УИД № 77RS0018-02-2024-000055-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О.,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4063/24 по иску ФИО1 к Евразийскому патентному ведомству Евразийской патентной организации о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Евразийскому патентному ведомству Евразийской патентной организации о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (премии) за январь 2020 года в размере сумма, задолженность по заработной плате за 2020 год (премия по итогам года) в размере сумма, задолженность по премии ко дню интеллектуальной собственности за 2021, 2022 и 2024 гг. в размере сумма, задолженность по премии ко дню основания организации за 2020, 2021 и 2022 гг. в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату премии за январь 2020 года по состоянию на 12.11.2024 года в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату ежегодной премии по итогам сумма года по состоянию на 12.11.2024 года в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату премии ко дню интеллектуальной собственности за 2021, 2022 и 2024 гг. по состоянию на 12.11.2024 года в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату премии ко дню основания организации за 2020, 2021 и 2022 гг. по состоянию на 12.11.2024 года в размере сумма, установить наличие у ФИО1 55 неиспользованных дней отпуска в Евразийском патентном ведомстве Евразийской патентной организации по состоянию на дату вынесения решения по настоящему делу.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 31.10.2011 года № 18/2011 он с 01.11.2011 года принят на работу в ЕАПВ ЕАПО в отдел химии и медицины Управления экспертизы на должность эксперта. С 01.01.2024 года истец переведен на должность ведущего эксперта отдела химии и медицины Управления экспертизы, в которой работает по настоящее время. С 22.06.2020 г. по 13.05.2025 г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Приказом от 31.01.2020 г. № 9 к/к ФИО1 объявлен выговор с формулировкой «за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении общепринятых норм поведения на производственном совещании в кабинете Президента Евразийского патентного ведомства 30.01.2020 г.». Данный приказ истец не обжаловал, опасаясь потерять работу. Вместе с тем, впервые с 2011 года ФИО1 не выплачена ежемесячная премия в размере 50 % от оклада, что составило сумма Также истец получал ранее ежегодную премию по итогам работы за год за весь период своей работы с 2011 года, однако за 2020 год он лишен ее полностью. Также в организации ответчика работникам ежегодно выплачивалась премия в размере до 100 % оклада к 26 апреля - дню интеллектуальной собственности, и к 09 сентября – дню основания ЕАПО. На протяжении всего периода работы ФИО1 получал указанные премии, однако в 2020, 2021, 2022 и 2024 гг. он лишен указанных премий. Также к 22 мая 2020 года у истца накопилось 66 рабочих дней, в течение которых он юридически находился в отпуске, но фактически – на рабочем месте. Истец полагает, что данные дни он мог отгулять в качестве отпуска в последующие периоды, но с 22.06.2020 г. он ушел в отпуск по уходу за ребенком и данное право не использовал. Из указанных дней истец фактически находился в отпуске 10 рабочих дней в период с 01.06.2020 года по 15.06.2020 года и один рабочий день 28.05.2020 года, то есть у него осталось 55 неиспользованных дней отпуска. Истец полагает, что ответчиком допущено неоднократное нарушение его трудовых прав, что привело к наличию перед ним задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, обратился с настоящим иском в суд. В части требований об индексации заработной платы судом уточненный иск к производству не принят, разъяснено право на обращение в самостоятельными требованиями в порядке отдельного судпороизводства.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований, в том числе, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику организации, под которым в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 с 31.10.2011 года на основании трудового договора № 18/2011 состоит в трудовых отношениях с Евразийским патентным ведомством Евразийской патентной организации, с 01.01.2014 года занимает должность ведущего эксперта отдела химии и медицины Управления экспертизы.

Согласно подп. 6.1.1 п. 6 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением от 30.12.2019 года № 6 к трудовому договору истцу с 01.01.2020 года установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Также трудовым договором установлено, что работнику с учетом результатов работы производятся дополнительные поощрительные выплаты, размер и порядок выплаты которых устанавливается нормативными правовыми актами ЕАПВ ЕАПО (подп. 6.1.2 п. 6.1 трудового договора).

Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ЕАПВ ЕАПО. Заработная плата служащему перечисляется на личный счет в банк или выдается в кассе ЕАПВ (п. 6.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 45 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ЕАПВ от 25.12.2006 № 38к, заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе ЕАПВ или перечисляется в банк 1-го и 15-го числа каждого месяца. Бухгалтерия в день выплаты заработной платы, один раз в месяц, в письменной форме по установленному образцу извещает каждого служащего о составных частях его заработной платы, за причитающийся ему соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (перечислению в банк). Форма расчетного листка определяется действующим в ЕАПВ на момент выплаты заработной платы программным обеспечением.

Порядок выплат премий служащим ЕАПВ ЕАПО установлен локальными актами ответчика, действующими, в том числе в спорный период, а именно:

- положением о премировании служащих ЕАПВ ЕАПО за текущие результаты работы (утверждено приказом ЕАПВ от 28.12.2007 № 28к);

- положением о премировании (вознаграждении) служащих ЕАПВ по итогам работы за год (утверждено приказом ЕАПВ от 28.11.2013 № 40).

