Решение по делу № 2-477/2025 от 03.02.2025

Дело № 2-477/2025

48RS 0001-01-2024-007673-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного инженера МУ «Спортивно-концертный комплекс «Звездный». В соответствии с условиями трудового договора работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда. За период с января 2024 года по август 2024 года истцу не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 192 123,80 руб., не начислялась и не выплачивалась выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет 30% должностного оклада в общей сумме 66192,80 руб. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 372 285,15 руб., (из которых с января 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 279136,45 руб., выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 93148,70 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2024 года по день фактической выплаты в размере 75212,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат по ордеру - ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям изложенным в иске сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика МАОУ ДО «Спортивная школа №11» по ордеру адвокат Худяков Е.М., по доверенности- ФИО3 иск не признали, объяснив, что премия в спорный период истцу выплачивалась, ее размер определялся по усмотрению работодателя и не являлся фиксированным. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере 30% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда предусмотрена для тех работников учреждения, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения, т.е. трудовая функция должна быть связана с образовательной (спортивной и тренировочной) деятельностью, истец к данной категории работников не относится. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом содержания приведенного нормативного регулирования, при разрешении индивидуальных трудовых споров о праве работника на получение премии подлежат применению коллективный договор, локальные нормативные акты конкретной организации, трудовой договор, регулирующие вопросы премирования.

При этом локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны быть приняты работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 5 марта 2010 г. ФИО1 работает в МУ СКК «Звездный» (в настоящее время МАОУ ДО «Спортивная школа №11»), первоначально в должности начальника службы ВККВ по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора (оплата труда) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада.

Надбавки и доплаты выплачиваются в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда (пункт 4.3 оплаты труда).

18 мая 2016 г. МАОУ дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва №11» (в настоящее время МАОУ ДО «Спортивная школа №11») и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 г.г. работодатель предоставляет работнику работу по должности главного инженера.

Внесены изменения в трудовой договор в части заработной платы, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада -3920 руб. в месяц, выплат компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труде.

В последующем величина должностного оклада истца увеличивалась, о чем оформлялись дополнительные соглашения.

Приказом директора от 4 апреля 2023 г. муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа N 11» переименовано в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа № 11».

Согласно Положению об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы № 11», утв. 1 сентября 2020 г., заработная плата работников МАУ «СШ № 11» представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены для тех работников, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения. Иные категории работников учреждения имеют право на получение премиальных выплат на условиях, установленных Положением (1.3). Источниками финансовых выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам являются: фонд экономии - финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников, экономии из-за отсутствия работника по болезни и другим причинам, внебюджетный фонд (п. 6.1).

Разделом 9 Положения предусмотрены премиальные выплаты. Указано, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются при наличии экономии средств ежемесячно. Премиальные выплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности. Предложение о премировании работников вносится директором МАУ «СШ № 11», представителем трудового коллектива, начальниками отделов. Окончательное решение о размере премирования принимает директор МАУ «СШ № 11» и оформляет его приказом. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены. Работники учреждения могут премироваться, в том числе и по итогам месяца (9.4.1). Минимальный размер премии не установлен, система расчета премий не приведена.

Из указанного Положения следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, осуществляемые из общего фонда оплаты труда. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации г. Липецка № 1926 от 21 октября 2015 г. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Стимулирующие доплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности (раздел 8).

Постановлением администрации г. Липецка № 1926 от 21 октября 2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Липецка» утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение № 1), Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение № 2). Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главными распорядителями бюджетных средств города Липецка, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении муниципальных учреждений, при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.

Из приложения № 2 следует, что выплатами стимулирующего характера являются: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации; выплаты за наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю; выплаты за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка, принятому решением Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 года № 894); выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу; премиальные выплаты по итогам работы.

11 июля 2016 г. на основании приказа ФИО1 разрешено совмещение должности - специалиста по охране труда с окладом 4 770 руб.

Из расчетных листков следует, что с января 2024 г. по ноябрь 2024 г. истцу производилась доплата за совмещение.

1 сентября 2022 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о совмещении профессий (должностей), согласно которому наряду с работой определенной трудовым договором от 5 марта 2016 г. № 371, в течение установленной продолжительности рабочего времени дня (смены) работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности специалиста по охране труда в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей в период с 1 января 2022 г. по 31 августа 2023 г. за дополнительную плату. Доплата устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере согласно штатного расписания.

Дополнительным соглашением №11 от 15 марта 2024 г. к трудовому договору внесены изменения в п.п. «а», пункт 4.1 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора заменены цифры 18 144 руб. на 19 053 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением №13 от 08 июля 2024 г. к трудовому договору внесены изменения в п.п. «а», пункт 4.1 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора заменены цифры 19 053 руб. на 20961 руб. в месяц.

Судом установлено, что с января 2022 г. по июль 2022 г. премия ФИО1 выплачивалась в размере 35440 руб.

С января 2024 года по ноябрь 2024 г. спорная премия начислялась и выплачивалась истцу в различных размерах (менее 35 440 руб.).

По расчетным листкам за спорный период в январе 2024 г. ФИО1 была начислена и выплачена премия по итогам месяца в сумме 10000 руб., в феврале 2024 г. – 7038 руб., в марте 2024 г. -13185,50 руб., в апреле 2024 г. – июнь 2024 г. 12777 руб., в июле 2024 г.- 10049 руб., в августе 2024 г. – 8678,70 руб., в сентябре 2024 – 957 руб., в октябре 8301,35 руб., в ноябре 2024 г. - 10049 руб.

5 апреля 2023 г. и 13 мая 2024 г. в организации утверждены новые Положения об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения «Спортивная школа № 11», которым предусмотрено, что гарантированная часть заработной платы является только оклад по соответствующей должности, остальные выплаты: компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя учреждения при условии достижения работником соответствующих показателей для оплаты таких стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат.

На основании Трудового договора истца, Должностной инструкции, Уставов Учреждения, действовавших в спорный период, положений об оплате труда суд приходит к выводу, что ФИО1 имел право на получение премиальных выплат на условиях, установленных пунктом 9.4.1 и выплат стимулирующего характера на условиях, установленных пунктом 8.2 Положения об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы N 11», утв. 1 сентября 2020 г.

Согласно условиям трудового договора данные выплаты входят в систему оплаты труда и являются гарантированной выплатой, в спорный период времени истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, приказы о лишении истца премии работодателем не издавались, доказательств обоснованного снижения премии по итогам месяца ответчиком не представлено.

Решением Советского районного суда г.Липецка от 11 апреля 2024 года постановлено:

«В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 544 331, 28 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 139348, 56 руб. и по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 24 июля 2024 года постановлено:

«Решение Советского районного суда г.Липецка от 11 апреля 2024 года отменить в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате в сумме 318 135 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы, компенсации морального вреда.

Постановить в отмененной части новое решение, которым взыскать с МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 318 135 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в по состоянию на 24 июля 2024 года в сумме 107 308 руб. 91 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ с 25 июля 2024 года по дату фактической выплаты взысканной задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части тоже решение оставить без изменения.»

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09 декабря 2024 года постановлено:

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 24 июля 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа № 11» – без удовлетворения.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанными судебными актами установлено, что право ФИО1 на получение гарантированных стимулирующих выплат (спорных выплат), входящих в систему оплаты труда, Положением от 5 апреля 2023 года и 13 мая 2024 г. ухудшается, влечет снижение заработной платы. Доказательств обоснованности изменения размера заработной платы в материалы дела не предоставлено.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию недоплата заработной платы за период январь 2024 г. - ноябрь 2024 г.

Согласно расчету истца недоплата премии за спорный период составила 279 136,45 руб.

Январь 2024 г. (35440-14076)= 21364 руб., Февраль 2024 г. (35440-7038)=28364 руб., март 2024 г. (35440-13185,50)= 22254,50 руб., апрель 2024 г. (35440-12777)=22663 руб., май 2024 г. (35440-12777)=22663 руб., июнь 2024 г. (35440-12777)=22663 руб., июль 2024 г. (35440-10049)=25391 руб., август 2024 г. (35440-8678,70)=26761,30 руб., сентябрь 2024 г. (35440-957)=34483 руб., октябрь 2024 г. (35440-8301,35)=27138,65 руб., ноябрь 2024 г. (35440-10049)= 25391 руб.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность за стаж непрерывной работы 30% от оклада за период с января 2024 г. по ноябрь 2024 г. в размере 93148,70 руб.

Пунктом 4.7 Устава МАУ Спортивная школа №11 предусмотрено, директор учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Постановлением администрации г. Липецка №1926 от 21.10.2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Липецка» в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрацией города утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №1), Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №2). Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главными распорядителями бюджетных средств города Липецка, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении муниципальных учреждений, при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.

Выплаты за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты включены в перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка.

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам МАУ «Спортивной школы №11», утвержденного 01.09.2020 года, заработная плата работников МАУ «СШ №11» представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены для тех работников учреждения, чья функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.

Иные категории работников учреждения имеют право на получение премиальных выплат на условиях, установленных настоящим Положением.

К выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, осуществляемые из общего фонда оплаты труда.

В соответствии с пунктом 8.2 Положения выплаты работникам за стаж непрерывной работы от 10 до 15 лет устанавливаются в размере 30% должностного оклада.

В Пункте 6 Положения указаны источники финансирования стимулирующих выплат и материальной помощи.

Источниками финансовых средств, для начисления выплат стимулирующего характера и материальной помощи работников являются:

Фонд экономии – финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников, экономии из-за отсутствия работника по болезни и другим причинам.

Внебюджетный фонд - финансовые поступления из внебюджетных источников.

Согласно п. 2.1 Устава МАУ «Спортивная школа №11», действующего в спорный период, целями деятельности Учреждения являются обеспечение спортивной подготовки спортивных сборных команд города Липецка, участие в обеспечении подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Липецкой области.

Суд исходит из того, что постановлением администрации г. Липецка № 1926 от 21 октября 2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Липецка», Положением об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы N 11, утв. 1 сентября 2020 г. не ограничен по должности круг работников, которым подлежит выплата за стаж непрерывной работы, дополнительного соглашения с ФИО1 в соответствии с новым Положением об оплате труда не заключалось, об изменении условий труда работник не уведомлялся.

Оклад по должности главного инженера с января 2024 год по февраль 2024 года составлял 18 144 руб. (2 месяца), с марта 2024 года по июнь 2024 года 19053 руб. (4 месяца), с июля 2024 года по настоящее время 20961 руб.

Оклад по должности по совмещению (инженер по охране труда) с января 2024 года по февраль 2024 года 7780 руб., с марта 2024 года по июнь 2024 года 8170 руб., с июля 2024 года по 8990 руб.

Всего за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года не начислена и не выплачена выплата за стаж непрерывной работы (30% от оклада):

По должности главного инженера:

18144/100*30=5443,30 руб.

5443,30 *2= 10886,60 руб.

19 053/100*30 =5715,90 руб.

5715,90 *4 мес.=22863,60 руб.

20961/100*30=6288,30 руб.

6288,3*5=31441,50 руб.

По должности специалиста по охране труда:

7780/100*30=2334 руб.

2334*2=4668 руб.

8170/100 *30=2451 руб.

2451*4=9804 руб.

8990/100*30=2697 руб.

2697 руб. *5=13485 руб.

Всего: 93 148,70 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 29 141,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.02.2024 – 28.07.2024

172

5 346,46

29.07.2024 – 15.09.2024

1 713,51

16.09.2024 – 27.10.2024

1 550,32

28.10.2024 – 03.02.2025

4 038,98

12 649,27

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 36 141,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.03.2024 – 28.07.2024

143

5 512,75

29.07.2024 – 15.09.2024

2 125,11

16.09.2024 – 27.10.2024

1 922,72

28.10.2024 – 03.02.2025

5 009,18

14 569,76

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 30 421,40 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.04.2024 – 28.07.2024

114

3 699,24

29.07.2024 – 15.09.2024

1 788,78

16.09.2024 – 27.10.2024

1 618,42

28.10.2024 – 03.02.2025

4 216,41

11 322,85

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 30 829,90 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.05.2024 – 28.07.2024

2 696,59

29.07.2024 – 15.09.2024

1 812,80

16.09.2024 – 27.10.2024

1 640,15

28.10.2024 – 03.02.2025

4 273,02

10 422,56

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 30 829,90 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.06.2024 – 28.07.2024

1 677,15

29.07.2024 – 15.09.2024

1 812,80

16.09.2024 – 27.10.2024

1 640,15

28.10.2024 – 03.02.2025

4 273,02

9 403,12

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 30 829,90 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.07.2024 – 28.07.2024

756,36

29.07.2024 – 15.09.2024

1 812,80

16.09.2024 – 27.10.2024

1 640,15

28.10.2024 – 03.02.2025

4 273,02

8 482,33

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 34 376,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.08.2024 – 15.09.2024

1 608,81

16.09.2024 – 27.10.2024

1 828,82

28.10.2024 – 03.02.2025

4 764,56

8 202,19

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 35 746,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

07.09.2024 – 15.09.2024

386,06

16.09.2024 – 27.10.2024

1 901,72

28.10.2024 – 03.02.2025

4 954,48

7 242,26

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 43 468,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.10.2024 – 27.10.2024

1 266,38

28.10.2024 – 03.02.2025

6 024,71

7 291,09

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 36 123,95 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.11.2024 – 03.02.2025

4 450,47

Сумма компенсации: 94 035,90 ?

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 94 035,90 руб., продолжить взыскание компенсации по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную заработную плату, после прекращения трудовых отношений около года истец не мог получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 14158 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с МАОУ ДО «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года в сумме 279 136,45 руб., выплату за стаж непрерывной работы в размере 93 148,70 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 94 035,90 руб. и по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в доход бюджета г.Липецка госпошлину в размере 14158 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.А. Сушкова

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2025 года.