Дело № 2-544/2023 копия
УИД 56RS0027-01-2022-005189-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2023 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Чирковой В.В.,
при секретаре Великородновой Е.В.,
с участием помощника прокурора Оренбургского района Зайцевой О.Р.,
истца ФИО4,
представителя ответчика по доверенности ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – Механизация» о восстановлении на работе, аннулировании записи о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
истец ФИО4 обратился в Оренбургский районный суд Оренбургской области с исковым заявлением к ООО «ГСП – Механизация» о восстановлении на работе, аннулировании записи о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование заявленных исковых требований указал, 05 сентября 2022 года между ФИО4 и ООО «ГСП – Механизация» заключен трудовой договор на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда, вахтовым методом работы. Место работы – обособленное подразделение <адрес>, Западная промзона. Приказом от 19 октября 2022 года № трудовой договор прекращен, по причинам неудовлетворительного результата испытания, на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно уведомлению № от 17 октября 2022 года последний днем работы является 20 октября 2022 года.
Считает увольнением незаконным. Трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом ООО «ГСП – Механизация» о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен. Установленный пунктом 2.2. Трудового договора от 05 сентября 2022 года, трехмесячный испытательный срок, не истек.
В период с 20 октября 2022 года по 25 ноября 2022 года ФИО4 находился на больничном листе. Полагает, что фактически нетрудоспособность у него наступила 20 октября 2022 года, в связи с чем он не мог быть уволен, заявление об увольнении им не подавалось.
Просит восстановить его на работе на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда ООО «ГСП-Механизация», аннулировать запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Взыскать с ООО «ГСП-Механизация» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 октября 2022 года по день восстановления на работе, моральный вред в размере 1000000 рублей.
Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснил, с 05 сентября 2022 года работает в ГСП – Механизация, 20 октября 2022 года уволили по причине не прохождения испытательного срока. Считает увольнение незаконным, поскольку находился на больничном листке. На листке нетрудоспособности находился с 20 октября 2022 года, о чем поставил в известность работодателя посредством направления смс на номера телефонов. Находясь на рабочем месте 20 октября 2022 года, в связи с ухудшением состояния здоровья, вызвал скорую помощь. Однако его не госпитализировали в больничное учреждение, после отъезда скорой помощи он ушел домой, о чем устно сообщил руководителю. В последующем 21 октября 2022 года в г. Новый Уренгой обратился в поликлинику № в 7.00 часов, но в приеме было отказано, поскольку имелись признаки <данные изъяты> и необходимо было в <данные изъяты> Поскольку 20 октября 2022 года был последний день его смены, он уехал в Оренбург и в период с 21 по 25 октября 2022 года был в пути. В Оренбурге он оказался 26 октября 2022 года, и при обращении в леченое учреждение ему открыли больничный лист с 20 октября 2022 года. Период болезни установили по выписке со станции скорой помощи в Новый Уренгой. О наличии больничного листа он уведомил руководителя 26 октября 2022 года посредством мессенджера, также он позвонил в отдел кадров и сообщил. Его уведомили об увольнении 17 октября 2022 года, в связи с тем, что он не прошел испытательный срок, было вручено уведомление, за которое он не расписался.
Представителем ответчика ООО «ГСП-Механизация» ФИО5, действующая на основании доверенности от 21 марта 2022 года, в судебном заседании, проведенном посредством ВКС, исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенным в письменных отзывах. Пояснила, увольнение является законным, истец злоупотребляет своим правом. В течение дня 20 октября 2022 года жалоб на состояние здоровья от истца не поступало. В материалах дела имеются акты, содержащие факты того, что ФИО4 нарушил правила безопасности, имеются зафиксированные нарушения инструкций, истец покидал рабочее место раньше окончания рабочего времени.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Оренбургской области в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суд не известили.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы 1 и 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. И обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (части 1 и 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (части 1 и 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Материалами дела установлено, между ООО «ГСП-Механизация» и ФИО4 заключен трудовой договор № от 05 сентября 2022 года.
По условиям трудового договора ФИО4 принимается на работу в обособленное подразделение <адрес> на должность/ по профессии Машинист крана автомобильного 7 разряда со следующей трудовой функцией: Управление автомобильным краном при производстве строительных, монтажных и погрузо - разгрузочных работ. Выполнение технического обслуживания крана автомобильного, согласно утвержденному регламенту и руководству по эксплуатации подъемного сооружения. Осуществление контроля технического состояния автомобильного крана во время работы (пункт 1.1. Трудового договора).
Работа по договору является основной (пункт 1.2. Трудового договора).
Место работы работника - обособленное подразделение <адрес> (пункт 1.3. Трудового договора).
Работнику установлен вахтовый метод работы. Работа выполняется в районах Крайнего Севера. Пункт сбора: <адрес> (пункты 1.4. - 1.6. Трудового договора).
В соответствии с пунктом 2.1. Трудового договора, трудового договор является срочным на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации «для выполнения заведомо определенной работой в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, Трудовой договор заключается на период проведения работ по перебазировании (передислокации) материально – технических ресурсов и площадок хранения и т.д.
Работнику установлено испытание продолжительностью три месяца со дня начала работы. Дата начала работы 05 сентября 2022 года (пункты 2.2., 2.3. Трудового договора).
Трудовым договором сторонами оговорены условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдых, права и обязанности сторон, ответственность, гарантии и компенсации, условия расторжения договора.
Так, согласно пункту 10.2. Трудового договора от 05 сентября 2022 года №, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением установленных законом случаев) в период его нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.
На основании трудового договора, и личного заявления ФИО4 от 25 августа 2022 года, издан приказ № от 05 сентября 2022 года о приеме ФИО4 на работу с присвоением табельного номера №, с договором работник ознакомлен.
По приказу (распоряжению) от 19 октября 2022 года №, ФИО4 уволен с должности машиниста крана автомобильного 7 разряда с 20 октября 2022 года по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание прекращение (расторжения) трудового договора, увольнения является неудовлетворительный результат испытания.
Ознакомиться с приказом и распоряжением ФИО4 отказался, о чем 20 октября 2022 года составлен акт, удостоверенный подписями ФИО11, ФИО12, ФИО13
Основания для увольнения послужили акты от 26, 28 сентября, 06,09, 11 октября 2022 года, служебные записки 28 сентября, 07, 11 октября 2022 года о выявленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о прогуле, о предупреждении работника о необходимости предоставления объяснения по существу нарушения трудовой дисциплины, об отказе от объяснений.
Так, по акту от 26 сентября 2022 года, составленному инспектором ОРБ ФИО11, в присутствии ведущего специалиста ОТ ФИО14, инспектора ОРБ ФИО15, работник ФИО4 не выполнил требования внутреннего трудового распорядка, покинул территорию базы УМР с нарушением установленного внутреннего распорядка рабочего времени, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в период с 17.20 час. до 18.00 час., нарушив трудовую и производственную дисциплину. Объяснение отсутствует по причине отсутствия работника на рабочем месте.
Также составлены акты (от этой же даты) о прогуле работника на рабочем месте 26 сентября 2022 года в период времени с 17.20 час. до 18.00 час.; предупреждении работника о необходимости представления объяснения по существу нарушения трудовой дисциплины; об отказе от объяснения.
Согласно акту от 06 октября 2022 года, составленному ведущим специалистом ОРБ ФИО16, в присутствии инспектора ОРБ ФИО17, ведущего специалиста ОТ ФИО14, работник ФИО4 не выполнил требования инструкции по ОТ для машиниста крана автомобильного раздел № 1 п. 1.10-1.14-1.16, раздел № 3 п. 3.12, требования внутреннего трудового распорядка, осуществил временную остановку крана автомобильного Урал №, поставил транспортное средство на временную стоянку в боксе РММ 2-й пролет, в целях безопасности самопроизвольного перемещения ТС не установил под колеса специальное противооткатные упоры (башмаки).
Также составлены акты (от этих же дат) о предупреждении работника о необходимости представления объяснения по существу нарушения трудовой дисциплины; инструкции, об отказе от объяснения.
В соответствии с актами от 09 октября 2022 года, составленными старшим инспектором ОРБ ФИО18, в присутствии инспектора ОРБ ФИО11, ведущего специалиста ОТ ФИО14, работник ФИО4 нарушил инструкцию по охране труда для машиниста крана автомобильного № раздел № 1 п.1.8. п.1.10.п. 1.14.п. 1.16 Раздел № 2 п. 2.6 Раздел № 3п. 3.26, приступил к работе с грузоподъемным механизмом при наличии людей в зоне работы крана автомобильного, допустил нахождение людей под работающей стрелой (подъемное сооружение) при ее повороте без груза. Также, при проведении погрузо – разгрузочных работ находясь на территории ПХ малой консервации на площадке (платформе) крана автомобильного, в процессе повседневной деятельности не использовал в работе средства индивидуальной защиты (защитная маска, сигнальный жилет)
Также составлены акты от 11 октября 2022 года о предупреждении работника о необходимости представления объяснения по существу нарушения трудовой дисциплины; инструкции, об отказе от объяснения.
