УИД 38RS0011-01-2025-000008- 44 Дело 2-14/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
26 февраля 2025 года с. Ербогачен Катангского района
Катангский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Кийко Т.А.,
при секретаре Юрьевой Т.Ю.,
с участием заместителя прокурора Катангского района Шаныгиной О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14/2025 по исковому заявлению прокурора Катангского района, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Катангская топливно-энергетическая компания» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Катангского района, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Катангская топливно-энергетическая компания» (далее по тексту – МУП «Катангская ТЭК»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 08.11.2017 между МУП «Катангская ТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 50, в соответствии с которым, ФИО1 был принят на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок.
30.10.2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. При этом, в нарушение ст.140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении работодателем произведен только 02.11.2024, т.е. с нарушением регламентированного срока на три дня.
Незаконными действиями (бездействием) работодателя, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях.
Прокурор просил взыскать с МУП «Катангская ТЭК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,0 руб.
Заявленные требования прокурор обосновал положениями ст.ст. 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1101, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании заместитель прокурора Шаныгина О.С. поддержала заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адресованном суду заявлении, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с занятостью на работе, и удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда (л.д.61).
Представитель ответчика МУП «Катангская ТЭК» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о своем непосредственном участии в рассмотрении дела не ходатайствовал, в отзыве на исковое заявление прокурора указал, что ФИО1 был принят на работу в МУП «Катангская ТЭК» 08.11.2017 по трудовому договору на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок. Приказом № 26 от 30.10.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет произведен 02.11.2024. Денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 4 498,47 руб. выплачена ФИО1 по инкассовому поручению № 241 от 16.12.2024. Нарушение сроков выплаты работнику окончательного расчета при увольнении было связано с дефицитом денежных средств на счетах предприятия в связи с недофинансированием из бюджета, задержкой компенсации недополученных доходов. По мнению представителя ответчика, ФИО1 не представлено доказательств, причинения ему морального вреда в связи с невыплатой окончательного расчета в установленные сроки. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 5 000,00 руб. является завышенным, и не отвечает требованиям разумности и справедливости. Представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме (л.д.47-51).
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, и оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таким образом, обратившись в суд с иском в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов истца ФИО1, прокурор Катангского района действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом.
Конституцией Российской Федерации установлена государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российский Федерации (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная (ст. 46).
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как определено ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Катангская ТЭК» с 08.11.2017 в качестве электромонтера по обслуживанию электроустановок (л.д.16, 17), уволен с занимаемой должности 30.10.2024 по инициативе работника (по собственному желанию).
Изложенное не является предметом спора между сторонами, письменные доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых правоотношений, в том числе: копия трудового договора №50 от 08.11.2017, копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 26 от 30.10.2024, представлены суду и приобщены к материалам дела.
Информационным сообщением МУП «Катангская ТЭК» от 02.11.2024 № б/н, направленным в адрес прокурора Катангского района, а также отзывом на исковое заявление подтверждается, что ФИО1 был уволен 30.10.2024.
Согласно записке- расчету, сумма причитающаяся ФИО1 при увольнении составила 165 000,0 руб. Расчет составлен 30.10.2024 (л.д.23).
Копией отчета о зачислении денежных средств на счета физических лиц подтверждается, что окончательный расчет с ФИО1 при его увольнении, произведен 02.11.2024 (л.д.55), т.е. с нарушением регламентированного срока на три дня.
Указанные нарушения, явились основанием для внесения в адрес руководителя МУП «Катангская ТЭК» представления об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.24-29).
Согласно ответу на представление, ФИО1 произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, размер которой составил 4 498,47 руб. (л.д.30-33). Денежная компенсация в указанном размере выплачена ответчиком, что подтверждается инкассовым поручением № 241 от 16.12.2024 (л.д.56).
Производство по настоящему делу в части заявленного прокурором требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, прекращено, ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным исполнением требований прокурора.
Давая оценку исследованным судом доказательствам, суд находит их относимыми, допустимыми, а в совокупности достаточными для вывода о том, что со стороны работодателя, сроки выплаты истцу окончательного расчета при увольнении были нарушены вследствие неправомерного бездействия работодателя.
Доводы ответчика о нарушении сроков выплаты окончательного расчета работнику при увольнении в связи с дефицитом денежных средств на счетах предприятия в связи с недофинансированием из бюджета, задержкой компенсации недополученных доходов, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с требованиями действующего законодательства на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы не может быть поставлено в зависимость от формирования бюджета этого предприятия, а внутренние организационные проблемы, не могут освобождать ответчика от выполнения возложенных на него законом обязанностей.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 46 постановления от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что с истцом несвоевременно был произведен окончательный расчет при увольнении, в результате чего, работодателем причинены ему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.
Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности личности истца, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, в связи с чем, заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вывод суда о частичном удовлетворении исковых требований прокурора, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственная пошлина в размере 3 000,00 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Катангского района, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливно-энергетическая компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ф года рождения, уроженца с.ф области, паспорт гражданина РФ ф, выдан ф области, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливно-энергетическая компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором может быть принесено представление в Иркутский областной суд через Катангский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Кийко
Решение в окончательной форме принято 04 марта 2025 года.