УИД 78RS0008-01-2022-007199-86

Дело № 2-963/2023 31 января 2023года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Ассоциация «ЭВТ», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 530 866,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 177 982,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут, при увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном размере.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддержал.

Ответчик ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» на должность инженера, что подтверждается приказом о приеме на работу № 142-к от 01.10.2012.

01.10.2012 между ЗАО «Ассоциация ЭВТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 5, согласно которому должностной оклад ФИО1 составляет 15 000 руб. На основании приказа от 02.03.2020 № 7-к ФИО1 переведен на должность начальника монтажно-сборочного цеха.

Приказом от 02.08.2021 № 15-к, ФИО1, был уволен с должности начальника монтажно-сборочного цеха ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении ФИО1, ЗАО «Ассоциация ЭВТ» был выдан расчетный листок, в соответствии с которым задолженность за ЗАО «Ассоциация «ЭВТ» перед истцом по заработной плате на момент увольнения, составляет 766 414,25 рублей.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 02.03.2022 по гражданскому делу № 2-2443/2022 удовлетворены исковые требования прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 в размере 126 150,00 рублей.

Таким образом, остаток невыплаченной заработной платы на настоящее время составляет 530 866,96 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в размере 530 866,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 177 982,00 рублей. Расчет, представленный истцом, суд находит арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В. соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.

Ответчиком таких доказательств в ходе рассмотрения спора не представлено, на основании чего, суд приходит к выводу, что исковые требования истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 288,49 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ассоциация «ЭВТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 530 866,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 177 982,00 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ассоциация «ЭВТ» в доход государства государственную пошлину в размере 10 288,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2023