 рублей это зарплата и аванс и 110 000 рублей премия, фиксированная постоянная.
График работы составлял два месяца без выходных по 11 часов и за счет этой переработки, предоставлялся месяц отдыха, который там так же оплачивался, то есть истец каждый месяц получал 150 тысяч.
С ДД.ММ.ГГГГ года изменили систему оплаты труда без оплаты времени отдыха, но с компенсацией за переработку.
За ДД.ММ.ГГГГ года, сотрудникам отработавшим в праздничные дни, выплатили полную переработку. При сообщении о желании расторгнуть трудовой договор, время переработки не учитывали и не выплачивали компенсацию.
За последний месяц не обосновано лишили премиальной части заработной платы.
На неоднократные обращения к работодателю реакции не последовало.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Лишение премии в связи с предстоящим увольнением работника незаконно.
В апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ № Нижегородский областной суд пришел к выводу, что предстоящее увольнение не является основанием для невыплаты предусмотренной локальным нормативным актом премии. Судьи указали, что премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии их осуществления могут быть отражены в трудовом договоре работника либо утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т. п.).
Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сверхурочная работа - это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).
При работе сверхурочно работники подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке. В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого для восстановления сил, законодательство обязывает оплачивать такую работу в большем размере, чем работу в пределах нормы. Об этом свидетельствует, в частности, использование в ст. 152 ТК РФ термина "повышенная оплата" для правила о возможности ее замены дополнительным временем отдыха.
Таким образом, с работодателя были взысканы сумма невыплаченной премии, компенсация за задержку ее выплаты, а также компенсация морального вреда.
Статья 152 ТК РФ устанавливает оплату: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном.
Судьи Конституционного суда указали, что расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат (которые сопоставимы или даже выше установленного оклада или тарифной ставки) ведет к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы. Это происходит при том, что компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу (тарифной ставке), предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда, по смыслу ст. 135 ТК РФ должны начисляться за все отработанное время (как в пределах, так и сверх нормы).
В такой ситуации нарушается принцип равенства, который означает не только необходимость равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, не могут оказаться в худшем положении, чем те, длительность занятости которых норму не превышает. Фактически же правоприменительная практика ч. 1 ст. 152 ТК РФ приравнивает лиц, зарплата которых состоит из оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, к тем, кто получает только оклад.
Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается, особенно в ситуации, когда оклад (тарифная ставка) установлен в размере намного меньшем, чем МРОТ, либо локальными нормативными актами не определен более существенный размер повышения оплаты за сверхурочную работу. Установившаяся практика расчета оплаты сверхурочной работы только исходя из оклада - это следствие отсутствия четкого порядка исчисления оплаты такой работы, в т. ч. по составу выплат, которые необходимо учитывать.
Конституционный Суд РФ обязал внести изменения в ст. 152 ТК РФ с тем, чтобы обеспечить оплату сверхурочной работы в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
До внесения изменений порядок оплаты должен быть следующим: за работу в пределах нормы сотрудник должен получать оклад и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, причем такая оплата труда должна превышать МРОТ без учета оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (иными словами без учета оплаты сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздничные нерабочие дни); сверхурочная работа должна оплачиваться сверх начисленной заработной платы (т. e. в любом случае сверх МРОТ) из расчета полуторной либо двойной тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных выплат и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).
ФИО1 просит суд взыскать с АО «Крокус Интернешнл» в свою пользу недоплаченную часть заработной платы в размере 110 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 41 748 руб. 67 коп.
Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании участия не принимали, судом извещались.
Представитель ответчика АО «Крокус Интернешнл» ФИО4, принявшая участие в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи, исковые требования не признала в полном объеме, привела доводы, в целом аналогичные доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, суть которых сводится к следующему. ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ (в отзыве ошибочно указано ДД.ММ.ГГГГ) в АО «Крокус Интернешнл» на должность <данные изъяты> с окладом 30 000 руб., что подтверждается подписанными кадровыми документами. Истцу также начислялся районный коэффициент и северная надбавка по условиям трудового договора. Истец ошибочно полагает, что ему была изменена система оплаты труда, а также вводит суд в заблуждение о том, что он был трудоустроен производителем работ, не предоставляя документального подтверждения. Стимулирующая выплата начислялась и выплачивалась по итогам принятия решения о премировании сотрудника в соответствии с Положением об оплате труда (заработной плате и премировании) АО «Крокус», с которым истец ознакомлен под роспись. Позиция истца о том, что фиксированная заработная плата в трудовом договоре была согласована в ином размере не имеет документального подтверждения. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом по заработной плате у ответчика отсутствует. Кроме того, указала на пропуск истцом срока исковой давности для обращения с настоящим иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом руководителя отдела АО «Крокус Интернешнл» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в отдел дорожного <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб., набавкой районный коэффициент 1,300, процентная надбавка 30% с испытанием на срок 3 месяца. С приказом работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Крокус Интернешнл» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО «Крокус Интернешнл» в должности <данные изъяты> (пункт 1.1. договора).
Согласно п. 7.1 трудового договора работнику гарантировано получение заработной платы, состоящей из: оклада (должностного оклада) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат установленный штатным расписанием и равный 30 000 руб. в месяц; стимулирующей выплаты в виде премии, установленной и начисляемой работодателем по результатам труда работника в соответствии с действующим Положением об оплате труда (заработной плате и премировании), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора; компенсационных выплат – в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества, либо трудовым договором с конкретным работником; иных поощрительных выплат, виды, размер и периодичность выплаты которых могут быть установлены распорядительными актами Общества, либо трудовым договором с конкретным работником в соответствии с действующим положением об оплате труда.
В соответствии с п. 7.2 трудового договора труд работника оплачивается с применяем районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации: районный коэффициент 1,3, процентная набавка 30%.
В силу п. 7.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику: 25 числа текущего месяца работнику выплачивается оклад за фактически отработанное время за период с 01 по 05 число текущего месяца и компенсационные выплаты; 10 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательный расчет и выплаты по окладу за отработанное время в предыдущем месяце; 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, на основании приказа производится выплата ежемесячной премии за предыдущий месяц (л.д. 88-89).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 90), соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислена премия в размере 99 270,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 60 012,41 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 99 270,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 89 343,10 руб. (в том числе НДФЛ). Дополнительно ФИО1 была начислена разовая премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 380 руб. (в том числе НДФЛ).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислено 596 724,69 руб. (в том числе НДФЛ) 596 724,69 руб., в том числе: оплата по окладу: 27 000 руб., премия 89 343,10 руб., районный коэффициент 29 781,03 руб., районный коэффициент 34 902,93 руб., северная надбавка 29 781,03 руб., северная набавка 34 902,93 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 215 478,88 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 36 264,68 руб., премия месячная 99 270,11 руб.
Доказательств того, что истец работал в АО «Крокус Интернешнл» в должности производителя работ в структурном подразделении «Отдел дорожного строительства Обособленного подразделения Космодром Восточный», а также что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено.
Доказательства наличия задолженности по заработной плате, иного размера задолженности в материалах дела отсутствуют.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом пропущен. При этом судом не установлено обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Крокус Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы надлежит отказать.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Крокус Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Шабинская
В окончательной форме решение изготовлено 06.06.2025 года.