№

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Козичевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит признать отношения, сложившиеся между сторонами на основании договора возмездного оказания преподавательских (репетиторских) услуг на условиях почасовой оплаты, трудовыми, и обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор. Исковые требования мотивированы тем, что 11.10.2024г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания преподавательских (репетиторских) услуг на условиях почасовой оплаты. Истец полагает, что указанный договор на возмездное оказание услуг отвечает признакам трудового, поскольку истец подчинялась внутреннему распорядку, установленному у ответчика, истцу был установлен режим рабочего времени, предоставлялись выходные, ответчиком велся табель учета рабочего времени истца, а также наличие в штатном расписании ответчика должности репетитора, функции которого исполняла истец.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, суду пояснила, что при устройстве на работу истцу было предложено заключить гражданско-правовой договор, на что истец согласилась. Однако, фактический характер сложившихся между сторонами правоотношений, имеет признаки трудовых. Также указала, что по состоянию здоровья, а также в связи с занятостью по основному месту учебы (истец является студентом очного отделения 4 курса БГУ) с 08.12.2024г. репетиторские услуги ответчику она не оказывает, при этом указала, что ее услуги ответчиком оплачены не в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явился, надлежаще извещен, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

С согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что 11.10.2024г. между ИП ФИО2 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания преподавательских (репетиторских) услуг на условиях почасовой оплаты, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а именно проведение индивидуальных и групповых занятий по английскому языку, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Цена настоящего договора составляет 350 руб. за индивидуальное занятие продолжительностью один академический час, и 200 руб. – за групповое занятие за академический час работы. Оплата заказчиком услуг по договору осуществляется наличными на основании акта оказанных услуг.

Разрешая спор и оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании заключенного между сторонами договора на возмездное оказание услуг трудовым, поскольку из его содержания следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен определенный график работы, не определено рабочее место, не предусмотрена возможность применения дисциплинарной ответственности, не указано время отдыха и возможность предоставления отпуска. Напротив, в разделе 6 данного договора имеется оговорка о том, что данный договор не является трудовым, исполнитель не является штатным работником заказчика, в связи с чем исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, на исполнителя не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Заказчик не производит какое-либо страхование исполнителя, не вносит записей в его трудовую книжку, не оплачивает больничные листы по временной нетрудоспособности исполнителя. В договоре имеется оговорка о наличии у заказчика возможности отказаться от исполнения договора в любое время, предварительно уведомив исполнителя за 14 дней до момента расторжения договора. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда истца не ознакамливали, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности ФИО1 не проходила, об ответственности за их несоблюдение не предупреждалась.

Наличие определенного расписания проводимых истцом занятий само по себе о наличии между сторонами именно трудовых отношений не свидетельствует, поскольку необходимость составления расписания занятий обусловлено характером оказываемых истцом услуг. Других доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами именно трудовых отношений, не представлено.

При этом судом принят во внимание факт непродолжительности оказания истцом ответчику услуг, односторонний отказ от исполнения договора, отсутствие каких-либо заявлений со стороны истца, предусмотренных трудовым законодательством, а также то обстоятельство, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, на заключении с нею именно трудового договора не настаивала, трудовую книжку не предоставляла, что по мнению суда, свидетельствует об отсутствии со стороны истца намерений оформлять трудовые правоотношения. Также судом принимается во внимание отсутствие у истца квалификационных требований для принятия ее на должность преподавателя английского языка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт исполнения истцом именно трудовой функции, в ходе судебного разбирательства не подтвержден.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что предметом заключенного между сторонами договора являлось оказание истцом определенных услуг ответчику за согласованную сторонами плату, должностные обязанности истца не конкретизированы, определенное рабочее время истцу не установлено, не определено рабочее место, а также с учетом прекращения договора с 08.12.2024г. в одностороннем порядке, суд приходит к выводу о том, что сторонами был заключен именно гражданско-правовой договор.

Поскольку суд не установил факт трудовых отношений, не усмотрел оснований для признания гражданско–правового договора на оказание возмездных услуг трудовым, оснований для удовлетворения требований истца о заключении трудового договора, являющегося производным, удовлетворению также не подлежит.

При этом, отказ в признании сложившихся на основании гражданско-правового договора возмездного оказания преподавательских (репетиторских) услуг на условиях почасовой оплаты от 11.10.2024г., заключенного с ответчиком, отношений трудовыми, не препятствует истцу взысканию имеющейся по указанному договору задолженности в порядке главы 39 Гражданского кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Кузубова