Указанными актами установлено, что премирование служащих ЕАПВ, в том числе определение размера премирования, осуществляется по результатам оценки труда служащих, с учетом финансовой возможности организации и получаемых доходов в соответствующем календарном году (п. 3.3 Положения о премировании за текущие результаты работы, п. 3.1 Положения о премировании по итогам работы за год).

Несоблюдение служащими трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка ЕАПВ ЕАПО, является одним из оснований для невыплаты премиального вознаграждения (п. 2.1, п. 3.5 Положения о премировании за текущие результаты работы, п. 4.5 Положения о премировании по итогам работы за год).

Таким образом, данная выплата в отличие от должностного оклада и выплат компенсационного характера не относится к числу гарантированных обязательных систематических выплат, которые должны производиться ответчиком в отношении служащих ЕАПВ. Наличие неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий является, в том числе основание для невыплаты премий служащим ЕАПВ за соответствующие период с учетом положений, установленных вышеуказанными локальными актами ответчика.

С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (в отличие от компенсационных выплат) не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Порядок выплаты единовременных поощрительных вознагражденийслужащим ЕАПВ установлен Положением о единовременных поощрительныхначислениях (вознаграждениях) служащим Евразийского патентного ведомства,утвержденным приказом ЕАПВ от 27.12.2012 № 64 (Положение о единовременных поощрительных выплатах).

Указанное Положение введено в соответствии с подп. «б» пункта 37 Положения об условиях труда служащих Евразийского патентного ведомства, утвержденного Административным советом ЕАПО на четырнадцатом (десятом очередном) заседании 17-21 ноября 2003 г., согласно которому Президент ЕАПВ в качестве поощрения служащих, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. Порядок и размеры премирования определяются локальными актами ЕАПВ.

Положением о единовременных поощрительных выплатах установлено, что единовременные поощрительные вознаграждения производятся служащим в связи с праздничными и юбилейными датами, а также иными значимыми событиями служащим ЕАПВ (п.1.2). Определение размера таких выплат, а также перечня поощряемых служащих отнесено к компетенции Президента ЕАПВ, исходя из текущего финансового состояния организации и получаемых доходов в соответствующем календарном году (п.п. 2.1, 3.1-3.3).

Указанное свидетельствует, что данные выплаты относятся к дополнительным мерам поощрения, не имеющим фиксированного размера, не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, производятся при наличии средств у работодателя, то есть их не безусловной.

Разрешая заявленные требования о взыскании не выплаченной части премии за январь 2020 года, декабрь 2020 года, премии ко дню интеллектуальной собственности за 2021, 2022, 2024 гг. и премии ко дню основания организации за 2020, 2021 и 2022 гг. с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, применяя вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, Положений о премировании ЕАПВ ЕАПО, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, устанавливаются при достижении работником определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Кроме того, судом установлено, что работодателем ФИО1 на законных основаниях не выплачена премия по итогам работы за 2020 год в связи с несоблюдением истцом трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка ЕАПВ ЕАПО, в связи с чем истец привлечен к дисциплинарной ответственности на основании приказа № 9к/к от 31.01.2020 года, который не оспорен.

В связи с чем, довод истца относительно того, что ему должны быть выплачены премии ввиду того, что, по его мнению, дисциплинарный поступок отсутствует, является несостоятельным.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании невыплаченных премий судом отказано, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за несвоевременные выплаты премий также не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В силу положений ст.ст. 114, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала(ст. 136 ТК РФ).

Как указывает истец в исковом заявлении за период работы в ЕАПВ им не реализовано 55 дней отпуска, ввиду того, что в период своего официального отпуска он фактически исполнял трудовые обязанности, полагает, что фактически имел место отзыв из отпуска согласно ст. 125 ТК РФ, в связи с чем истцом заявлены требования о выплате компенсации в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

Случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпускработнику установлены ТК РФ.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска подлежитвыплате работнику при его увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора истцу на датузаключения трудового договора был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней. По достижении истцом 5-летнего стажа работы в ЕАПВ, истец приобрел право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 2 календарных дней согласно локальным актам ЕАПО. Соответственно общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 01.11.2016 составила 37 календарных дней.

Последний рабочий год (период) истца до ухода его в отпуск по уходу за ребенком составляет с 01.11.2019 по 21.06.2020, количество неиспользованных календарных дней отпуска (до ухода истца в отпуск по уходу за ребенком) за указанный период составляет 3,67 дня, о чем истцу 15.11.2023 предоставлена по электронной почте справка в ответ на его запрос от 01.11.2023.

За период работы в ЕАПВ истцу в полном объеме и в установленные сроки произведены выплаты за предоставленные на основании его волеизъявления ежегодные отпуска, денежные компенсации за неиспользованные отпуска, что подтверждается, в том числе представленными в материалы дела справкой Управления по финансам, бухгалтерскому учету и бюджетному планированию, подписанной начальником Управления – главным бухгалтером фио от 19.03.2024 № 19/18-154, приказами ЕАПВ о предоставлении истцу отпусков, с которыми он ознакомлен, выпиской из личной карточки работника (форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), выписками из лицевых счетов (унифицированная форма № Т 54, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), которые ведутся ответчиком в отношении истца.