По акту от 15 октября 2022 года выявлено нарушение ФИО4 требования внутреннего трудового распорядка, покинул рабочее место раньше установленного времени и находился в территории столовой. Составлены акты о предупреждении работника о необходимости представления объяснения по существу нарушения трудовой дисциплины; инструкции, об отказе от объяснения.
ФИО4 отказался от подписи во всех актах.
На имя заместителя генерального директора по безопасности ООО «ГСП – Механизация» ведущим специалистом ОРБ ФИО16 11 октября 2022 года подана служебная записка о несоблюдении ФИО4 требований ОТ и трудовой дисциплины на объекте № 26 сентября, 06, 09 октября 2022 года.
Аналогичные служебные записки о нарушении ФИО4 трудовой и производственной дисциплины, поданы 28 сентября и 15 октября 2022 года инспектором ОРБ ФИО11
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка рабочего времени, утвержденному начальником обособленного подразделения <адрес> от 30 сентября 2022 года, начало смены в 7.00 час.; определены десятиминутные перерывы, обед в период с 11.30 до 12.30 час.; в период с 17.45 до 18.00 час. отметка у руководящего состава и представление отчета выполненных работ; 18.00 час. окончание рабочей смены.
ФИО4 17 октября 2022 года работодателем предъявлено уведомление № о прекращении с 20 октября 2022 года трудового договора № от 05 сентября 2022 года по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неудовлетворительным результатом испытаний. Последний день работы 20 октября 2022 года.
Истец отказался ознакомиться и подписать уведомление, о чем составлен акт от 17 октября 2022 года.
ООО «ГСП – Механизация» в адрес ФИО4 направлен приказ об увольнении, с указанием, что ФИО4 с приказом об увольнении должен ознакомиться и поставить личную подпись. Приказ с подписью просили выслать в адрес работодателя для кадрового администрирования.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены нормой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания урегулированы статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из документов, предоставленных стороной ответчика, утвержден график работы «Вахта №» на 2022 год приказом №-ГР от 29 октября 2021 года ООО «ГСП-Механизация».
По табелям учета рабочего времени за отчетный период: с 05 по 30 сентября 2022 года, составленный 30 сентября 2022 года, за период с 01 по 20 октября 2022 года, ФИО4 находился на работе ООО «ГСП-Механизация» в период с 05 сентября по 20 октября 2022 года.
Согласно карте вызова скорой медицинской помощи № от 20 октября 2022 года, в 17:41 поступил вызов от ФИО4, скорая помощь прибыла в 17:53 час. на место работы ООО «ГСП-Механизация», установлен диагноз <данные изъяты>
ГАУЗ «ООБ № 3» г.Оренбург ФИО4 выдан листок нетрудоспособности в электронной форме, согласно которому истец являлся нетрудоспособным в период с 20 по 25 октября, с 26 октября по 01 ноября, с 02 ноября по 08 ноября 2022 года.
Согласно ответу Оренбургской областной больницы № 3 от 22 декабря 2022 года № на обращение от 01 декабря 2022 года № заместителя генерального директора по безопасности ООО «ГСП – Механизация» в отношении ФИО4, подтвердили факт формирования листков нетрудоспособности, в соответствии с приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 года №н, в форме электронного документа ФИО4:
- дата формирования 26 октября 2022 года ЭЛН №, период нетрудоспособности с 26 октября по 03 ноября 2022 года;
- дата формирования 03 ноября 2022 года ЭЛН №, период нетрудоспособности с 03 по 08 ноября 2022 года;
- дата формирования 11 ноября 2022 года ЭЛН №, период нетрудоспособности с 20 по 25 октября 2022 года. Сформирован в соответствии с пунктом 10 Приказа по решению врачебной комиссии на основании предоставленной медицинской документации, подтверждающей факт обращения ФИО4 в медицинскую организацию с признаками временной нетрудоспособности.
По запросу суда ГАУЗ «ООБ № 3» предоставлен ответ № от 29 декабря 2022 года, из которого следует, 20 октября 2022 года являлось рабочим днем ФИО19 Врач осуществляла прием с 08.30 до 17:00. ФИО4 обратился в поликлинику ГАУЗ «ООБ № 3» 26 октября 2022 года. Оформлялась медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь № при обращении пациента. Листок нетрудоспособности №, период нетрудоспособности с 20 по 25 октября 2022 года сформирован 11 ноября 2022 года (за прошедшие дни) согласно пункту 10 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 №н по решению врачебной комиссии на основании предоставленной медицинской документации, подтверждающей факт обращения ФИО4 20 октября 2022 года в иную «медицинскую организацию с признаками временной нетрудоспособности (медицинская документация предоставлена ФИО4 была 11 ноября 2022 года).
