Решение по делу № 2-258/2023 от 25.05.2023

Дело № 2-258/2023

УИД № 74RS0049-01-2022-005564-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2023 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РК Энергострой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РК Энергострой» (ООО «РК Энергострой», общество) в лице конкурсного управляющего ООО «РК Энергострой» ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 059 609,75 руб.

В обоснование иска указал, что в период с 07 декабря 2020 года он являлся работником ООО «РК Энергострой» в должности директора, на основании трудовых договоров от 23 августа 2019 года №, от 24 августа 2020 года №. ООО «РК Энергострой» осуществлял производственную деятельность в г.Троицке Челябинской области в форме обособленного подразделения, расположенного по адресу: <адрес>

Трудовой договор от 24 августа 2020 года № расторгнут на основании приказа конкурсного управляющего ООО «РК Энергострой» ФИО3 от 17 января 2022 года №, дата увольнения 22 декабря 2021 года.

Общий размер задолженности ООО «РК Энергострой» по выплате заработной платы на момент увольнения составил 7 355 633 руб., из них задолженность по заработной плате, возникшая до 07 октября 2020 года - 3 775 414,24 руб., задолженность за период с 07 октября 2020 года по 22 декабря 2022 года - 3 580 218,51 руб.

Конкурсный управляющий признал задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 5 296 023 руб. Спорной является задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по 22 декабря в размере 2 059 609,75 руб., которая конкурсным управляющим без наличия на то каких-либо фактических или правовых оснований в реестр требований кредиторов не включена (л.д. 2, 3).

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал, ссылаясь на основания указанные в иске. В материалы гражданского дела представлено мнение на отзыв конкурсного управляющего, с приложением документов в обоснование своих доводов по иску (л.д. 158-229).

Представитель ответчика - ООО «РК Энергострой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.157). В материалы дела представлен письменный отзыв, согласно которому ответчик просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Указал на пропуск ФИО1 годичного срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ; на отсутствие доказательств фактического исполнения ФИО1 в спорный период трудовых обязанностей; на отсутствие у ФИО1 оригиналов трудовых договоров; на несоответствие взыскиваемой заработной платы фактическим выплатам, которые производились ФИО1 в период с 2018 года по 2019 годы (л.д.125-128).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В ст. 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что между ООО «РК Энергострой», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора единственного участника Акционерной компании с ограниченной ответственностью «ФИО5 Энерджи ЕРС» и ФИО1 23 августа 2019 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был назначен на должность генерального директора ООО «РК Энергострой».

Согласно п.1.1 трудового договора №, генеральный директор назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества (Генерального директора) на основании решения № от 23 августа 2019 года.

Согласно п.1.5 трудового договора №, работа в должности единоличного исполнительного органа (Генерального директора) ООО «РК Энергострой» является основным местом работы.

Согласно п.2.1 трудового договора №, настоящий договор является срочным и заключен на срок с 08 сентября 2019 года по 07 сентября 2020 года.

Согласно п. 7.1 трудового договора №, генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 300 000 руб. в месяц. Генеральному директору могут выплачиваться иные виды вознаграждения (выплаты), предусмотренные в Обществе.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 23 августа 2019 года № (л.д.4-8).

Так же между ООО «РК Энергострой», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора единственного участника Акционерной компании с ограниченной ответственностью «ФИО5 Энерджи ЕРС» и ФИО1 24 августа 2020 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был назначен на должность генерального директора ООО «РК Энергострой».

Согласно п.2.1 трудового договора №, настоящий договор является срочным и заключен на срок с 08 сентября 2020 года по 07 сентября 2021 года.

Согласно п.7.1 трудового договора №, Генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 300 000 руб. в месяц. Генеральному директору могут выплачиваться иные виды вознаграждения (выплаты), предусмотренные в Обществе.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 24 августа 2020 года № (л.д.9-13).

Трудовые договоры от 23 августа 2019 года №, от 24 августа 2020 года № подписаны работником и работодателем в лице генерального директора единственного участника Акционерной компании с ограниченной ответственностью «ФИО5 Энерджи ЕРС», проставлена печать организации. В ходе рассмотрения дела для обозрения представлялись нотариально заверенные копии документов.

С 08 сентября 2019 года ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «РК Энергострой».

20 ноября 2020 года в Арбитражный суд г.Москвы поступило заявление ИФНС России №31 по г.Москве о признании несостоятельным (банкротом) ООО «РК Энергострой» (л.д. 129).