Также представленные ответчиком в материалы дела табели учета рабочего времени, выписка из личной карточки, содержат сведения о предоставленных истцу отпусках за весь период работы в ЕАПВ с 2012 по 2020 гг., с приказами о предоставлении отпусков и выплате денежной компенсации за часть ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней, истец ознакомлен под роспись. С заявлениями о переносе дней отпуска истец не обращался.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью второй статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вместе с этим, локальным актом ответчика (п.21 Положения об условиях труда служащих Евразийского патентного ведомства, утвержденного Административным советом ЕАПО на четырнадцатом (десятом очередном) заседании 17-21 ноября 2003 г.) установлено, что служащий не вправе досрочно возвратиться на работу из оплачиваемого отпуска по своему усмотрению.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона и вышеуказанного локального акта ответчика для возникновения у работодателя обязанности по оплате работы в период отпуска необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя на продолжение работы в период отпуска работника.

Сам по себе факт работы в отпуске, без учета указанного обстоятельства,имеющего юридическое значение для дела, не является основанием к ее оплате.

Кроме того, с учетом положений ст.125 ТК РФ при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, ему оплачиваются все дни отпуска включая те дни, в которые работника отозвали. При отзыве из отпуска работнику предоставляется другой день отпуска по его желанию.

В связи с этим, взыскание каких-либо еще дополнительных оплат дней отпуска, в которых истец по своему усмотрению трудился, противоречит нормам трудового законодательства.

На основании изложенного правовые основания для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.ст.126, 127 ТК РФ не усматриваются, ввиду отсутствия как волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, так и отсутствия у истца дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям истца о взыскании невыплаченной части премии за январь 2020 года и декабрь 2020 года, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Из положений статьи 392 Трудового кодекса РФ следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Учитывая, что истец ежемесячно получал начисленную заработную плату, а затем пособие по уходу за детьми, о нарушении своего права в отношении ненадлежащего размера выплаченной ему заработной платы он должен был узнать в момент ее получения (зачисления на счет), то есть истец мог знать о зачислениях общих денежных сумм на его личный счет за январь и декабрь 2020 года 31 января 2020 года и 30 декабря 2020 года соответственно.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: расчетными листками в отношении денежных сумм, подлежащих выплате за январь и декабрь 2020 гг., протоколами отправки указанных расчетных листков на электронную почту истца, платежными поручениями от 31.01.2020 № 66, от 30.12.2020 № 1044, содержащими информацию о зачислении денежных сумм на банковский счет истца.

При несогласии с произведенными ответчиком выплатами за январь 2020 года и по итогам работы за 2020 год истец имел возможность обратиться в суд с иском в пределах срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, а именно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Тем не менее истец обратился в суд с указанными требованиями только 09.01.2024 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной части премии за январь 2020 года и декабрь 2020 года.

Истцом также пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

Учитывая, что истец ежемесячно получал выплаты за предоставленные отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, о нарушении своего права в отношении ненадлежащего размера выплат он должен был узнать в момент их получения (зачисления на счет). Как следует из материалов дела последняя выплата в пользу истца произведена 27.03.2020 года.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами: расчетными листками, протоколами отправки указанных расчетных листков на электронную почту истца, платежными поручениями, содержащими информацию о зачислении денежных сумм на банковский счет истца.

При несогласии с произведенными ответчиком выплатами, в том числе компенсациями за неиспользованный отпуск, истец мог обратиться в суд с соответствующим иском в пределах срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, а именно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Тем не менее истец обратился в суд с указанными требованиями только 09.01.2024 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям. Каких-либо обоснованных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что истец был лишен возможности обратиться в суд ранее, истцом не представлено.

В качестве обстоятельства, которое препятствовало истцу предъявить требования к ответчику в установленный законом срок, истец в своем ходатайстве о восстановлении срока указывает на то, что с 22.06.2020 года по 13.05.2025 года он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с тем факт нахождения истца в указанном отпуске не может являться безусловным основанием для восстановления пропущенного процессуального срока, поскольку находящиеся в отпуске по уходу за ребенком граждане, наряду с другими гражданами осуществляют в полном объеме предоставленные им государством права и несут соответствующие обязанности.

Обстоятельства, объективно препятствующие истцу, добросовестно пользующемуся процессуальными правами, реализовать свое право в установленным законом срок и обратиться в суд, в ходатайстве не указаны. Более того, нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком по настоящее время не явилось препятствием для подачи им 09.01.2024 года данного искового заявления, в связи с чем оснований для восстановления срока по требованиям о взыскании невыплаченной части премии за январь 2020 года и декабрь 2020 года, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 к Евразийскому патентному ведомству Евразийской патентной организации удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Евразийскому патентному ведомству Евразийской патентной организации о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 27.01.2025г.