Дело № 2-1072/2022
УИД 23RS0030-01-2022-002085-20
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ст. Ленинградская 19 августа 2022 года
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Куленко И.А.,
при секретаре Фисенко Т.В.,
с участием
прокурора Неклесова В.С.,
представителя ответчика ФИО1,
предоставившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление и.о. прокурора Ленинградского района Краснодарского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании провести специальную оценку условий труда
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Ленинградского района, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в Ленинградский районный суд к ИП ФИО2 об обязании провести специальную оценку условий труда. В обоснование требований указывает на нарушение ответчиком трудового законодательства и прав работников организации, в связи с чем просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда.
Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования признала в полном объеме, в удовлетворении исковых требований не возражала.
Представитель ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» в судебное заседание не прибыла, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила суд заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что прокуратурой Ленинградского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в результате которой в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 выявлены нарушения действующего законодательства и прав работников данной организации.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплено право работодателя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 214 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьями 21 и 219 ТК РФ закреплено право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессах их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
В силу частей 1 и 2 статьи 3 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений о установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Частью 1 статьи 8 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Требования части 6 статьи 27 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ обязывают работодателей с 2014 года проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 27 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации.
Как установлено в судебном заседании, в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 установлено, что в нарушение статей 21, 22, 214, 219 ТК РФ и статей 3, 8, 27 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ ИП ФИО2 специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, что подтверждается информацией ГКУ КК «Центр занятости населения ».
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В данном случае неопределенным кругом лиц считаются работники, которые в настоящее время работают у ИП ФИО2, а также те, которые могут впоследствии устроиться на работу в данную организацию.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об обоснованности заявленных требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ при рассмотрении требований неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина для физических лиц в размере 300 рублей.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 300 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Ленинградского района Краснодарского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании провести специальную оценку условий труда, удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП № , адрес: провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу государства государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинградский райсуд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Ленинградского районного суда И.А. Куленко
Мотивированное решение судом изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья
Ленинградского районного суда И.А. Куленко