УИД 61RS0010-01-2022-001492-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2022 года г. Батайск
Батайский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Каменской М.Г.,
При секретаре Третьяковой Н.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1471/2022 по иску ФИО1 к ООО «Солнечный» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Солнечный» о признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
Впоследствии, уточнив исковые требования, просила суд взыскать невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию и компенсацию морального вреда.
В обоснование исковых требований истцом указано, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Солнечный» на должность продавца-кассира с тарифной ставкой (окладом) в размере 12500 руб.
В нарушении требований действующего трудового законодательства установленный оклад не соответствует минимальной заработной плате, установленной в <адрес> на 2021 - 2022 г.
Так, минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ, составляет 12 792,00руб.; с ДД.ММ.ГГГГ 13 890,00руб.
Согласно действующего в <адрес> Регионального соглашения о минимальной заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в <адрес> на 2020 - 2022 год определен на уровне 1,2 МРОТ, установленного федеральным законом.
На основании изложенного, размер минимальной заработной платы в <адрес> в 2021 году составлял 15 350,40руб., в 2022 году -16 668,00руб.
Таким образом, задолженность ООО «Солнечный» по заработной плате за 2021 год составила 34204,80 руб., за 2022 год -12504руб.
ДД.ММ.ГГГГ ею получено уведомление от ООО «Солнечный» об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушении требований абз. 1 ст. 114 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодателем не был предоставлен истцу ежегодный оплачиваемы отпуск.
Более того, при увольнении компенсация отпуска также не была произведена.
С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО «Солнечный» задолженность по заработной плате начиная с января 2021 по март 2022 года в размере 46 708,80 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 25 346 руб., компенсацию отпуска при увольнении за весь период работы, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика, по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований и просила в иске отказать.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Солнечный» на должность продавца-кассира с тарифной ставкой (окладом) в размере 12500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с иском истцом указано, что в нарушение требований действующего трудового законодательства установленный ей оклад в размере 12500 руб., не соответствует минимальной заработной плате, установленной в <адрес> на 2021 - 2022 г., в связи с чем у ответчика пере ней имеется задолженность в виде разницы между установленным минимальным размером оплаты труда и получаемой ею заработной плате.
Суд соглашается с данными утверждениями истца в силу следующего.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Судом установлено, что минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 792,00руб.; с ДД.ММ.ГГГГ 13 890,00руб.
Согласно действующему в Ростовской области Ростовскому областному трехстороннему (региональному) Соглашению между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов "Федерация Профсоюзов Ростовской области" и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы" № 13 от 21.11.2019 размер минимальной заработной платы в Ростовской области на 2020 - 2022 год определен на уровне 1,2 МРОТ, установленного федеральным законом.
Таким образом, размер минимальной заработной платы в <адрес> в 2021 году составлял 15 350,40руб., в 2022 году -16 668,00руб.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года, заработная плата ФИО1 составляла 13 000 руб., за 2022 год составляла 14 000 руб.
Таким образом, учитывая, что заработная плата истца была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес>, с ответчика подлежит взысканию разница между выплаченной истцу заработной платой и минимальным размером оплаты труда, установленной в <адрес>.
Судом произведен расчет задолженности, согласно которому у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 24 538,17 за 2021 год (15350,40-13000) х12)-13%) и в сумме 6963,48 за 2022 год (16668-14 000)х 3)-13%).
Утверждения представителя ответчика о том, что ответчиком обоснованно при увольнении истца был удержан налог на доходы физических лиц за весь период трудовой деятельности ФИО1, поскольку данный налог самостоятельно оплачивался ответчиком без вычета его из заработной платы истца, опровергаются материалами дела.
Как следует из представленных ответчиком расчетно-платежных ведомостей за спорный период, подпись истца в которых отсутствует, при выплате истцу как аванса, так и основной части заработной платы удерживался НДФЛ в размере 13%.
Кроме того, удержание налога также прослеживается в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 гг.
Представленные в материалы дела ответчиком платежные поручения о перечислении налога на доходы физических лиц в МИНС № не свидетельствует о том, что данный налог оплачивался ответчиком самостоятельно именно за истца без вычета из ее заработной платы.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом самостоятельно произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с нарастающим итогом, размер которой составил 39 724,16 руб.
При этом, при произведении расчета судом учитывалось, что разница между выплачиваемой заработной платой истцу и минимальным размером оплаты труда установленном в <адрес> в 2021 году составила 2350,4 руб. месяц, за вычетом 13% -2044,85 руб., в 2022 году- 2668 руб. в месяц, за вычетом 13 % - 2321,16 руб.
период
Размер задолженности
Количество дней просрочки
Ставка рефинансирования
Сумма компенсации
01.2021
2044,85 руб.
594
4,25%
344,14 руб.
02.2021
4089,7 руб.
564
4,25%
653,53 руб.
03.2021
6134,55 руб.
534
4,5%
982,75 руб.
04.2021
8179,4 руб.
504
5%
1374,13 руб.
05.2021
10224,25 руб.
474
5%
1615,43 руб.
06.2021
12269,10 руб.
444
5,5%
1997,40 руб.
07.2021
14313,95 руб.
414
5,5%
2172,85 руб.
08.2021
16358,80 руб.
384
6,5%
2722,10 руб.
09.2021
18403,65 руб.
354
6,75%
2931,70 руб.
10.2021
20448,50 руб.
324
7,5%
3312,65 руб.
11.2021
22493,35 руб.
294
7,5%
3306,52 руб.
12.2021
24538,2 руб.
264
8,5%
3670,91 руб.
01.2022
26859,36 руб.
234
8,5%
3561,55 руб.
02.2022
29180,52 руб.
204
9,5%
3770,12 руб.
03.2022
31501,68 руб.
174
20%
7308,38 руб.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сторонами не отрицалось, что за период работы истца у ответчика отпуском она не воспользовалась, в связи с чем ей подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20445 руб., в том числе за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 910 руб., за период до ДД.ММ.ГГГГ- 6535 руб.
Как следует из материалов дела и установлено судом при увольнении ФИО1 было выплачено 5274 руб. в счет компенсации неиспользованного отпуска.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 15171 руб. (20445 руб.-5274 руб.)
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств, учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Поскольку ст. 393 ТК РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2941,88 руб.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Солнечный» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Солнечный» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 31501,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 724,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15171 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 91 396,81 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ООО «Солнечный» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2941,88 руб.
Решение может быть обжаловано Ростовский областной суд через Батайский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Каменская М.Г.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.