Дело № 2-880/22

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 22 декабря 2022г.

Мотивированное решение составлено 09.01.2023г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре В.В. Зарецкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НПП «ИНТЕРОКО» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика, по доверенности ФИО5

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая следующие обстоятельства.

Между сторонами был заключен трудовой договор от 03.06.2022г. №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность главного технолога.

По условиям трудового договора за исполнение обязанностей, установлен должностной оклад в размере 90000 руб., а также ежемесячная премия, согласно отработанного времени в соответствии с приказом директора от 03.06.2022г. года № 97 в размере 70940 руб.

28.07.2022г. ФИО1 написано заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. 29.07.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании Приказа № 107 л/с, полный расчет в день увольнения с истцом не произведен.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит: взыскать с АО «НПП «ИНТЕРОКО» в свою пользу задолженность по заработной плате, в виде ежемесячной премии, в размере 58778,85 руб., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета, со дня увольнения по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 6000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, иск не признал, изложив свои доводы в отзыве, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор от 03.06.2022г. №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность главного технолога, с окладом 90000 руб., а также ежемесячная премия, согласно отработанного времени в соответствии с приказом директора от 03.06.2022г. года № 97 в размере 70940 руб.

29.07.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании Приказа № 107 л/с (собственное желание), расчет не произведен.

В соответствии с п. 4.5. трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях и в порядке, установленным законодательными, локальными, нормативными актами и внутренними нормативными документами Работодателя, которые принимаются, изменяются и дополняются Работодателем.Трудовым договором истца установлен только должностной оклад, премия не является составной частью заработной платы ФИО1 и установлена отдельным Приказом.

В АО «НПП «ИНТЕРОКО» порядок премирования работников установлен «Положением об оплате труда и стимулирования работников» (далее – «Положение», Приложение № 3)

В соответствии с п. 6.3. Положения - поощрение работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Истец указывает, что приказ о выплате ежемесячной премии на дату расторжения трудового договора отменен не был.

Установлено, что начисление и выплата ежемесячной премии за июль 2022 года истцу не производилась, в соответствии с Приказом № 133 от 29.07.2022 года (Приложение № 4) в связи с отсутствием денежных средств на материальное стимулирование работников.

Таким образом, приказ о выплате ежемесячной премии ФИО1 был отменен по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами АО «НПП «ИНТЕРОКО», что является правомерным.

В соответствии с абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премирование является одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Пункт 6.4. Положения устанавливает – Поощрение работников является правом, а не обязанностью Работодателя, соответственно Работник не вправе требовать, настаивать либо принуждать Работодателя воспользоваться своим правом.

Как было указано ранее, трудовым договором ФИО1 предусмотрен лишь должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, в размере 90000 руб. Таким образом, премия, начисляемая ФИО1 является поощрением за выполнение показателей для премирования, предусмотренных п. 6.8. Положения при наличии свободных денежных средств (п.6.3 Положения) и является правом Работодателя (п. 6.4 Положения) ввиду чего обязанность по выплате премии, у ответчика отсутствует.

Более того, как было указано выше, приказ о выплате ежемесячной премии был отменен в соответствии с Приказом № 133 от 29.07.2022 года. Таким образом, заработная плата истцу на день увольнения выплачена в полном объеме.

28.07.2022 года ФИО1 написано заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию от 29.07.2022 года. 29.07.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании Приказа № 107 л/с «О прекращении трудового договора» (Приложение № 5).

В соответствии с «Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 29.07.2022, размер выплаты ФИО1 при увольнении составлял 96202,56 руб.

Перечисление указанной выплаты работнику подтверждается «Реестром № 946» от 29.07.2022 года (Приложение № 6), а также «Расчетным листком» за июль 2022 года (Приложение № 5 в исковом заявлении Истца).

Истец указывает на нарушение ответчиком ст. 140 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ со стороны АО «НПП «ИНТЕРОКО» отсутствует, так как выплата заработной платы при увольнении была произведена в срок и в полном объеме.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, ввиду отсутствия нарушения норм действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «НПП «ИНТЕРОКО» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области со дня составления в окончательной форме.

Судья

О.А.Антонова