Мотивированное решение изготовлено
30.10.2023
Дело № 2-4249/2023
66RS0001-01-2023-002392-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2023 года
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Мамедовой З.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВолгаМостПроект» о взыскании оплаты сверхурочных работ, годовой премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ВолгаМостПроект» в должности водителя автомобиля в Екатеринбургском обособленном подразделении.
За период работы истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, что подтверждается путевыми листами.
Истец просил взыскать с ответчика:
- 106 064 рубля – задолженность за сверхурочную работу;
- 43 000 рублей – оплата годовой премии;
- 40 000 рублей – компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец, представитель истца, требования иска поддержали, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать, применить срок давности обращения в суд.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ВолгаМостПроект» в должности водителя автомобиля в Екатеринбургском обособленном подразделении.
Согласно п.4.1 трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье.
Согласно п.4.2 трудового договора, начало рабочего дня и окончание наступает по решению бригады: в зависимости от условий работы. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником и согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» способом учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду рабочего времени является табель учета рабочего времени.
В рассматриваемом случае работодателем указанная выше обязанность фиксации фактически отработанного истцом времени выполнена, табель учета рабочего времени составлен, оплата труда истца произведена за фактически отработанное время в размере установленного трудовым соглашением оклада.
Ссылка истца на наличие отметок в путевых листах не может служить доказательством переработки, поскольку, как следует из пояснений представителя ответчика, и это не оспаривалось истцом, истец оставлял машину возле своего дома, соответственно, время заезда на территорию работодателя не может соответствовать действительности, более того, время начала и окончания работы проставлены самим истцом.
Согласно п.13 Приказа Минтранса России от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их подписями с указанием фамилий и инициалов.
Аналогичное положение содержится в п.12 Приказа Минтранса России от 11.09.2020 № 368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов».
Между тем, должностные лица ответчика не проставляли в путевых листах истца отметки при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку.
Путевые листы доказательством привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе не являются, поскольку обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, в данном случае путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства (п.14 ст.2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).
Доводы истца о проведении оплаты ГСМ за пределами рабочего времени также не являются надлежащим доказательством сверхурочной работы, поскольку истец пользовался автомобилем, оставляя его не на территории работодателя, а около своего дома, что им не оспорено.
Суд полагает, что отсутствуют надлежащие доказательства, свидетельствующие, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, сверх отраженных в табелях рабочего времени и оплаченных работодателем.
Соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, суд в материалах гражданского дела не усмотрел.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п.3.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику: аванс за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; окончательный расчет - 10 числа последующего месяца.
Учитывая, что истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, по требованиям о взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности и суд отказывает истцу в иске за указанный период как по существу требований, так и в связи с пропуском срока давности обращения в суд.
Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.
Таким образом, суд отказывает истцу в данной части иска как по существу, так и в связи с пропуском срока давности обращения в суд (по периоду до ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что порядок начисления премий, надбавок, доплат определяется Положением о премировании работников, Положением об оплате труда работников.
В соответствии с п.2.3 Положения о премировании работников, премия начисляется по итогам работы за год на основании приказа.
Пунктом 3.1 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности предприятия.
Пунктом 3.3 Положения, размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируются.
Согласно п.4.1 Положения, премирование работников организации производится на основании приказа (приказов) Генерального директора организации, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.
Пунктом 4.5 Положения установлено, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии.
Таким образом, требуемые истцом выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, приказ о выплате премии по итогам работы за 2022 год в отношении истца ответчиком не издавался.
Решение о выплате премии (полном, частичном, не выплате) относится к исключительной компетенции работодателя, который, кроме того, начисление премии определяет с учетом критериев оценки эффективности деятельности работника и качественности выполнения порученной ему работы.
Данное решение трудовое законодательство РФ не нарушает, соответствует локальным актам ответчика и не ущемляет права истца.
Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении данной части требований.
Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ), поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца работодателем.
Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «ВолгаМостПроект» о взыскании оплаты сверхурочных работ, годовой премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья