Дело № г.
УИД 19RS0№-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
<адрес>, Бейский район, Республики Хакасия 07 сентября 2022 года
Бейский районный суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи Путинцевой О.С.,
при секретаре Зайцевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Мотивируя требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должностях заведующей производством-пекарем, продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 умер. Ей выдали трудовую книжку, однако внести сведения об увольнении ввиду смерти работодателя, не представляется возможным. В настоящее время официально трудоустроиться на другую работу она не может, поскольку отсутствует запись в трудовой книжке об увольнении. Иным способом внести запись в трудовую книжку невозможно. Просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работодателя.
Заявительница ФИО1 в судебном заседании просила заявление удовлетворить, указав, что в настоящее время она работает по договору на оказание услуг у ИП ФИО3, у которого намерена продолжать работать по трудовому договору, в связи с чем новому работодателю необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку, однако в виду отсутствия записи об увольнении с прежнего места работы, работодатель не может внести записи без решения суда.
Заинтересованное лицо - представитель Управления Пенсионного Фонда РХ в <адрес> ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании возражений по заявленным требования не имеет.
Заинтересованное лицо – ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 в настоящее время работает у него по договору оказания услуг, поскольку иным образом трудоустроить работника он не может в связи с тем, что трудовые отношения с прежним работодателем не прекращены, отсутствует запись об увольнении в трудовой книжке. При принятии судом решения об удовлетворении заявления, он может внести запись об увольнении в трудовую книжку, а также запись о приеме на работу у ИП ФИО3.
Заинтересованное лицо - представитель Управления Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия ФИО5, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, в том числе - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Заслушав заявителя, заинтересованных лиц, проверив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными.
Судом установлено, что ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующей производственным цехом в пекарне, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена продавцом в магазин «Выгода», что следует из записей в трудовой книжке и подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему.Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 являлся индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ основной вид деятельности 10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, также имеются сведения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью, что подтверждается свидетельством о смерти ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, серии I-ПВ № от ДД.ММ.ГГГГ. г
Сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. у ИП ФИО2 подтверждается информацией представленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, а также выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии).
Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается.
Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (п.19).
Принимая во внимание, что работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании вступившего в законную силу решения суда о прекращении трудового договора.
Проанализировав добытые и исследованные судом доказательства в их совокупности, суд считает достоверно установленным, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работодателя.
Принимая во внимание, что установление факта прекращение трудовых отношений в ином, помимо судебного порядка невозможно, что порождает правовые последствия для заявителя, в том числе для внесения в трудовую книжку соответствующую запись, суд считает требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Заявление ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью работодателя.
Данное решение является основанием для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку работника новым работодателем.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бейский районный суд Республики Хакасия.
Председательствующий: О.С.Путинцева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.