Суду предоставлена медицинская карта ФИО4, заполненная 21 октября 2022 года, медицинской организацией ГБУЗ ЯНАО НЦГБ по адресу: <адрес>
ГАУЗ «Оренбургская областная больница № 3» 29 декабря 2022 года заведена медицинская карта №, содержащая сведения о приеме ФИО4 врачом ФИО19
Посредством мессенджера на номер тел. №, ФИО4 29 октября 2022 года в 18.23 направил сообщение: «Я на больничном. Временно нетрудоспособен». А также, 11 ноября 2022 года направил скриншот электронного листка нетрудоспособности. Аналогичные сообщения 20 октября 2022 года ФИО4 направил на номер телефона ФИО26 ГСП ФИО1, ФИО27
Допрошенный в судебном заседании 03 февраля 2023 года в качестве свидетеля ФИО2, суду показал, работает в ООО «ГСП Механизация». При устройстве истца на работу, свидетель был его руководителем. Свидетель с ФИО20 и ФИО21 20 октября 2022 года пытались вручить ФИО4 приказ об увольнении, но им не удалось. В этот день Тушев вызвал скорую помощь, которая прибыла примерно в 17.55 час. После отъезда кареты скорой помощи, ФИО4 сел в автобус и поехал домой. После этого, минут через двадцать, примерно в 18.20-18.25 час. свидетелю на телефон от истца поступило сообщение о том, что он на больничном.
Свидетель ФИО3, суду показала, она работает главным специалистом отдела кадров ООО «ГСП Механизация». ФИО4 20 октября 2022 года днем приходил в отдел кадров, свидетель выдала истцу обходной лист. После этого, свидетель истца не видела. Позже, уже за пределами рабочего времени, ей на телефон поступило сообщение от истца о том, что он находится на больничном.
ФИО22, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, суду показал, работает ведущим инженером транспортного отдела ООО «ГСП Механизация». ФИО4 20 октября 2022 года неоднократно подходил, просил распечатать документы. Также подтвердил факт получения от ФИО4 20 октября 2022 года сообщение о нахождении истца на листе нетрудоспособности.
Разрешая спор, суд, руководствуясь нормами статей 22, 57, 70, 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт временной нетрудоспособности ФИО4 на дату 20 октября 2022 года, своевременного уведомления ООО «ГСП-Механизация» о временной нетрудоспособности работника ФИО4, при издании приказа об увольнении работодателем работника ФИО4, не были учтены положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые продублированы в пункте 10.2 Трудового договора № от 05 сентября 2022 года, о не допущении увольнения работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Из анализа вышеприведенных норм и доказательств, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе с 20 октября 2022 года, аннулировании в электронной трудовой книжке записи о расторжении трудового договора.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Истец в своих исковых требованиях просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а именно за период с 24 октября 2022 года по дату вынесения решения суда.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно на основании части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичная правовая норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее Положение № 922).
На основании пункта 9 Положения № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, с учетом периода вынужденного прогула начиная с 20 октября 2022 года по 17 февраля 2023 года, то есть по день вынесения решения суда, размер среднечасового заработка составляет 485, 50 рубля, часов за время вынужденного прогула 430 часов. Расчет будет выглядеть следующим образом: среднечасой заработок 485, 50 руб. х 430 часов вынужденного прогула = 208765 рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, учитываться требования разумности и справедливости, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в размере 10 000 рублей.
Истец, при подаче иска в суд, освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО Оренбургский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5287, 65 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – Механизация» о восстановлении на работе, аннулировании записи о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.
Восстановить ФИО4 на работе обществе с ограниченной ответственностью «ГСП – Механизация» на должности машиниста крана автомобильного 7 разряда с 20 октября 2022 года.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Аннулировать в трудовой книжке ФИО4 запись основание прекращения договора «неудовлетворительный результат испытания, статья 71 Трудового кодекса российской Федерации».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП – Механизация» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 октября 2022 года по день восстановления на работе в размере 208765 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП – Механизация» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП – Механизация» доход бюджета МО Оренбургский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 5287, 65 рубля
Решение суда может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись В.В. Чиркова
Справка. Мотивированное решение суда изготовлено 27 февраля 2023 года.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья:
Секретарь:
Подлинник решения суда хранится в материалах гражданского дела № 2 -206/2023 (УИД 56RS0027-01-2022-003354-09) в Оренбургском районном суде Оренбургской области.