Решение по делу № 02-6215/2022~М-4576/2022 от 08.12.2022 - о проведении процедуры увольнения в соответствии с законом, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение, проценты, моральный вред.

УИД 77RS0013-02-2022-009519-14

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6215/22 по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Новый Век» о проведении процедуры увольнения в соответствии с законом, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение, проценты, моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать ответчика провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации) 27 мая 2022 года в трудовую книжку. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере средней месячной заработной платы за 2 месяца сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 08 декабря 2022 года в размере сумма с продолжением расчета на дату фактического исполнения, моральный вред в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Истец находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, начиная с 27 июля 2019 года. Окончание срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - 08 октября 2022 года. Истцу через коллегу передали ее трудовую книжку, в которой не было записи об увольнении и сообщили, что трудовой договор расторгнут и она уволена в связи с ликвидацией работодателя. Истец являлась работником ООО СК «Новый Век» до 27 мая 2022 года, когда ей была отдана трудовая книжка.

В настоящее время в соответствии с решением Арбитражного суда адрес по делу А40-129399/2021 от 27 мая 2022 года ответчик признан банкротом.

Истец обратилась за разъяснением к конкурсному управляющему ООО СК «Новый век», назначенному Определением Арбитражного суда адрес в рамках введения процедуры наблюдения. Был получен ответ от 19 июля 2022 года, что Конкурсный управляющий готов внести необходимые изменения в трудовую книжку и оформить увольнение Истца при предоставлении соответствующих документов. При этом для получения выплат при увольнении необходимо предоставить решение суда по данному вопросу.

Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2019 года по 27 мая 2022 года. С учетом того, что истец использовал всего сумма дней отпуска, то оплате подлежат за указанный период с учетом больничного и отпуска по уходу за ребенком 14 дней неиспользованного отпуска.

Также Истцу подлежит выплата компенсации при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Истцу не выдана справка о размере заработной платы и выплаченных суммах, поэтому Истец самостоятельно исчисляет размер средней заработной платы с учетом произведенных выплат в период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, направил заявление об отложении рассмотрения дела.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав неявку сторон неуважительной и отсутствием оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика об отложении рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что Истец находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, начиная с 27 июля 2019 года окончание срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - 08 октября 2022 года. Истцу через коллегу передали ее трудовую книжку, в которой не было записи об увольнении и сообщили, что трудовой договор расторгнут и она уволена в связи с ликвидацией работодателя. Истец являлась работником ООО СК «Новый Век» до 27 мая 2022 года, то момента выдачи ей трудовой книжки.

В настоящее время в соответствии с решением Арбитражного суда адрес по делу А40-129399/2021 от 27 мая 2022 года ответчик признан банкротом.

Как следует из искового заявления истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2019 года по 27 мая 2022 года. С учетом того, что Истец использовал всего сумма дней отпуска, то оплате подлежат за указанный период с учетом больничного и отпуска по уходу за ребенком 14 дней неиспользованного отпуска.

Также Истцу подлежит выплата компенсации при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Истцу не выдана справка о размере заработной платы и выплаченных суммах, поэтому Истец самостоятельно исчисляет размер средней заработной платы с учетом произведенных выплат в период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец просит суд обязать ответчика провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации) 27 мая 2022 г. в трудовую книжку; взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере средней месячной заработной платы за 2 месяца сумма,

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок з а второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение - четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За период с 01.07.2018 по 01.07.2019 выплачено (исключение оплата отпусков и больничных): сумма(выплаты за 2019г.) + 163 695,65 (выплаты за 2018г. с 1 июля) /12 мес./29.3 = сумма - средняя дневная заработная плата.

В связи с указанным расчетом к выплате полагается средняя заработная плата за месяц из расчета: 1283,57x29,3 = сумма. 70к. (с учетом НДФЛ).

Так как Истец не трудоустроена и второй месяц после фактического расторжения трудового договора, то оплате подлежит данная сумма в двойном размере. А именно сумма

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 14 дней: 1283,57 х 14 дней = сумма (с учетом НДФЛ).

Всего при увольнении сотрудника полагалось к выплате: сумма с учетом НДФЛ.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в эммере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки игрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 28 мая 2022 года по 08 декабря 2022 года в размере сумма с продолжением расчета на дату фактического исполнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истцов действиями ответчика, с последнего подлежит взысканию моральный вред в пользу истца в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО Строительная компания «Новый Век» провести процедуру увольнения ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации) 27 мая 2022 года в трудовую книжку.

Взыскать с ООО Строительная компания «Новый Век» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере средней месячной заработной платы за 2 месяца сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28 мая 2022 года по 08 декабря 2022 года в размере сумма с продолжением расчета на дату фактического исполнения, моральный вред в размере сумма

Взыскать с ООО Строительная компания «Новый Век» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 13 декабря 2022 года