Дело № 19 апреля 2023 года
УИД: 78RS0№-48
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россетти Ленэнерго» о взыскании премии, процентов за неисполнение денежного обязательства и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ПАО «Россетти Ленэнерго», в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть премии за 1 квартал 2021 года в размере 33 100 рублей, проценты за неисполнение денежного обязательства в размере 11 143,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В пункте 2 указанного соглашения установлено, что работодатель обязуется выплатить истцу премии по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы 2021 года и по итогами работы за 2020 и 2021 годы, с учетом отработанного времени и в порядке, размерах и сроки, предусмотренные в локальных нормативных и распорядительных актах общества. Пунктом 7 соглашения установлено, что на момент увольнения претензии со стороны работодателя к работнику отсутствуют.
Вместе с тем, премия за 1 квартал 2021 года была начислена истцу не в полном объеме, в размере 1 оклада, вместо 1,5 окладов, при этом в обоснование снижения размера премии ответчик сослался на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, аудиторский отчет ПАО «Россетти Ленэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № и объяснительную записку истца. Вместе с тем, к 1 кварталу указанные документы не имеют отношения, в связи с чем истец полагает свои права нарушенными.
В заседании суда истец поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, снижение премии в 1 квартале результатом аудиторской проверки, выявившей недочеты.
Суд, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства и выслушав объяснения явившихся лиц, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. По условиям данного соглашения, трудовые отношения между сторонами прекращаются на основании пункта 1 части первой статьи 77, статьи 78 ТК РФ. Пунктом 2 соглашения установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику премии по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы 2021 года и по итогами работы за 2020 и 2021 годы, с учетом фактически отработанного времени в порядке, в размерах и сроки, предусмотренные в локальных нормативных и распорядительных актах работодателя.
По вопросу выплаты премии ответчиком истцу направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что согласно положению о материальном стимулировании руководителей филиалов ПАО «Россетти Ленэнерго», утвержденному приказом ПАО «Ленэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-з, в редакции приказа ПАО «Россетти Ленэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-з (с изменениями и дополнениями) в ноябре 2021 года приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-з «О выплате квартального вознаграждения руководителям филиалов ПАО «Россетти Ленэнерго» за 1 квартал 2021 года» истцу произведено начисление квартального вознаграждения.
С учетом невыполнения показателя по итогам квартала «Отсутствие нарушений при формировании и сдаче квартальной бухгалтерской и налоговой отчетности, зафиксированных главным бухгалтером», размер вознаграждения был установлен в размере 1 должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Нарушения были выявлены по итогам инвентаризации и оформлены приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, аудиторским отчетом ПАО «Россетти Ленэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № и подтверждаются объяснительной запиской.
Положением о материальном стимулировании руководителей филиалов ПАО «Россетти Ленэнерго» предусмотрено премирование по итогам года и квартала – по индивидуальным показателям оценки деятельности руководителей за данные периоды (пункт 4.2.1.2)
Квартальные и годовые индивидуальные показатели премирования, их значения и порядок расчета размера премии утверждаются приказом генерального директора общества; размер по итогам квартала составляет до 1,5 месячного должностного оклада (пункты 4.3, 4.4 Положения).
Согласно пункту 7.2 отдел труда и заработной платы общества на основании представленных ответственными руководителями соответствующих документов, подтверждающих выполнение или невыполнение показателей, а также наличие депремирующих обстоятельств направляет сведения в филиал общества о выполнении показателей премирования руководителей по итогам квартала или года, рассчитывает размер квартальной или годовой премии директоров филиалов общества и представляет генеральному директору общества проект приказа о премировании по итогам квартала или года с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение установленных КПЭ в срок не позднее 50 дней после утверждения показателей советом директоров общества.
Пункт 6.1 Положения устанавливает право генерального директора общества принять решение о невыплате или выплате ежемесячной, квартальной и годовой премии руководителя в неполном объеме в случаях выявления фактов нарушений в сфере компетенции руководителя (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита). Аналогичное право предоставлено директору филиала общества в отношении подчиненных ему руководителей.
В качестве показателя для определения вознаграждения по итогам отчетного периода установлено, в том числе «отсутствие нарушений при формировании и сдаче квартальной бухгалтерской и налоговой отчетности, зафиксированных главным бухгалтером» (Приложение № к приказу №-з от ДД.ММ.ГГГГ).
В своем отзыве на исковые требования ответчик указывает, что выплата истцу премии за 1 квартал 2021 года с применением корректирующего коэффициента 1, обусловлена выявленными в ходе аудиторской проверки (проведенной в первом квартале 2021 года) расхождениями в данных бухгалтерского учета.
Согласно объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ она признает свою вину в списании объектов основных средств в количестве 3 штук с остаточной стоимостью.
Оспаривание снижение размера произведенной премии истец указывает, что депремирование произведено по факту нарушения, выявленного ранее, выявленного путем инвентаризации и по данному факту ей уже была снижена премия за 4 квартал 2020 года.
Проанализировав представленные материалы, суд соглашается с позицией истца.
Так, на основании приказа Гт272-з от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата премии за 4 квартал 2020 года в уменьшенном размере, 72 085,57 рублей.
Согласно пояснений представителя ответчика, данных в ходе рассмотрения дела, снижение размера премии в 4 квартале 2020 года было произведено по результатам инвентаризации, снижение в 1 квартале 2021 года – по результатам аудиторской проверки.
Вместе с тем, факт снижения премии истцу по факту выявления одних и тех же нарушений ответчиком не оспаривался, на факт выявления каких-либо новых нарушений не ссылается.
Также данные обстоятельства подтверждаются ответчиком ответчика на обращение истца, в которых указывается на то, что основанием для снижения премии явились нарушения выявленные по итогам инвентаризации и оформлены приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, аудиторским отчетом ПАО «Россетти Ленэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № и подтверждающимися объяснительной запиской.
Между тем, указанная объяснительная записка и итоги инвентаризации являлись основанием к снижению премии истца за 4 квартал 2020 года. Доказательств наличия новых нарушений не приведено.
Исходя из изложенного, суд приходит к обоснованности заявленных истцом требований по праву.
Доводы ответчика о возможности снижения премии по результатам проведенной аудиторской проверки в соответствии с действующим у ответчика положением, судом отклоняются, поскольку фактически ответчик ссылается на возможность работодателя уклонятся от начисления премии (снижения ее размера) в течение неограниченного времени в отношении работника, имеющего единичное нарушение путем выявления одного и того же нарушения проведением инвентаризаций и аудиторских проверок более поздними датами, что не соответствует как действующему у ответчика положению о материальном стимулировании, устанавливающему премирование по результатам деятельности за рассматриваемый период (пункт 4.2.1.2), так и самой цели премирования, исключая возможность ее начисления со ссылкой на нарушения в иной период.
Таким образом, учитывая, что размер недовыплаченной премии ответчиком не оспаривается, исходя из положения о материальном стимулировании, действующего у ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере 33 100 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты составит 11 143,67 рублей исходя из следующего расчета:
Период
Дней
Ставка
Доля ставки
Сумма
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
34
7,50
1/150
562,70
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50
1/150
1050,37
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50
1/150
293,49
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
42
20
1/150
1853,60
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
23
17
1/150
862,81
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
23
14
1/150
710,55
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18
11
1/150
436,92
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50
1/150
859,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
56
8
1/150
988,59
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
213
7,50
1/150
3525,15
Итого:
11 143,67
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда согласуется с принципом конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьей 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Россетти Ленэнерго» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 премию в размере 33100 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 11143 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 49 243 руб. 67 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья