89RS0013-01-2025-000764-81
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июля 2025 года г. Губкинский
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Балан А.С.,
при секретаре судебного заседания Ефимовой В.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-596/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности перечислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к ООО «Авангард» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми; возложении обязанности на работодателя оформить трудовые отношения, произвести все соответствующие страховые отчисления; взыскании задолженности по заработной плате в размере 248 699 рублей 82 копеек; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что 28 ноября 2024 года между истцом и ответчиком был заключен договор № 779 возмездного оказания услуг, однако данный договор фактически является трудовым, поскольку истцу был установлен график работы, вахтовый метод, выдавались путевые листы, в установленном порядке осуществлялся допуск водителя к работе. Фактически истец работал по 27 апреля 2025 года. За апрель 2025 года заработная плата ему не выплачена.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что ФИО2 устроился на данную работу по объявлению в сети «Интернет». Его место работы находилось в г. Мыски Кемеровской области. Выполнял работу водителя на транспорте, предоставленном ему работодателем. Работа заключалась в перевозке угля до места назначения. Проживал в общежитии, где жили другие работники. Работал вахтовым методом по две-три недели. При этом работодателем осуществлялся допуск к управлению транспортом. Заработная плата перечислялась на его карту. У истца сохранилось фото договора, которое он успел сделать, поскольку на руки договор не выдавали. Указанным договором установлен срок три месяца, хотя он по окончании договора продолжал работать, о чем свидетельствуют путевые листы и справка, выданная ему ООО «Авангард».
Ответчик ООО «Авангард» извещался по юридическому и фактическому адресам, откуда судебные извещения были возвращены как невостребованные адресатом.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, а также разъяснениями пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений, признается, что неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.
На основании ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.
В судебном заседании установлено, что 28 ноября 2024 года стороны заключили договор, в соответствии с которым ФИО2 по заданию ООО «Авангард» обязуется оказывать последнему комплекс услуг водителя автомобиля, куда включаются управление автомобилем; обеспечение технически правильной, безопасной эксплуатации автомобиля; обеспечение целостной и своевременной перевозки груза; регулярный осмотр состояния автомобиля, устранение неисправностей; выполнение поручений заказчика и др.
Согласно п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать услуги лично. Привлечение третьих лиц к оказанию услуг недопустимо. Срок договора – с 28 ноября 2024 года по 31 марта 2025 года.
В соответствии с разделом 2 договор исполнитель обязуется, в том числе, при выполнении работы руководствоваться указаниями заказчика (п. 2.1.4); соблюдать дисциплину на объекте (п. 2.1.15). Заказчик обязуется, в числе прочего, обеспечить работника инвентарем и инструментами, спецодеждой, проживанием и питанием.
Таким образом, указанный договор содержит признаки срочного трудового договора, то есть личное выполнение истцом, заранее обусловленной трудовой функции водителя транспорта, в ходе которого он должен руководствоваться указаниями работодателя ООО «Авангард». Для обеспечения трудовой деятельности работника ООО «Авангард» предоставляет ему транспорт, оборудование, спецодежду, а также проживание и питание в месте выполнения работы.
Кроме того, оплата труда установлена в фиксированном размере за один месяц, а не за определенный объем выполненной работы.
ФИО2 работодателем ООО «Авангард» предоставлена справка от 16 апреля 2025 года, согласно которой он, по состоянию на указанную дату, работает в должности водителя (л. д. 11).
Путевыми листами также подтверждается период работы ФИО2 в ООО «Авангард» по 27 апреля 2025 года.
Таким образом, поскольку после окончания срока трудового договора ФИО2 с ведома и согласия работодателя продолжил исполнять трудовую функцию, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Однако, согласно объяснениям представителя истца, последним днем его работы является 27 апреля 2025 года. Таким образом, он отработал полным 5 месяцев с 28 ноября 2024 года по 27 апреля 2025 года.
Заработная плата, которая должна была ему выплачиваться в соответствии с п. 3.1 договора, составляет 137 931 рубль минус налог на доход физического лица в размере 13%. Таким образом, за весь период работы работодатель должен был выплатить ФИО2: 137 931 рубль х 5 месяцев – 13% = 599 999 рублей 85 копеек. Всего, согласно выписке движения денежных средств по счету, ему выплачено за указанный период 429 900 рублей. В связи с этим размер задолженности работодателя составляет 599 999 рублей 85 копеек – 429 900 рублей = 170 099 рублей 85 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.
При рассмотрении дела судом установлено нарушение ООО «Авангард» трудовых прав ФИО2, выразившееся в несвоевременной и не в полном размере выплате ему заработной платы.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства, в том числе, длительность неисполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы.
На основании изложенного, с учетом положений статей 151, 1101 ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обязанность работодателя уплачивать за работников страховые взносы предусмотрена Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в размере 3000 рублей затребование неимущественного характера и 6 103 рублей по требованию имущественного характера, всего 9103 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.
Признать трудовыми отношения между ООО «Авангард» и ФИО2 по выполнению им трудовой функции водителя автомобиля в период с 28 ноября 2024 года по 27 апреля 2025 года, и возложить на ООО «Авангард» обязанность внести соответствующую запись в трудовую (электронную) книжку ФИО2, а также в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате в размере 170 099 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего – 200 099 рублей 85 копеек.
Возложить на «Авангард» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов за ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по ЯНАО в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городского округа город Губкинский государственную пошлину в размере 9 103 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 4 июля 2025 года.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Судья А.С. Балан