Мотивированное решение составлено 14.07.2025

66RS0002-02-2025-001708-06

дело № 2-2611/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.06.2025 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга

в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Полушиной М.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Салюс», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Салюс»(далее – ООО «Салюс») с 09.07.2024 в должности директора департамента логистики. 12.05.2025 трудовые отношения с ответчиком прекращены. При увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет.

Указав изложенное, истец просит взыскать с ответчика, в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 12.05.2025 в размере 311283,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.2025 по 20.05.2025 в размере 22793,78 руб., продолжив ее начисление с 21.05.2025 по день фактического исполнения обязательств.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Салюс», ответчик ФИО2 (генеральный директорООО «Салюс») в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что с 09.07.2024 ФИО1 состояла с ООО «Салюс» в трудовых отношениях в должности – директора департамента логистики на основании трудового договора № С-053 (л.д. 9-10).

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 33328,00 руб. и районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, с 01.10.2024 – 62000,00 руб. и районный коэффициент в размере 15% (дополнительное соглашение от 01.10.2024).

Трудовые отношения между ООО «Салюс» и истцом прекращены 12.05.2025 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Вместе с тем, в день прекращения трудовых отношений с истцом расчет не произведен.

Доказательств, опровергающих утверждение истца, ответчиком ООО «Салюс» в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено. В связи с чем, применительно к ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обосновывает свои выводы объяснениями истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ООО «Салюс» образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы.

Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2025 года, задолженность работодателя перед работником по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате на дату увольнения составила 311283,24 руб. (л.д. 19).

ООО «Салюс» каких-либо доказательств, подтверждающих иной (меньший) размер задолженности по заработной плате, не предоставлено.

Принимая во внимание такие обстоятельства, суд взыскивает с ООО «Салюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 311283,24 руб.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета, представленного истцом, следует, что размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.01.2025 по 20.05.2025 составляет 22793,78 руб. Данный расчет судом проверен, является правильным, при этом ответчиком каких-либо доказательств подтверждающих иной (меньший) размер компенсации за просрочку выплат не предоставлено, в связи с чем, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика ООО «Салюс» в пользу истца.

Также, исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ООО «Салюс» указанную компенсацию с 21.05.2025 по день фактического расчета включительно.

В свою очередь, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований к ответчику ФИО2, как предъявленных к ненадлежащему ответчику, поскольку согласно имеющемуся в материалах дела трудовому договору работодателем ФИО1 являлось ООО «Салюс» в лице генерального директора ФИО2, соответственно, работодатель и должен нести ответственность за невыплату работнику заработной платы.

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Салюс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10851,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (***) к обществу с ограниченной ответственностью «Салюс» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Салюс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 311283 рубля 24 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 22793 рубля 78 коп. (продолжить начисление процентов с *** по день фактического исполнения обязательств).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салюс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10851 рубль 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Тарасова