Определением Арбитражного суда г.Москвы по делу № от 28 апреля 2021 года принято к производству заявление ИФНС России №31 по г.Москве о признании несостоятельным (банкротом) ООО «РК Энергострой», возбуждено производство по делу № в отношении ООО «РК Энергострой» введена процедура наблюдения. Утвержден временным управляющим ООО «РК Энергострой» ФИО6 (л.д. 130-132).

Решением Арбитражного суда г.Москвы по делу № от 24 декабря 2021 года ООО «РК Энергострой» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Утвержден конкурсным управляющим ООО «РК Энергострой» ФИО3 (л.д. 134, 135).

Определением Арбитражного суда г.Москвы по делу № от 03 июня 2022 года ФИО3 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «РК Энергострой» (л.д. 136, 137).

Определением Арбитражного суда г.Москвы по делу № от 18 июля 2022 года конкурсным управляющим ООО «РК Энергострой» утвержден ФИО2 (л. <...>).

Согласно приказу от 17 января 2022 года № ФИО1 уволен с 22 декабря 2021 года, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п.1 ст.278 ТК РФ (основание решение Арбитражного суда г.Москвы от 22 декабря 2021 года по делу №) (л.д.14).

Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, объяснения представителя истца, оценив которые по правилам ст.67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «РК Энергострой» имелись трудовые отношения.

Относительно фактического исполнения ФИО1 трудовых обязанностей указано о том, что в спорный период с июля 2021 года по декабрь 2021 года ООО «РК Энергострой» находилось в банкротной стадии наблюдения. Временным управляющим общества являлся ФИО6 ФИО1 в период стадии наблюдения непосредственно исполнял свои трудовые обязанности генерального директора, а именно обеспечивал сохранность имущественного комплекса общества: нежилого здания, площадью 1 521,4 кв.м. и земельного участка, площадью 15 800 кв.м., расположенных по адресу: <адрес> После окончания процедуры наблюдения указанное имущество передано ФИО1 конкурсному управляющему ФИО3, что подтверждается соответствующими актами инвентаризации (л.д. 212-214).

Также ФИО1 представлял интересы общества по вопросам арендных правоотношений с ООО «КВАРЦ-Новые Технологии», за аренду нежилых помещений по адресу: <адрес>, за счет которых, в том числе, осуществлялась деятельность временного управляющего ФИО6

Осуществлял деятельность по взысканию в пользу общества дебиторской задолженности с ООО «Тверская генерация» в Арбитражном суде Тверской области дело №, о взыскании 1 279 021,34 руб., в том числе: 481 793,98 руб. задолженности по договору подряда №, 638 769,35 руб. задолженности по договору подряда № 121 351,04 руб. договорной неустойки за период с 25 октября 2019 года по 04 июля 2021 года по договору подряда №, 37 106,97 руб. договорной неустойки за период с 16 октября 2020 года по 04 июля 2021 года по договору подряда №, договорной неустойки, начиная с 05 июля 2021 года по день фактической оплаты долга (л.д. 215-223). В судебном порядке с ООО «КВАРЦ - Новые Технологии» взыскивалась задолженность в сумме 58 292 007 руб. (л.д. 225-229). ФИО1 проводилась досудебная претензионная работа, в ходе которой обеспечивалась подготовка и передача временному управляющему ФИО6 документации по деятельности общества (л.д. 224-229). Соответственно, исполнялись иные обязанности руководителя общества по день увольнения.

Суд соглашается с доводами представителя истца о том, что в случае если бы в спорный период имели место какие-либо факты неисполнения или ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязательств, временный управляющий ФИО6 обязан был предпринять соответствующие меры, предусмотренные ст. ст. 66, 69 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» временный управляющий наделен правом обратиться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с ходатайством об отстранении руководителя должника от исполнения обязанностей.

ФИО1 от исполнения своих трудовых обязанностей до момента его увольнения в связи с введением конкурсного производства не отстранялся, какие-либо претензии от временного управляющего ФИО6 или конкурсного управляющего ФИО3 по вопросу исполнения им трудовых обязанностей не поступали.

Доводы конкурсного управляющего ФИО2 о неисполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей в спорный период сводятся к утверждению о непредоставлении истцом (предоставлении неравноценного) встречного исполнения. Однако ни временный управляющий ФИО6, ни конкурсные управляющие требования о признании недействительными начислений по заработной плате в порядке ст. ст. 61.2, 61.3 и 61.4 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не предъявляли.

Представитель истца отметил, что часть заработной платы, начисленной ФИО1 в период процедуры наблюдения, признана арбитражными управляющими (временным управляющим ФИО6, конкурсным управляющим ФИО3), а конкурсным управляющим ФИО2 не оспаривается. Приведенные возражения подтверждаются доводами арбитражного управляющего ФИО3, которые содержатся в отзыве на заявление ФИО1 на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, представленного ответчиком (л.д. 140-143).

Так, временное управление в отношении ООО «РК Энергострой» введено 28 апреля 2021 года. Заработная плата ФИО1 за апрель и май 2021 года в размере 522 000 руб. (за вычетом НДФЛ) включена в реестровую задолженность общества, что подтверждается представленным в материалы дела отчетом конкурсного управляющего и входит в общую сумму задолженности общества перед ФИО1 в размере 5 296 023 руб. (л.д. 90).

Отчет конкурсного управляющего ООО «РК Энегострой» ФИО2 от 12 марта 2023 года, согласно которому во вторую очередь реестра требований кредиторов включены требования ФИО1 о выплате заработной плате в размере 5 296 023 руб. содержится на л.д. 81-98.

Согласно справкам 2-НДФЛ ФИО1 в спорный период времени была начислена заработная плата в следующем размере: январь 2019 года - 300 000 руб.; февраль 2019 года - 300 000 руб.; март 2019 года - 300 000 руб.; апрель 2019 года - 300 000 руб.; май 2019 года - 300 000 руб.; июнь 2019 года - 300 000 руб.; июль 2019 года - 300 000 руб.; август 2019 года - 300 000 руб.; сентябрь 2019 года - 616 959,50 руб.; октябрь 2019 года - 300 000 руб.; ноябрь 2019 года - 300 000 руб.; декабрь 2019 года - 300 000 руб.; январь 2020 года - 300 000 руб.; февраль 2020 года - 300 000 руб.; март 2020 года - 300 000 руб.; апрель 2020 года - 300 000 руб.; май 2020 года - 300 000 руб.; июнь 2020 года - 300 000 руб.; июль 2020 года - 300 000 руб.; август 2020 года - 300 000 руб.; сентябрь 2020 года - 586 576,08 руб.; октябрь 2020 года - 300 000 руб.; ноябрь 2020 года - 300 000 руб.; декабрь 2020 года - 300 000 руб. (л.д. 99, 100).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на то, что общий размер задолженности общества по выплате заработной платы на момент его увольнения составил 7 355 633 руб., из них задолженность по заработной плате, возникшая до 07 октября 2020 года в размере 3 775 414,24 руб., задолженность за период с 07 октября 2020 года по 22 декабря 2022 года - 3 580 218,51 руб. Конкурсным управляющим признана задолженность перед ним по заработной плате в сумме 5 296 023 руб. Спорной является задолженность за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года в размере 2 059 609,75 руб.

Оспаривая размер заработной платы, ответчик ссылается только на анализ сведений по счету №, открытого в ПАО «Сбербанк России», который не относится к спорному периоду. Спорный период с июня 2021 года, сведения по счету приведены за период с 2018 по 2019 годы (л.д. 127, 128).

Других доказательств несоответствия размера задолженности по заработной плате, либо отсутствия указанной задолженности ответчик не представил.

Таким образом, отсутствие со стороны ответчика доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в размере 2 059 609,75 руб., суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате последнему заработной платы в указанном размере.

Так, в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В силу п. 2 ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В пункте 3 постановления Пленума ВАС РФ от 15 декабря 2004 года № 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» указано, что согласно п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур банкротства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

После введения следующей процедуры банкротства платежи по исполнению обязательств, возникших до принятия заявления о признании должника банкротом, срок исполнения которых наступил до даты введения следующей процедуры, не являются текущими платежами. При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В пункте 11 постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Заявленная ФИО1 сумма заработной платы относится к текущим платежам, поскольку спорная задолженность по заработной плате возникла после принятия заявления о признании ООО «РК Энергострой» банкротом и возбуждения дела о банкротстве.

В ходе разрешения настоящего индивидуального трудового спора, ООО «РК Энергострой» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока, предусмотренного положениями Трудового законодательства Российской Федерации, для обращения в суд за его разрешением.

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ).

Конкурсный управляющий в силу абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником следует, что с 22 декабря 2021 года ФИО1 отстранен от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п.1 ст.278 ТК РФ (основание решение Арбитражного суда г.Москвы от 22 декабря 2021 года по делу №).

Согласно ч.1 - 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Частью 1 статьи 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, ФИО1 уволен 22 декабря 2021 года, с иском в суд истец обратился 22 декабря 2022 года, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «РК Энергострой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 18 498,04 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РК Энергострой» в лице конкурсного управляющего общества ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РК Энергострой» (№) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 2 059 609,75 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РК Энергострой» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 498,04 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: