ДЕЛО № 2-3291/2025

УИД 03RS0004-01-2025-007154-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 года

город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы в составе председательствующего судьи Улемаева Р.Р.

при секретаре Примаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Евразия» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан к ООО «ЕВРАЗИЯ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец был допущен к работе в ООО «ЕВРАЗИЯ» в должности «контролер». На данную должность истец был принят директором ООО «ЕВРАЗИЯ» ФИО4

Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приёме не работу не издавался.

Однако, был заключен Договор на оказание услуг от 2020 года. При этом, была оформлена личная карточка работника, была получена спец.одежда, писались докладные записки и заявления на предоставление отпуска, работодателем велся учет рабочего времени.

При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 2500 рублей за рабочий день, т.е 100 рублей в час, заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами два раза в месяц, а именно аванс 20 числа, расчет 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец в должности контролера ООО «ЕВРАЗИЯ» осуществлял дежурство на территории оптовой базы в целях недопущения противоправной деятельности. График работы – сутки через двое. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.

Начиная с июня 2024 года ООО «ЕВРАЗИЯ» перестало производить доплату за переработки. Итого: 22 часа х 115 рублей = 2530 рублей, 836 часов х 200 рублей = 167 200 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 169 730 рублей за период с июля 2024 по июнь 2025 года.

Просил установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «ЕВРАЗИЯ» в должности контролера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 2500 рублей в день.

Обязать ООО «ЕВРАЗИЯ» заключить трудовой договор с ФИО2 и внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в должности контролера с 04.12.2020

Взыскать с ООО «ЕВРАЗИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля 2024 по июнь 2025 в размере 169 730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 70.000 рублей.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия. Представитель ответчика ООО «ЕВРАЗИЯ» будучи надлежаще извещённым о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.

В силу ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Между ООО «ЕВРАЗИЯ» и ФИО2 заключен договор на оказание услуг от 2020 (месяц, дата не указана).

В соответствии с п. 1.1. Договора, Исполнитель обязуется по заявке Заказчика оказать услуги (выполнить работы) по консультированию, совместному дежурству с контроллерами (персоналом Заказчика) в огороженной территории Агропарка «ЕВРАЗИЯ» на площади 61420 кв.м. и прилегающей территории <адрес>, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Согласно п. 2.1 Договора, стоимость услуг, являющихся предметом договора, устанавливается в размере 1500 рублей за смену.

В материалах дела имеется также личная карточка учета выдачи СИЗ ФИО2, в которой указана дата поступления на работу – ДД.ММ.ГГГГ, руководителем структурного подразделения указана ФИО5 В указанной карточке также имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

Также в материалах дела имеется личная карточка работника ФИО2, датированная ДД.ММ.ГГГГ, подписанная ФИО2

В материалы дела представлены заявления, подписанные ФИО2 в адрес директора ООО «Евразия» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалах дела имеются табели учета рабочего времени за период с июля 2024 по май 2025 года, в которых указаны числа выхода на работу и сумма 2400.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 был фактически допущен до работы должности контролера в ООО «Евразия», при допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 2500 рублей за рабочий день, т.е 100 рублей в час. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец указывает, что с июня 2024 года ООО «ЕВРАЗИЯ» перестало производить доплату за переработки. Ответчик обратного суду не представил.

Суд приходит к выводу о том, что расчет истца о количестве времени переработок и задолженности по заработной плате является верным (22 часа х 115 рублей = 2530 рублей. 836 часов х 200 рублей = 167 200 рублей)

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 169 730 рублей за период с июля 2024 по июнь 2025 года.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ). Принимая во внимание тот факт, что ответчиком нарушены права материального истца в сфере охраны труда, то заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда являются так же обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав истицы, ответчик обязан возместить ему моральный вред, который с учетом установленных по делу обстоятельств, определен судом в размере 5000,00 руб.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 233, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО2 к ООО «Евразия» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «ЕВРАЗИЯ» в должности контролера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом № рублей в день.

Обязать ООО «ЕВРАЗИЯ» заключить трудовой договор с ФИО2 и внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в должности контролера с 04.12.2020

Взыскать с ООО «ЕВРАЗИЯ» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с июля 2024 по июнь 2025 в размере 169 730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 35.000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Р.Р. Улемаев

Решение в окончательной форме изготовлено 21.10.2025 г.