УИД 77RS0004-02-2022-016589-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27 февраля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1068/2023 по иску ФИО1 к ООО «КЭМИК СОЛА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КЭМИК СОЛА» о взыскании задолженности по заработной плате за период сентября 2022 по 31.10.2022 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 25.05.2022 она была принята на работу к Ответчику в качестве администратора с окладом в сумма, что подтверждается трудовым договором № б/н от 25.05.2022. 24.10.2022 сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 6-ТД/2022 от 25.05.2022, согласно которому работодатель обязался выплатить расчет по заработной плате до 31.10.2022. Поскольку в добровольном порядке Ответчик уклонился от исполнения взятых на себя обязательств, Истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КЭМИК СОЛА» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 25.05.2022 истец была принята на работу к Ответчику в качестве администратора с окладом в сумма, что подтверждается трудовым договором № б/н от 25.05.2022. 24.10.2022 сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 6-ТД/2022 от 25.05.2022, согласно которому работодатель обязался выплатить расчет по заработной плате до 31.10.2022.

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Согласно расходному кассовому ордеру от 24.10.2022 сумма задолженности по заработной плати ответчика составляет сумма Также у ответчика имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В отсутствии сведений о том, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены полностью или частично, задолженность подлежит взысканию в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 по 27.02.2023 будет составлять сумма, исходя из следующих расчетов:

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка, % ДнейКомпенсация, ₽

26.10.2022 – 27.02.20237,5 125 5 708,75

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом степени вины ответчика, негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КЭМИК СОЛА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЭМИК СОЛА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 91 340 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 708 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «КЭМИК СОЛА» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес, в размере 1 855 рублей 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 марта 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков