Решение по делу № 2-1178/2023 от 02.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-1178/2023 УИД (69RS0040-02-2023-001753-78)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» августа 2023 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при помощнике судьи Казаковой Н.В.,

с участием представителя истца адвоката Шамкина В.А. действующего по ордеру и доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИДРО РУССИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ИДРО РУССИЯ», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01 января 2022 года по 05 октября 2022 года в размере 162 461 рубль 80 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 500 рублей 16 копеек, задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 3 908 рублей 91 копейки, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что с 01 февраля 2021 года по 05 октября 2022 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИДРО РУССИЯ». Заключенный с ответчиком трудовой договор от 01.02.2021 года был расторгнут, о чем 05.10.2022 года был издан соответствующий приказ №12. Копия указанного приказа ответчиком не была выдана, сведения о нем содержатся в трудовой книжке. Ответчиком не была исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.10.2022 доход истца составил 382 626 рублей 60 копеек (с учетом НДФЛ), из которых заработная плата в размере 349 594 рубля 02 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 011 рублей 68 копеек, сумма отпускных выплат в размере 4 493рубля, больничное пособие в размере 1 527 рубля 90 копеек. В свою очередь, согласно выписке по счету за период с 31.12.2021 года по 31.12.2022 года, от ответчика на счет истца поступило 10 платежей по зачислению заработной платы за 2022 год: 01.02.2022 года заработная плата за январь 2022 года в размере 8 855 рублей; 11.02.2022 года заработная плата за январь 2022 года в размере 26 566 рублей; 22.03.2022 года заработная плата за февраль 2022 года в размере 26 566 рублей; 22.03.2022 года заработная плата за февраль 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.04.2022 года заработная плата за март 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.04.2022 года заработная плата за март 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.05.2022 года заработная плата за апрель 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.05.2022 года заработная плата за март 2022 года в размере 17 712 рублей; 30.05.2022 года заработная плата за апрель 2022 года в размере 8 855 рублей; 30.05.2022 года заработная плата за апрель 2022 года в размере 17 711 рублей. Таким образом, ответчик за период работы в 2022 году фактически выплатил истцу заработную плату в размере 141 685 рублей (за вычетом НДФЛ), в то время как согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год заработная плата составляет 349 594 рубля 02 копейки (с учетом НДФЛ). В связи с изложенным, полагает, что в настоящее время со стороны ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 162 461 рубль 80 копеек, исходя из расчета: 349 594 рубля 02 копейки (заработная плата согласно справке о доходах и суммах налога) -13% НДФЛ - 141 685 рублей (размер фактически выплаченной заработной платы) = 162 461 рубль 80 копеек. Кроме того, со стороны ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 500 рублей 16 копеек исходя из расчета: 2701 рублей 68 копеек (согласно справке о доходах и суммах налога) — 13% НДФЛ = 23 500 рублей 16 копеек. Также со стороны ответчика имеется задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 3 908 рублей 91 копейка, исходя из расчета: 4493 рубля (согласно справке о доходах и суммах налога) — 13% НДФЛ = 3 908 рублей 91 копейка. Между тем, в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчиком до настоящего времени не выплачены причитающиеся истцу заработная плата в размере 162 461 рубль 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 23 500 рублей 16 копеек и задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 3 908 рублей 91 копейка. В связи с изложенными обстоятельствами истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением для защиты своих прав и законных интересов.

Определением Центрального районного суда г.Твери от 22.05.2023 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда Тверской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца адвокат Шамкин В.А. действующий на основании ордера и доверенности, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда Тверской области не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из материалов дела, ответчик является юридическим лицом ООО «ИДРО РУССИЯ» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Согласно копии трудового книжки ФИО1, имеющейся в материалах дела, 01.02.2021 года он был принят на работу в ООО «ИДРО РУССИЯ» на должность менеджера проектов по совместительству, 05.10.2022 года трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № 12 от 05.10.2022).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.10.2022 доход ФИО1 составил 382 626 рублей 60 копеек (с учетом НДФЛ), из которых заработная плата в размере 349 594 рубля 02 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 011 рублей 68 копеек, сумма отпускных выплат в размере 4 493рубля, больничное пособие в размере 1 527 рубля 90 копеек.

В соответствии с выпиской по счету за период с 31.12.2021 года по 31.12.2022 года, от ответчика на счет истца поступило 10 платежей по зачислению заработной платы за 2022 год: 01.02.2022 года заработная плата за январь 2022 года в размере 8 855 рублей; 11.02.2022 года заработная плата за январь 2022 года в размере 26 566 рублей; 22.03.2022 года заработная плата за февраль 2022 года в размере 26 566 рублей; 22.03.2022 года заработная плата за февраль 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.04.2022 года заработная плата за март 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.04.2022 года заработная плата за март 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.05.2022 года заработная плата за апрель 2022 года в размере 8 855 рублей; 26.05.2022 года заработная плата за март 2022 года в размере 17 712 рублей; 30.05.2022 года заработная плата за апрель 2022 года в размере 8 855 рублей; 30.05.2022 года заработная плата за апрель 2022 года в размере 17 711 рублей.

Таким образом, ответчик за период работы в 2022 году фактически выплатил Истцу заработную плату в размере 141 685 рублей (за вычетом НДФЛ), в то время как согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год заработная плата составляет 349 594 рубля 02 копейки (с учетом НДФЛ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 162 461 рубль 80 копеек исходя из расчета: 349 594 рубля 02 копейки (заработная плата согласно справке о доходах и суммах налога) -13% НДФЛ - 141 685 рублей (размер фактически выплаченной заработной платы) = 162 461 рубль 80 копеек.

Кроме того, со стороны ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 500 рублей 16 копеек исходя из расчета: 2701 рублей 68 копеек (согласно справке о доходах и суммах налога) — 13% НДФЛ = 23 500 рублей 16 копеек и задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 3 908 рублей 91 копейка исходя из расчета: 4493 рубля (согласно справке о доходах и суммах налога) — 13% НДФЛ = 3 908 рублей 91 копейка.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы и иных выплат за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что ответчик является проигравшей стороной по делу, то требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом судебных расходов правомерны.

Как следует из материалов дела, истцом по делу ФИО1 были понесены расходы на оплату услуг представителя, всего в размере 25 000 рублей.

Из квитанции №012172 от 07.03.2023 года усматривается, что ФИО1 произведена оплата в размере 25 000 рублей за консультацию, подготовку документов и искового заявления к ООО «ИДРО РУС» о взыскании заработной платы, представление интересов в суде.

При решении вопроса о размере подлежащей взысканию суммы, понесенной истцом ФИО1 в связи с рассмотрением гражданского дела, суд, соотнося обстоятельства дела с объектом и объемом защищаемого права, учитывает объем работы и временные затраты представителя истца, который принимал участие в судебных заседаниях суда, длительность нахождения дела в производстве суда, и полагает, что разумными следует признать судебные расходы ответчика на оплату услуг представителя при рассмотрении дела в размере 25 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 4 997 рублей 41 копейка.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИДРО РУССИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИДРО РУССИЯ» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01 января 2022 года по 05 октября 2022 года в размере 162 461 рубль 80 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 500 рублей 16 копеек, задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 3 908 рублей 91 копейка, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «ИДРО РУССИЯ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 997 рублей 41 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2023 года.